Entrevista de trabajo

Pues eso sabéis lo que suelen preguntar las empresas en las entrevistas? para hacerme una idea mas o menos.

Hola Jesus:

No tenemos la exactitud de ninguna pregunta concreta que te puedan hacer pero será mas o menos como las que te puedan hacer en otras empresas que no sean de seguridad.

Normalmente querrán saber tu disponibilidad, tu temple, tu autocontrol, tu forma de expresarte, de escribir .En que servicios has estado etc
Querrán  saber   si estas dispuesto a viajar, a trabajar por turnos, si tienes experiencia si eres educado etc , todas esas cosas mas o menos.

Saludos

josepmarti escribió:Hola Jesus:

No tenemos la exactitud de ninguna pregunta concreta que te puedan hacer pero será mas o menos como las que te puedan hacer en otras empresas que no sean de seguridad.

Normalmente querrán saber tu disponibilidad, tu temple, tu autocontrol, tu forma de expresarte, de escribir .En que servicios has estado etc
Querrán  saber   si estas dispuesto a viajar, a trabajar por turnos, si tienes experiencia si eres educado etc , todas esas cosas mas o menos.

Saludos

Gracias es que tengo una y estoy con la incertidumbre de q preguntaran jajaja porque es la primera vez que hago una entrevista de trabajo.

Mucha suerte en tu entrevista JESUS_93. Adelante, y confia en tí mismo.
Ya nos contaràs qué tal te ha ido.

Ten en cuenta también el lenguaje no verbal, que son los gestos que puedes hacer con tus manos, tus ojos...
En eso se fijan muchas empresas, como por ejemplo Prosegur. Busca en internet "lenguaje no verbal".
Se trata de no mostrar con tus gestos, cosas contrarias a lo que dices, por ejemplo que digas que no eres tímido y sin embargo te estés refrotando unas manos sudorosas, o cosas así.

O que digas algo y que tu mirada pueda mostrar lo contrario, como por ejemplo, si lo que dices es mentira o te lo inventas, tus ojos, según si miran a derecha o izquierda, pueden delatarte.

Valkyria escribió:Mucha suerte en tu entrevista JESUS_93. Adelante, y confia en tí mismo.
Ya nos contaràs qué tal te ha ido.

Ten en cuenta también el lenguaje no verbal, que son los gestos que puedes hacer con tus manos, tus ojos...
En eso se fijan muchas empresas, como por ejemplo Prosegur. Busca en internet "lenguaje no verbal".
Se trata de no mostrar con tus gestos, cosas contrarias a lo que dices, por ejemplo que digas que no eres tímido y sin embargo te estés refrotando unas manos sudorosas, o cosas así.

O que digas algo y que tu mirada pueda mostrar lo contrario, como por ejemplo, si lo que dices es mentira o te lo inventas, tus ojos, según si miran a derecha o izquierda, pueden delatarte.

Gracias por los consejos los tendre en cuenta, supongo que me haran preguntas sobre el curriculum y sobre cualidades y aficiones no?

Pues imagino que sí.
Pero hay empresas que hacen entrevistas como si fueses a entrar en la NASA (test psicotécnico, test de inteligencia, entrevista con un psicólogo de la empresa...). Y en estos casos no sabemos qué pueden querer que seas:
- pueden querer que seas idiota, o pueden querer que seas un superhombre (o supermujer en su caso).

Y hay otras empresas que te cogen nada más entrar por la puerta. Sin preguntarte nada. Te ven y dicen: empiezas tal día, a tal hora, en tal sitio (a mi me pasó hace siglos, claro, que hace siglos las cosas estaban "mejor").

Otras, que te preguntan disponibilidad que tienes para desplazarte, si tienes vehículo propio, si tienes experiencia, si estás dispuesto a trabajar de noche, si querrías hacer horas extra... todo esto para saber qué pueden esperar de tí (sea bueno, o malo, según los tiempos que corren).

No se sabe qué entrevista te puede tocar (a no ser que sea Prosegur, que te pone hasta psicólogo, como te dije arriba).

Así que no tengas miedo de nada. Tú contesta la verdad y punto.
Y ten en cuenta el lenguaje no verbal que te dije antes. Aunque el entrevistador no sea un experto, puede captar tus gestos. Como cualquier persona. Tú mismo captarás los gestos de la gente con la que hables y sabes si están nerviosos, si te están mintiendo...

Valkyria escribió:Pues imagino que sí.
Pero hay empresas que hacen entrevistas como si fueses a entrar en la NASA (test psicotécnico, test de inteligencia, entrevista con un psicólogo de la empresa...). Y en estos casos no sabemos qué pueden querer que seas:
- pueden querer que seas idiota, o pueden querer que seas un superhombre (o supermujer en su caso).

Y hay otras empresas que te cogen nada más entrar por la puerta. Sin preguntarte nada. Te ven y dicen: empiezas tal día, a tal hora, en tal sitio (a mi me pasó hace siglos, claro, que hace siglos las cosas estaban "mejor").

Otras, que te preguntan disponibilidad que tienes para desplazarte, si tienes vehículo propio, si tienes experiencia, si estás dispuesto a trabajar de noche, si querrías hacer horas extra... todo esto para saber qué pueden esperar de tí (sea bueno, o malo, según los tiempos que corren).

No se sabe qué entrevista te puede tocar (a no ser que sea Prosegur, que te pone hasta psicólogo, como te dije arriba).

Así que no tengas miedo de nada. Tú contesta la verdad y punto.
Y ten en cuenta el lenguaje no verbal que te dije antes. Aunque el entrevistador no sea un experto, puede captar tus gestos. Como cualquier persona. Tú mismo captarás los gestos de la gente con la que hables y sabes si están nerviosos, si te están mintiendo...

Sii me hicieron una entrevista y yo creo que fue bien, ahora tengo que hacer unos ejercicios psicotecnicos, asi que a ver como va.

Ran, depende de la cantidad de candidatos que se presenten para ocupar un puesto de trabajo, si tengo muchos candidstos y pocos puestos hago un filtro fuerte e intento quedarme con lo mejor de lo mejor, que tengo pocos candidatos y muchos puestos, me quedo con todo lo que pueda, da lo mismo de lo mismo, mira lo del atunero porque paso eso, falta de formacion, falta de filtros falta de muchas cosas, y porque? porque ahora pagan una mierd... para lo que es y nadie quiere ese puesto yo conozco compañeros que cuando empezo no pasaron ni el curso de formacion, y eso que eran guerrilleros, y tenian el ardor guerrero a flor de piel que conste. Ley de oferta y demanda.

38435-6718 escribió:Ran, depende de la cantidad de candidatos que se presenten para ocupar un puesto de trabajo, si tengo muchos candidstos y pocos puestos hago un filtro fuerte e intento quedarme con lo mejor de lo mejor, que tengo pocos candidatos y muchos puestos, me quedo con todo lo que pueda, da lo mismo de lo mismo, mira lo del atunero porque paso eso, falta de formacion, falta de filtros falta de muchas cosas, y porque? porque ahora pagan una mierd... para lo que es y nadie quiere ese puesto yo conozco compañeros que cuando empezo no pasaron ni el curso de formacion, y eso que eran guerrilleros, y tenian el ardor guerrero a flor de piel que conste. Ley de oferta y demanda.

Pues si, cada esta mas dificil todo la verdad, la siguiente generacion ya para acceder a puestos normales pedirán grados superiores o carrera, yo de estudios tengo bachillerato, y la unica salida que veo para tener un futuro laboral fijo es opositar.

Bueno la verdad es que en todas las generaciones laborales decimos lo mismo, hay que tener en cuenta que nadie lo ha tenido mas facil ni que se lo hayan reglado, simplemente ha sido la evolucion de la sociedad, y esta claro que el que consigue algo su esfuerzo le cuesta. En cuanto a las oposiciones si por ahora es el futuro laboral fijo, pero que con el tiempo seguro que desaparecera tambien, y si no al tiempo, asique lo que hay que hacer es no estancarse y evolucionar tambien, invertir tiempo en formacion, a lo mejor ahora no vemos la salida, pero seguro que siempre sirve de algo, y por supuesto no desanimarse.

Ranchera escribió:Yo no entiendo que está cambiando, ¿desde cuando piden psicotecnicos para trabajar en una empresa de seguridad?

Aparte de lo que han dicho los compañeros, cosas como para hacer filtros de candidatos... yo pienso que han descubierto una genial manera de saber a quién contratan. Con los psicotécnicos y psicólogos tienen en sus manos nuestra personalidad e inteligencia.
Hoy en día es necesario para las empresas el saber que a quien contraten no va a causar demasiados problemas, de tipo exigir derechos, demandar, aceptar condiciones denigrantes, sueldos por debajo del convenio...
Creo que eso es lo que más les preocupa, porque eso es lo que va a darles beneficios (al quitárselos al empleado). Y no el saber que tienen en sus manos a todo un profesional del sector.

¿Creéis que una empresa, hoy en día, contrataría a un vigilante superdotado, listo, con personalidad activa, influyente y seguro de sí mismo? Yo pienso que no. ¿Para qué? Esta persona sólo podría darle problemas al saber desenvolverse perfectamente en la vida (y por tanto no aceptaría ese trato denigrante mencionado antes).

Podemos pensar que un cliente preferiría a este vigilante superdotado, y seguro que es así, obviamente, al dejar su local en manos de alguien desenvuelto, listo, con dotes de actuación.... Pero no nos engañemos porque la realidad es otra (la mayoría de las veces). Porque a un vigilante novato le mandan a un servicio y el cliente ni siquiera le conoce. No creo que hablen cliente y Empresa de Seguridad de las dotes psicológicas de ese vigilante, y si lo hacen, ahí está "la mentira" posible para contar al cliente.
Sólo verá sus actos una vez ha tenido que hacer "algo", y si lo que ve no le gusta, pide otro vigilante y punto.
La empresa puede decir que ese novato que le manda es inteligentísimo y que no se le escapa una, puede decir lo que quiera. Y luego, si el vigilante comete cualquier error, puede decir que "se le habrá ido la pelota, oye".

Así que esa es la realidad. Quizá para ser contratado haya que mentir en los psicotécnicos y parecer gilipuertas.
Pero esto es difícil, por no decir casi imposible, ya que unas preguntas pueden contradecir otras y "ser descubiertos". O quizás en nuestro afán de parecer idiotas, metamos la pata y quedemos en el test como demasiado idiotas, tanto, que quizás ya ni nos contraten.

PD: podría haber alguna empresa a la que le interesase tener gente inteligente y desenvuelta, oye, nunca se sabe, y que piensen de verdad en la profesionalidad de su empresa y en la imagen de sus vigilantes. Pero creo que serían las menos. Como ya he dicho, seguro que da más beneficios un vigilante "adaptable" que otro con demasiada personalidad.
Con esto no quiero decir que todo al que contraten a partir de hoy sea tonto, ni mucho menos, pero con esos test tienen en sus manos nuestra personalidad y las posibles consecuencias que podríamos traerles.

Yo de verdad, aunque todas las empresas de seguridad tienen su departamenteo y tecnico de prl, no he visto ni me han comentado que en la empresa le hayan realizado ningun examen psicologico. Si se ha realizado una entrevista, y ya esta, no se porque se le da tanta importancia a esto, para ser vigilante de seguridad, un medico cualificado y colegiado te hace un examen psicologico, pone tu foto lo firma y si te da apto ya esta, ese es el requisito, luego depende de la entrevista, si te cogen o no, o depende de la cualificacion y curriculum que presentes (padrinos que conozcas) y ya esta, pero que depende tambien de las plazas que necesites cubrir y los candidatos que se tenga. Que si se tiene el TIP ya no hay mas psicologicos que valgan. Evidentemente las empresas por lo general desean vigilantes virgenes, para adaptarlos a su forma de trabajar, a menos que sea un servicio en poarticular que requiera diversa experiencia, pero si no, nuevecito te educo como yo quiero y tragas con lo que yo deseo.
Por cierto antes tenias un curriculum solamente, ahora lo que predomina es tener un curricuum A y uno B. Muchas veces no conviene poner mucho, porque algun jefe puede creer que eres tan bueno que le quites el sillon.

38435-6718 escribió:ahora lo que predomina es tener un curricuum A y uno B. Muchas veces no conviene poner mucho, porque algun jefe puede creer que eres tan bueno que le quites el sillon.

Ahí le has dao jejejeje , eso me parece que me paso a mi en la otra empresa que estuve y que hasta me alegro que se fuera al traste , que tenia un gerente que solo me ponía freno y piedras y no quería oir ni hablar de formación ni nada que se le pareciese

Cierto Josepmartin, por eso depende de a que puesto quieres optar a la hora de pedir trabajo, haces el truco del curriculum B, que te vean serio y responsable, y una vez dentro, pues se presenta a la empresa todo el arsenal. Jajajajajaj.

38, completemente de acuerdo.
Esto es cierto. Yo lo veo en los curriculum que recojo en mi servicio. Y dicho por un jefe,cuando vió un currículum muy lleno de estudios: a este no le cogen, que quita puestos o asciende.
Este jefe era jefecillo más bien, no muy gordo. Pero al estar "en ello" ya lo sabe.
Curriculum de mi cliente, no de seguridad.

Qué asco.

Por eso ojo, y que cada uno haga y diga y actue como mejor crea, cuando muchos compañeros preguntan sobre formacion y sobre todo que la tienen que pagar ellos mismos yo soy de los que dicen, eh, tranqui que no te vale para nada, bueno si vale logicamente, pero no hay que decir que se tiene, solo lo estrictamente necesario y despues ya vermos que hago, y digo.

Una cosita más:
Cuando te hacen un contrato hay un apartado en el que pone:
Estudios que tiene el contratado, o algo así, y siempre ponen ahí lo que les da la gana. Si tienes carrera te ponen: graduado escolar, o cosas asi. Nunca o casi nunca te ponen los estudios reales, si son más superiores. ¿Esto por qué será? ¿Reciben subvenciones por contratar personas con pocos estudios? ¿O qué?
Yo lo he visto bastante, en otras personas y en mí.
¿Por qué no te ponen lo que es real?

¿Alguien lo sabe? Luego les preguntas porqué lo hacen y responden:
Nada, eso no pasa nada, da igual poner una cosa u otra, no vale para nada.

¿Pues entonces? Yo no me lo creo. Mira como nunca ponen estudios de más, siempre de menos.

Valkyria escribió:Una cosita más:
Cuando te hacen un contrato hay un apartado en el que pone:
Estudios que tiene el contratado, o algo así, y siempre ponen ahí lo que les da la gana. Si tienes carrera te ponen: graduado escolar, o cosas asi. Nunca o casi nunca te ponen los estudios reales, si son más superiores.  ¿Esto por qué será? ¿Reciben subvenciones por contratar personas con pocos estudios? ¿O qué?
Yo lo he visto bastante, en otras personas y en mí.
¿Por qué no te ponen lo que es real?

¿Alguien lo sabe? Luego les preguntas porqué lo hacen y responden:
Nada, eso no pasa nada, da igual poner una cosa u otra, no vale para nada.

¿Pues entonces? Yo no me lo creo. Mira como nunca ponen estudios de más, siempre de menos.

pues a saber.. yo conozco gente que tiene lo basico y esta trabajando, y yo no paro de sacarme cursos y cosas y nada.., quiero pensar que he pillado una mala epoca..

Haber normamente cuando te hacen un contrato de trabajo la ficha la rellenas tu, no te la rellenan, y en e contrato en si ponen la profesion o la categoria laboral para la que te contratan, lo que esta claro, aunque no en todas las empresas que conste, hay un expediente laboral del trabajador y cuando ya se lleva un tiempo el trabajador le deberia entregar fotocopias de los diplomas de los cursos asi como todo lo que sea interesante para su epediente, eso si por escrito siempre y acuse de recibo. Porque? Haber no en todas las empresas lo hacen que conste, si necesitan un vs con na especialidad en concreto deberian entrar en la base de datos y mirar quien tiene esa especialidad, y ofrecerle ese puesto, digo yo. Yo si conozco casos en que por entregar fotcopia del tip que se habia sacado recientemente le ofrecieron un buen puesto, en otra region pero merecia la pena, era de gran responsabilidad y llevaba consigo un gran incremento salarial.

Hola compañeros,me an llamado para una entrevista de trabajo para vigilante de seguridad,la empresa se llama marsegur alguien tiene referencias sobre ellos?lo único que leído que pagan sueldos muy debajo de lo establecido segun convenio,gracias.

Pues Marsegur debe ser una m... pinchada en un palitroque.
Es teclear el nombre en google y te salen pàginas a montones diciendo que:
- es una empresa pirata
-No paga a los trabajadores y si lo hace es muy por debajo del convenio
- tiene un convenio propio que ha sido denunciado por ilegal
- ha defraudado a la seg social y a hacienda
- no subroga a los trabajadores
- etc etc

No hace falta leer más. Yo no iría ni de huevo a trabajar ahí.

Es marca blanca como sinergias, de integral canaria.

entonces es una basura de empresa,no hay que decir mas,menudos piratas,no encuentran vigilantes porque lo que pagan es una mierda,12 horas de lunes a domingo y menos de 700 euros,estoy ganando casi lo mismo trabajando a media jornada,no se como se permiten tener en España este tipo de empresas que todavía piensan que estamos en el tiempo de la esclavitud,asi hasta yo me hago rico,es una verguenza

Tal y como dices doce horas de lunes a domingo tendrías un sueldo normalmente de mas de 2000 euros

miguel36 escribió: no se como se permiten tener en España este tipo de empresas que todavía piensan que estamos en el tiempo de la esclavitud,asi hasta yo me hago rico,es una verguenza

Lo que es una vergüenza también es que haya vigilantes que trabajen en este tipo de empresas que tienen esclavos.
Para que desaparezcan (ya que al que le corresponda hacerlas desaparecer pasa de todo) sería necesario que NADIE trabajara en ellas. Sin vigilantes no hay empresa.
Pero siempre habrá alguien que acepte condiciones infrahumanas con tal de tener un trabajo, aunque sea una basura denigrante.
Yo comprendo que si alguien no encuentra trabajo y lo necesita urgentemente (que tenga hijos pasando hambre, hipoteca a punto de ser desahuciado...) pueda aceptar una basura como trabajo. Pero si no es este el caso, nadie debería trabajar en este tipo de empresas, ya que aceptando condiciones como estas contribuimos a que nuestro sector esté cada vez peor.

A mi ya me da vergüenza decir que soy Vigilante. Entre las basuras que se cuentan sobre nosotros, y las míseras condiciones que muchos aceptan sin denunciar (por la razón que sea), estoy deseando largarme del sector. También lo digo por el trato que nos dan las empresas de seguridad a la hora de exigir nuestros derechos, que, aunque les cantes las cuarenta y te salgas con la tuya, cuando sales por la puerta te sientes como una caca de vaca, porque has tenido que gritar, dar explicaciones, perder una hora para explicarles lo que ya saben... no se, que para mí se está acabando el querer aguantar todo esto.

Aceptar condiciones míseras supone que realicemos nuestro trabajo de mala gana, con cara de pena o de asco, que no estemos a lo que tenemos que estar, que seamos antipáticos con quien no tiene la culpa, que nuestra presencia sea un desastre... no se. Todo eso.