Empresas de seguridad en Portugal

Empresas de segurança

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Algunas compañías son sólo buenas vistas, y no lo está haciendo la difamación, estos son hechos probados, se tratan el comportamiento de dichas empresas.

Algunos de ellos son la competencia desleal y ganar concursos, ya que tienen precios más bajos (a veces 4.000 euros al mes, menos que otras compañías), después de obtener puestos de trabajo comenzará a robar el protector (no se pagan horas, cobrar 170 euros por uniformes, hacen que el trabajo de horas extra vigilantes sin ser pagado por ellos, etc.), el dumping social.

Hay alrededor de 100 empresas de seguridad en Portugal (que es una estimación) muchos de ellos son pequeñas empresas y algunos incluso tienen permiso para todas las funciones.
Algunas licencias cuestan más de 30.000 euros para llegar.

Se estima que hay alrededor de 80.000 vigilantes en Portugal.
Las empresas se están uniendo fuerzas, hay al menos dos asociaciones bien conocidas:

AES (Asociación de Empresas de Seguridad)

y:

AESIRF (Asociación Nacional de Empresas de Seguridad)


dumping social es una práctica de ciertas empresas que buscan un beneficio aumentos se desplazan de un lugar a otro, donde los salarios son más bajos y / o los derechos de los trabajadores pobres. De esta manera, las empresas pueden colocar sus productos en el mercado internacional a precios mucho más bajos, lo que significa una competencia desleal con otras empresas más honestos que compiten (los que pagan a tiempo y respetar los derechos más vigilantes) .

Caronte, Ronsegur, Comansegur son algunos de ellos, y no sólo se mencionan en los foros y blogs en quejas de vigilantes se conocen por los sindicatos y la prensa.



Ronsegur:



La STAD trató de reunirse con Ronsegur pero se negó.

La STAD informó a los trabajadores que RONSEGUR no podía soportar para cumplir con el CCT / STAD sobre diversas cuestiones laborales. (en concreto, los horarios de trabajo;


El pago de vacaciones; días de fiesta; Las horas extraordinarias; período nocturno; ración de la alimentación; Uniformes).

Esta empresa era conocida con el dumping en algunos concursos sociales, recoger más de 160 euros para los uniformes, no pagar las horas de trabajo completo para ver. Ronsegur como venganza poner una acción en los tribunales contra la STAD.

Sin embargo, el Tribunal desestimó el recurso contra Ronsegur STAD.

Seguido negándose a reunirse con el STAD en la STAD pidió al Ministerio de Trabajo, en Oporto, se organizó una reunión en la que el cuerpo entre Ronsegur y STAD.

En este sentido, se realizaron tres reuniones, la primera en septiembre que RONSEGUR no asistió, el segundo también en septiembre, que no tiene conclusiones, y la tercera en octubre.
En la segunda reunión del STAD, al igual que con la aparición de RONSEGUR, desarrollado de una manera descriptiva, todos los asuntos laborales (si los hay) no estaban siendo satisfechas por la empresa de acuerdo con el CCT / STAD.


El representante de RONSEGUR se comprometió a presentar a la empresa a las situaciones creadas por STAD ya que no estaba en condiciones de potencia y respuesta en la próxima reunión, la tercera, a continuación, presentar la posición final de la empresa.

En estas reuniones, la STAD presentó las siguientes cuestiones legales y sus posiciones de la Unión:


1. Las horas de trabajo como el AAC / STAD -

Las horas de trabajo normales es de 40 horas en promedio por semana, sin perjuicio de tiempos más cortos no pueden, en ningún caso, ser la realización de trabajo más allá de seis días consecutivos.
2. La jornada de trabajo normal es de ocho horas.

1. En el sistema 1 adaptabilidad - Este sistema debe ser identificado en el mapa de las horas de trabajo, así como el período de referencia para que pueda comprobar si el promedio semanal de 40 horas y el promedio mensual de 173.33 que se suma a un período máximo seis (6) meses.

La información que el STAD tiene en este asunto es que, en un promedio mensual, los trabajadores pueden ser RONSEGUR para proporcionar 192 horas de trabajo.

Si esto se confirma, el trabajador debe percibir la diferencia de 173.33 horas como tiempo extra - es decir, alrededor de 18,30h en tiempo extra mensual promedio.

1.2 anualmente Escala

La STAD recuerda que se requiere legalmente la existencia de un mapa de programación anual de trabajo, que es la única manera legal y en el que el trabajador puede programar y combinar su vida profesional con la vida personal y familiar.
La información que el STAD se encontró es que esto no podría llevarse a cabo en varios lugares de trabajo.

tiempo concentrado -

El CCT / STAD sin bajar régimen Concentrado tiempo. Como tal, este sistema no puede aplicarse a los trabajadores sindicalizados en la STAD, a menos que exista un acuerdo individual.
La información que el STAD tiene es que la empresa puede ser tiempos de 12 horas aplicando en este esquema sin el consentimiento de los trabajadores.


2 días de fiesta de Pago -

 AAC / STAD - La STAD establece que, además del salario normal mes si el empleado a trabajar en un día festivo tiene derecho al pago de ese día, a la que se añade el derecho de recibir una mano de día, ya que el día de hoy compensación sustituirse por una compensación de otro día de la retribución, que es el jefe de la elección de la adjudicación de los días de compensación, o su sustitución por el pago de un día más.

La información que el STAD tiene es que no se puede RONSEGUR cumpliendo con el CCT / STAD.



3. Marcado de vacaciones -

AAC / STAD - como se estipula en CCT / STAD, el período de vacaciones está marcado por acuerdo entre el trabajador y la empresa, y no hay acuerdo, la empresa puede marque una mes, seguidos por días de fiesta, desde el 1 al 31 de octubre. La información que el STAD tiene es que no se puede RONSEGUR cumpliendo con el CCT / STAD.



3.1 La paga de vacaciones -

retribución de las vacaciones debe pagarse antes del inicio de las vacaciones. La información que el STAD tiene es que no se puede RONSEGUR cumpliendo con la ley.

noche / AAC / STAD - Para los empleados contratados antes de abril de 2004, se considera tiempo de la noche, que va desde las 20H00 a 07H00 un día y al día siguiente. Para los empleados contratados a partir de abril de 2004, se considera tiempo de la noche, que oscila entre 21.00 al día y 06H00 del día siguiente.
El incremento promedio mensual resultante del pago del trabajo nocturno está incluido en la paga de vacaciones y el pago de la retribución de las vacaciones y la paga de Navidad.
La información que el STAD tiene es que no se puede RONSEGUR cumpliendo con el CCT / STAD.


ración de la alimentación -

AAC / STAD - Los trabajadores sindicalizados de la STAD tienen derecho a un subsidio de comida para cada día de la labor realizada. La información que el STAD tiene es que no se puede RONSEGUR cumpliendo con el CCT / STAD.


uniformes -

AAC / STAD - De acuerdo con el CCT / STAD, el uniforme es proporcionada por el empleador de forma gratuita. La información que el STAD tiene es que no se puede RONSEGUR cumpliendo con el CCT / STAD. (Y no están aún cobran más de 160 euros).


En la tercera sesión, el representante de Ronsegur finalmente no contenía ninguna respuesta o soluciones a la STAD.







Caronte:

11 de noviembre de, 2015, la STAD se reunió en Oporto con "Caronte" para hacer frente a algunas quejas sobre la empresa no se reunirá con el CCT (Convenio Colectivo).


las cuestiones siguientes conclusiones laborales tratados en esta reunión fueron retiradas:

1. PROGRAMA DE TRABAJO (Cláusula 16 del CCT / STAD) - en este sentido hay tres situaciones:

1.1 Tiempo Concentrado - Esta disposición tiempo de trabajo está consagrado en el CCT / STAD. Por lo tanto, si el trabajador (a) a quien el CCT / STAD no da su conformidad por escrito, la empresa puede no aplicar este plan, pero debe organizar las horas de trabajo de conformidad con la cláusula 16 del CCT / STAD.

El CHARON esta reunión reafirmó la STAD la posición adoptada en la reunión celebrada el 04/28/15, es decir, la empresa aplica el concentrado de tiempo cuando hay un acuerdo escrito entre la empresa y el trabajador.

Conclusión - Hubo un acuerdo sobre esta cuestión, debido a la posición de la compañía.

1.2 Banco de Horas - Este esquema de las horas de trabajo tampoco está consagrado en el CCT / STAD. Por lo tanto, si el trabajador (a) a quien el CCT / STAD no da su conformidad por escrito, la empresa puede no aplicar este plan, pero debe organizar las horas de trabajo de conformidad con la cláusula 16 del CCT / STAD.

CHARON informó a la STAD que el régimen de horas de trabajo (Banco de tiempo) no es practicada por la empresa y que las horas normales de trabajo es de 40 horas en promedio por semana y 173.33 en promedio por mes y puede ser golpeado el promedio de horas de trabajo que excedan de 6 meses, ya que no hay límite de tiempo para este cálculo, el éxito del viaje se paga mensualmente.

Conclusión - no había acuerdo desde el medio de la fórmula de cálculo de horas semanales y mensuales utilizados por la empresa no está de acuerdo con la cláusula 16 del CCT / SAD, sobre este asunto.

 período de trabajo nocturno: (Cláusula 24 del CCT / STAD) - Esta cláusula estipula que el incremento mensual promedio resultante de la noche El pago se incluye en la paga de vacaciones y el pago de la retribución de las vacaciones y la paga de Navidad.

En esta materia y tras el compromiso de la CHARON en la reunión con la STAD día 04/28/15 pasado, la compañía en la reunión reafirmó su posición, es decir, que está cumpliendo con las disposiciones de la Cláusula 24 del CCT / STAD.

Por lo tanto, en situaciones que los trabajadores eventualmente puede ser que no sea regularizado deben informar a la empresa para que proceda a la regularización. Si esto no es así, los trabajadores deben comunicarse inmediatamente con la STAD para remediar la situación.

Conclusión - Hubo un acuerdo sobre esta cuestión, debido a la posición de la compañía.



La aplicación del AAC / STAD

De acuerdo con la ley (Código de Trabajo), siempre que el trabajador no está afiliado a ningún sindicato y que fille en STAD, desde el momento en que la sindicalización se registra formalmente se cubre o se titula derechos contractuales inscritos en el CCT / STAD.

Caronte tiene una posición opuesta del STAD, es decir, los trabajadores que desean unirse a la AAC / STAD ya no puede ejercer esta opción, según la compañía, para cumplir ya exceden los 30 días que tuvieron que hacer después la publicación de la ordenanza de extensión.

La posición de la empresa es una orientación dada por AES (Asociación de Empresas de Seguridad).


Conclusión - no hubo acuerdo porque las partes tienen opiniones divergentes sobre este asunto.



NOTA:

Lo que las empresas han declarado oficialmente la unión, o ACT, o al organismo, no significa que sea la verdad.
Ellos pueden decir que el guardia trabaja 40 horas a la semana, pero esto puede ser una mentira, hay una escala oficial fijado a la pared con 8 horas de servicio, sin embargo, muchos guardias están haciendo 12 horas al día, pero que no se ha registrado, y su informes de los servicios que escriben un tiempo diferente (por ejemplo, de 08.00 a la 16:00), aunque puede ser fuera de servicio 20h00.

Muchos vigilantes no oponerse a ella si la mayoría de sus colegas están de acuerdo que hacer doce horas de más tiempo libre, él sabe que esto podría conducir a conflictos y discusiones entre colegas, una persona no puede ir en contra de la mayoría de la marea.
Cuando la cabeza de la compañía sabe caminar un inspector de TCA en la región (es curioso que saben cuando se les dice por quién?) Ellos teléfono de inmediato al servicio de vigilantes y le indican para mostrar los inspectores de la escala 'oficial', que es estampar (uno de 8 horas por día).

Es muy difícil hacer, puede resultar que hizo horas extras si los informes de servicio se ve obligado a tener en cuenta tan sólo ocho horas de servicio.





FORMACIÓN (Tarjeta Profesional Renovación)








La STAD sostiene que el proceso de renovación de la tarjeta profesional, las siguientes cuestiones que son responsabilidad de la empresa:

 Pagar los costos del proceso de formación;
 Pagar los costos de la tarjeta profesional;
 El pago de antecedentes penales;

La formación será impartida en horas de trabajo, no existe tal posibilidad, las horas requeridas para la formación fuera del horario de trabajo, son responsabilidad de la empresa y deben pagarse como horas extraordinarias, salvo las dos primeras horas, que se pagan como horas normales .

El CHARON en este tema tiene la siguiente posición:

Permite a sus trabajadores de la frecuencia de los cursos de formación que si no asiste, la empresa no asume ninguna responsabilidad.

Coste de la formación - es la responsabilidad de la empresa;

La formación se imparte siempre que sea posible, durante las horas de trabajo, no existe tal posibilidad, los días utilizados para formar la renovación de la tarjeta profesional, no son considerados como tiempo de trabajo y no serán pagados;

Es responsabilidad del empleado para hacer frente a toda la documentación para la renovación de la tarjeta profesional, así como ofrecer la misma documentación en el Departamento de Seguridad Privada PSP, sin embargo, la compañía proporciona soporte completo a los trabajadores que necesitan.

Es responsabilidad del empleado para pagar 20 € para la emisión de la tarjeta.


Conclusión - no había un acuerdo antes de la posición de la compañía en esta materia.



tenga en cuenta:

Este es un problema de todas las empresas, no sólo el Caronte.
Los guardias siempre tienen que pagar la tarjeta 20 euro, 5 euros de antecedentes penales, viajes, gastos de su propio bolsillo.
Los días de las formaciones no son pagados, si el guardia se desperdicia fuera lagunas y no recibe ni un centavo por los días que está en el entrenamiento, si el servicio tiene que ser él que preocuparse de hacer intercambios con los colegas .
Empresas excusarse diciendo que el entrenamiento es requerido por la ley, y que faciliten la formación de forma gratuita (este aspecto es cierto), pero entonces el guardia no tiene la culpa, que deben recibir una formación para llevar a cabo su actividad debe tener una especie de compensación, si sólo ayuda viaje, comida, alojamiento.

Las empresas dicen que el vigilante pagado 20 euros por la tarjeta porque la tarjeta es, la propiedad personal de vigilantes en este punto también es cierto.

Anteriormente vigilantes al salir de una empresa podría mantener la tarjeta, "y no es transferible", pero por desgracia (lo digo por desgracia) la ley ha cambiado y ahora es obligatoria de regreso la tarjeta a la empresa de seguridad y esto tendrá un plazo legal de 10 días para volver a la PSP ..

La Ley Nº 34/2013 de 16 de mayo, LEA AQUÍ.


artículo 27

tarjeta profesional

1 - Para el ejercicio de sus funciones, las profesiones reguladas director de seguridad y vigilancia privada son titulares de la tarjeta profesional, emitidos por la Dirección Nacional de PSP, válido por cinco años y puede ser extendido por períodos iguales de tiempo.


2 - La tarjeta profesional se emite de conformidad con el párrafo anterior, los nacionales de otro Estado miembro de la UE que poseen los requisitos del artículo 22 o demostrando cumplen con dichos requisitos, de acuerdo con los controles y verificaciones realizadas en el Estado de origen.


3 - La renovación de la tarjeta profesional implica la frecuencia de un curso de repaso o un curso equivalente emitido y reconocido en otro Estado miembro de la UE, así como la verificación de los requisitos e incompatibilidades que se refiere el artículo 22


4 - El personal de vigilancia deberán entregar la tarjeta profesional de su empleador como se evidencia por un recibo, dentro de los 10 días después de la terminación del empleo, aunque se espera de una decisión judicial.


5 - No obstante el párrafo anterior, el empleador deberá, dentro de los cinco días hábiles, notificar a la Dirección Nacional de PSP la terminación del empleo de cualquier empleado a su servicio.


6 - La no presentación de la tarjeta profesional en su empleador dentro del plazo establecido en el párrafo 4, será causal de cancelación.

7 - Dentro de los cinco días hábiles siguientes a la recepción de la tarjeta profesional, el empleador hace la entrega a la Dirección Nacional de PSP.

8 - La plantilla y procedimientos tarjeta de visita para su emisión se definen por orden del miembro del Gabinete responsable de la administración interna.


En pocas palabras: Si deja una empresa de seguridad terminación del contrato, usted tiene que devolver la tarjeta de vigilante de la empresa, y después de diez días tras presentar la tarjeta a la PSP. El PSP a su vez enviar la tarjeta a la nueva sociedad de la vigilancia en el que trabaja.

Personalmente estoy en desacuerdo con esto y creo que es una farsa.

1) La tarjeta se paga por nosotros, 20 euros, y ya no es nuestro y será siempre estar vinculada a la empresa para la que trabajan? Así que los que pagan el maldito veinte euros !!!

2) La PSP devuelve la tarjeta a nuestra entidad empleador cuando? Después de cuántos años?
Recuerdo que una vez sacó cuatro años esperando a que estos caramelos me envían la tarjeta en el correo, y muchos guardias están en la misma situación.




En los tiempos modernos, tenemos la "suerte" es nuestra empresa da la formación en sus instalaciones de forma gratuita (los gastos de viaje, comida, viajes, están en nuestro propio), y por eso decimos que es una "suerte"?
Debido a que la mayoría de las empresas no quieren ni formar guardias, ordenándole que ir por sus propios medios a un centro de formación gastar 200 o 300 euros por curso, de lo contrario rescindem su contrato de trabajo con la "causa justa".


La formación adecuada, la duración de los cursos y los materiales no están ya decidido por la empresa de seguridad, que decide esto es M.A.I Ley 34/2013 de 16 de mayo, AQUÍ.


ver:


artículo 25

Formación profesional

1 - La formación del personal de seguridad privada incluyen:

a) El título de formación inicial;
b) La formación de reciclaje;
c) La formación adicional.

2 - La formación profesional debe incluir una parte teórica y una parte práctica que se desarrolló en el contexto de la formación, sujetas a un elemento adicional en un ambiente de trabajo real.

3 - El contenido, la duración de los cursos, así como las calificaciones profesionales mínimas de la facultad, se definen por orden del miembro del Gabinete responsable de la administración interna.


4 - Cualquier publicitario dentro de la formación de seguridad privada debe contener el nombre comercial de la entidad de formación y el número de su autorización.




Lástima que el M.A.I no crea ninguna regla que pensar en el bienestar de los vigilantes, por ejemplo, para definir lo que las empresas deben ayudar a vigilantes para pagar los costes derivados de la formación (viaje, comida, la estancia en pensiones, tarjeta de AMI, etc.)





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LISTA DE EMPRESAS


Hay alrededor de 100 empresas legalizado en Portugal en el sector de la vigilancia (sólo una estimación conocido oficialmente), algunos no pueden ser conocidos o estar todavía en el proceso de obtención de licencia.
No se encontró ninguna lista de todas las empresas, los nombres aquí que publico como una curiosidad son nombres que se han ido encontrando en las noticias y los periódicos en línea.
No tengo intención de hacer publicidad de algo, solamente por curiosidad revelar los nombres de las empresas que operan en Portugal.


El más conocido en Portugal y más fuerte:

Grupo 8 (Lisboa)
2045 (Malvern)
Securitas (Securitas es internacional, en 1934 el sueco Erik Philip-Sørensen creado "Hälsingborgs Nattvakt" en 1949 en Suecia fue creado alarma Securitas).
Prosegur (Creado por Herbert español Gut, la compañía ya es multinacional: con más de 400 sucursales en todo el mundo, 150.000 vigilantes).



Nombre de la compañía de Office / Home

Arko seguridad (Miraflores, Lisboa)
Anthea (Lisboa)
Cerbere (Corroios, Seixal)
Caronte (Lisboa)
CLSP ltd única seguridad (Almada)
Comansegur (Oliveira de Azeméis, Aveiro)
Cosmos (Sintra)
CSP (Lisboa)
Esegur (grupo espíritu santo)
Eurovigia (Telheiras, Lisboa)
Falcon centinela (Sintra)
Phoenix intersegur (Lisboa)
SIG Seguridad (V.N de Gaia)
Galia (que fue adquirida en el año 2045).
G Proteger (Barcelos)
GOS, grupo de trabajo de seguridad (Lisboa)
ICTS (Lisboa)
la seguridad de criptón (Faro)
Lexsegur (Leiria)
seguridad privada LB (Alcabideche)
Loomis - valores de Transporte (Linda-a-Velha)
el trabajo de seguridad MW (Alfragide)
Los Bobcats (Setúbal)
PSG (Estoril)
Prestibel (Lisboa)
Prestipal (Palmela, Setúbal)
Presencia 24 (Leiria)
de Protevip (Queluz, Lisboa)
provise
apantallado de potencia (Lisboa)
PK segur (Lisboa)
Ronsegur (Santa Maria da Feira)
Caja de seguridad Segur (V.N de Gaia)
Segoper
Segurvez (Ponte da Barca, Viana do Castelo)
seguridad privada SMA (Maia, Porto)
Strong (Amadora, Lisboa)
SOV (Amadora, Lisboa)
spv
seguridad privada vertical (Braga)
V protección (Queijas, Lisboa)
Vigiexpert (Lisboa)
Viprese (Lisboa)



Si conoces algún otro nombre que no está en esta lista, dejar un comentario, hay cerca de 100 empresas y no saben los nombres de todos


Obrigado   Silvioman

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Hola, mi pregunta es si un español podría trabajar en Portugal con la tip de España o si tiene que sacar tip de Portugal que se necesita, porque el sueldo tampoco es tanta diferencia, creo que en Portugal la vida esta algo mas barata.
Gracias a quien me sepa responder.

un saludo

Hola, compañero un español, puede trabajar de vigilante de seguridad en Portugal o se tiene que sacar la tí.p de vigilante en Portugal,gracias.

Veo que hay algunas preguntas parecidas, luego existe un interés real, a ver que nos cuentan desde Portugal el compañero Silvioman,algo que agradeceremos.

saludos

Por cierto, os paso el vinculo del blog del compañero portugués silvioman aunque esta en portugués es muy fácil de entender y también podeis plantear las preguntas ahí en su blog directamente y asi la respuesta quizás sea mas rápida.

saludos


El link de su blog portugués

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Me gustaría saber si podemos trabajar en Portugal con nuestra tip de España, no consigo enterarme a través de webs `portuguesas, no me cogería muy lejos tampoco Portugal, el problema que veo es el salario de allí es bastante menos .

Me gustaria saber tambien si podemos trabajar en Portugal con la tip española, me gustaria saberlo porque aqui no tenemos futuro, ya no tengo paro ni ayuda ni nada de nada
Ademas me pillaria cerca segun en que parte de portugal fuera

Para resolver todas vuestras dudas e intereses, he mandado un mensaje al compañero [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] en su web portuguesa, y supongo que no tardara mucho en aclarar estas dudas, mientras esperaremos.

saludos

Yo tambien queria saber como esta el tema, aunque se gane algo menos, aqui y por mi edad ya no encuentro nada, quien me lo diria a mi hace unos años, me dan ganas de llorar solo de pensar.

Hola soy nuevo y me sumo a las preguntas que haceis para poder trabajar en portugal porque aqui no veo posibilidades si no se arregla pronto

jonitete escribió:Hola, mi pregunta es si un español podría trabajar en Portugal con la tip de España o si tiene que sacar tip de Portugal que se necesita, porque el sueldo tampoco es tanta diferencia, creo que en Portugal la vida esta algo mas barata.
Gracias a quien me sepa responder.

un saludo

no compensa trabajar aqui en portugal el salario minimo esta en 557 y el salario de vigilante de securidad es 651,56 174h/mes.
yo para hacer el miesmo salario base que usted en espana tengo que hacer 240h/mes.
aqui tenemos varias tarjetas de securidad e la tarjeta base de dos modulos cuesta 500e.