Re: La pausa del bocadillo no disfrutada debe ser retribuida, según el Supremo

Ole.... A ver si se enteran de una vez nuestras empresas y clientes que nosotros también somos trabajadores y que tenemos los mismos derechos que los demás para nuestro paro de almuerzos,comidas,cenas,etc,etc y si no que se rasquen los bolsillos y que los paguen, si no tienen alguien que nos sustitullan y tampoco no lo remuneren a sacarlos la sillita con el bocata y a comerlo delante de todó el mundo, eso si con un cartelito que ponga, fuera de servicio yo también tengo derecho almorzar..jaja

pues en VINSA te ponen los turnos a 7 y 8 horas y los 15 minutos son exactos. desde que abandonas el puesto hasta que te incorporas.

Y si no es extra como se iene que abonar, dentro del computo del trabajo? Haber, me explico, un trabajador trabaja a turnos de 8 horas diarias, si segun el estatuto de trabajadores por 6 horas de trabajo es 15 minutos por cada 8 seran ..... 20 minutos. Por cda 12 seran ...... 30 minutos no?, bien entonces como se tiene que abonar si no se disfruta ese tiempo, no se si me he explicado?

Por otra parte en esa parte social si esta recogido en convenio el tema del descanso, en nuestro sector no esta recogido. Ojo.
No se si esa sentencia es aplicable a nuestro sector.

La lesgislacion en España es muy mala, lo deja por sectores, y convenios, acuerdo etc, esta sentencia es de adif, antigua renfe, los demas que pasa? si no viene recogido en convenio que pasa? ese es el gran problema nuestro,

Y en elo 99 por ciento de los servicios existe ese problema, el descanso, en uno los hay pero le descuentan ese tiempo de la jornada,en otros no los hay y se hae de tapadillo, en fin, pero el miedo por que un juez nefasto diga lo contrario nadie se pringa en denunciar, cada uno se busca la vida, jajaja, por eso digo que esto es patetico al no haber una legislaion clara en eso, si despues hay acuerdos, siempre para mejorar, no para empeorar la situacion.

Y lo peor de todo, que cuando informas de las cosas te contestan, da lo mismo, por ejemplo el dia de las elecciones, solo un 4 por ciento de los que trabajan ese dia pide relevo para ir a votar, pues que quieres que diga, que cada perro se lama su ....

Yo lo que creo, y que conste que solo es mi modesta opinion, es que si hay un derecho de descanso, un derecho por ejemplo para la lactancia y todo ese tipo de derecho, ni se deberian abonar, ni nada de nada, se deberia disfrutar de el, no hay mas, no debe haber mas opciones, el descanso se coge si o si, la lactancia diaria si o si, y los demas derechos se disfrutan, y vuelvo a repetir no es mas que mi modesta opinion.

En el tema de los juicios, es otro problema tambien, pero la culpa simplemente es nuestra, yo he estado en un servicio donde la asistencia a los juicios se abonaban o se compensaba lajornada si tenias que trabajar. Pero eso lo conseguimos porque cuando habia una intervencion la denuncia se ponia en lajornada de trabajo, y cuando se iba a juicio pasaba eso, o si no no asistiamos al juicio, haber pongamos un entro comercial, un hurto, el vs interviene porque es requerido por un empleado o porque se detecta el echo, bien, se procede a la intervencion, se llama a la policia y se le entrega al detenido si lo esta, bien, luego esta la segunda parte que es la de la denuncia, y demas pues si los vvss, simplemente hicieran una manifestacion a la policia de que ellos son meramente testigos y quien tiene que poner la denuncia es el propietario del genero en este caso el centro comercial, uando llega el dia del juicio que me lo abonan voy que no me lo abonan no voy, se elbra el juicio si no hay testigos normalmente el representante del centro se ve ahogado en el juzagado y pierden el juicio, que ellos valoren y asi verias como todo cambiaria, eso lo garantizo, nosotros lo hicimos y llegaron a un acuerdo.

38435-6718 escribió:Y si no es extra como se iene que abonar, dentro del computo del trabajo? Haber, me explico, un trabajador trabaja a turnos de 8 horas diarias, si segun el estatuto de trabajadores por 6 horas de trabajo es 15 minutos por cada 8 seran ..... 20 minutos. Por cda 12 seran ...... 30 minutos no?, bien entonces como se tiene que abonar si no se disfruta ese tiempo, no se si me he explicado?

El TRLET establece para turnos de trabajo inferiores a 8 horas 15 minutos y para 8 horas o superior 30 minutos. el problema es que te consideran dos turnos seguidos de 7 horas como turnos distintos, por eso se saltan turnos de descanso y bocadillo, llegando a no tener tiempo ni para dormir entre turnos de 13 horas y media diarios, al superar el descanso entre turnos las seis o siete horas del último turno. se me entiende?

Para eso tendríamos que ir a jornadas de trabajo partidas, y directamente también se pasan por el forro el TRLET.

38435-6718 escribió:En el tema de los juicios, es otro problema tambien, pero la culpa simplemente es nuestra, yo he estado en un servicio donde la asistencia a los juicios se abonaban o se compensaba lajornada si tenias que trabajar. Pero eso lo conseguimos porque cuando habia una intervencion la denuncia se ponia en lajornada de trabajo, y cuando se iba a juicio pasaba eso, o si no no asistiamos al juicio, haber pongamos un entro comercial, un hurto, el vs interviene porque es requerido por un empleado o porque se detecta el echo, bien, se procede a la intervencion, se llama a la policia y se le entrega al detenido si lo esta, bien, luego esta la segunda parte que es la de la denuncia, y demas pues si los vvss, simplemente hicieran una manifestacion a la policia de que ellos son meramente testigos y quien tiene que poner la denuncia es el propietario del genero en este caso el centro comercial, uando llega el dia del juicio que me lo abonan voy que no me lo abonan no voy, se elbra el juicio si no hay testigos normalmente el representante del centro se ve ahogado en el juzagado y pierden el juicio, que ellos valoren y asi verias como todo cambiaria, eso lo garantizo, nosotros lo hicimos y llegaron a un acuerdo.

Por experiencia, se persona PL en el centro y pide testimonio a una cajera, el cliente tiene prohibido que las cajeras testifiquen, y se inicia una persecución al VS para que lo echen hasta de la empresa, con la empresa de cómplice.

y tanto el responsable del servicio como sus acólitos, negando la denuncia durante el servicio y presentándola fuera de servicio. Al final, parece como si fuéramos usuarios y no trabajadores de la seguridad en esos centros.

No entiendo

38435-6718 escribió:No entiendo

Pues lo repito. hay cadenas de supermercados que tiene por norma no presentarse nunca en las actuaciones del VS que contratan, ni como testigos, y si acaso les llaman a declarar como testigos, se niegan a ello y persiguen al VS para que su empresa lo despida.

Pues si ellos no denuncia yo tampoco, ese genero no es mio, y hay que olvidarse del miedo de una vez, yo te hablo por experiencia, con mi tiempo hago lo que quiero no se lo regalo a nadie y menos a centros comerciles franceses, que tratan a los trabajadores como si fueran basura. No regalo mi tiempo, y si ellos no denuncian alla peliculas, se actua segun protocolo, y claro ese protocolo debe de estar firmado por un director o jefe de seguridad. Y si no pues se va uno a la unidad de seguridad privada y se presenta.

38435-6718 escribió:Pues si ellos no denuncia yo tampoco, ese genero no es mio, y hay que olvidarse del miedo de una vez, yo te hablo por experiencia, con mi tiempo hago lo que quiero no se lo regalo a nadie y menos a centros comerciles franceses, que tratan a los trabajadores como si fueran basura. No regalo mi tiempo, y si ellos no denuncian alla peliculas, se actua segun protocolo, y claro ese protocolo debe de estar firmado por un director o jefe de seguridad. Y si no pues se va uno a la unidad de seguridad privada y se presenta.

Aquí el problema es que el cliente denunció una agresión y los VS, amenazas de muerte, a raíz de la intervención, con las cajeras presentes.

Vale, la agresion a quien fue, al cliente, y no va? pues peor para ellos, y los vvss, amenazas, que sacaron en claro, nada, el perder el tiempo, pues solo hay que actuar cuando realmente se tenga que actuar.

el cliente ( un usuario del supermercado) va. los que están temblando ahora son los VS, por que el cliente ( empresa contratante) ahora niega que les obligase a ser extrictos con el usuario.

Lo que sí tengo claro es que con esa cadena de supermercados, tanto si actuas como si no, te dejan con el culo al aire y presionan para que la empresa de seguridad te despida a las primeras de cambio.

Debe de ser una empresa cumplidora a tope de la legalidad, seguro que ni siquieran tienen directores ni jefes de seguridad habilitados ni con delegacion de funciones. Mira donde pues poner una bonita denuncia en seguridad privada.

Bienvenido al foro [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo], pero me gustaría que te presentaras en el foro en ENTRA Y PRESENTATE mas bien por cortesía, veo que ya sabes las normas y de como funciona el foro, pero lo dicho sería que pasaras por el foro por cortesía. así otros compañeros podrían conocerte un poco más, como por ejemplo de que zona o provincia eres, y si eres vs, si llevas poco tiempo, o fuiste vj, lo que sea para poder dirigirnos hacia a tí como es debido, aunque no es obligatorio presentarse, pero la cortesía es mas importante por la educación que nos enseñaron.

Un saludo.

cortesía y educación en 2016? Uff. la realidad social es otra bien distinta, la educación es hasta mal vista en determinados servicios, y el código isabelino de civismo hace tiempo que caducó. no obstante fue lo primero que miré y cuando estime oportuno, pasaré al apartado presentaciones, Gracias.

Agradecido quedo.

Yo ya me presente, por indicación del administrador, no es difícil, tampoco le doy importancia, y si decis que no es obligatorio tampoco entiendo esta presión y no es para defender a nadie que nadie nos conocemos, pero repito aunque si no es obligatorio y el compañero veo que ya ha hecho muchos mensajes , es suficiente para conocernos habidas cuentas que aquí cada uno pone lo que le parece y nadie es quien dice ser , me parece a mi.
Espero no molestar.

La contestación es fea, creo que no corresponde, el compañero no ha dicho nada malo, yo ya me he presentado pero creo que la contestación no es buena ni educada, si me poneis en este mal ambiente a la primera de cambio me ire a otro lugar, tenia entendido por amigos que están aquí a menudo que el ambiente era bueno, de los mejores me decían, por favor , que
no haya mal rollo pido que yo ya vengo de lugares malos, no me obliguéis a aburrir los foros.

No me extenderé en detalles, pero diré que entiendo normas relativas al decoro y al respeto a los demás foreros. Lo que no acepto es imposiciones después de unos 15.000 post en foros policiales, de opinión y de distintos tipos. llevo en internet desde principios de los 90 y por tanto, entiendo algunas cosas, pero otras, no.

Un saludo.

No ofende quien quiere, sino quien puede. no nos conocemos hasta ese punto. Pero no te culpo de ello. es parte de la enfermedad organizacional en el que veo inmerso a este sector. motivo por el cual, llevo 12 años tratando de evitar ejercer y si he vuelto, es por pura necesidad.

cuando buenamente pueda, iré explicando qué es eso de la " enfermedad organizacional" y dos conceptos clave. la mediocridad inoperante activa, y el síndrome de indefensión aprendida.

Un saludo.