**.La Inspección de Trabajo de Madrid levanta acta de infracción contra VINSA

Dom 04 Oct 2015, 10:55

01/10/15

La Inspección de Trabajo de Madrid levanta acta de infracción contra VINSA

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Desde alternativasindical se interpuso denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Madrid debido a las pésimas condiciones en la que se encontraban prestando servicio los vigilantes de seguridad de la obra de Primark de la C/ Gran Vía, 32. La empresa no cumplía taxativamente con lo estipulado en la LPRL. Así, el Inspector de Trabajo, tras visitar el centro de trabajo constata que los vigilantes de seguridad carecen de climatización en el lugar de trabajo asignado al vigilante de seguridad. Carecían de taquillas de la empresa puestas a disposición de los vigilantes de seguridad. No se realizaba la limpieza periódica en el lugar donde están habitualmente los vigilantes de seguridad, etc.

Como consecuencia de lo anterior, el Inspector de Trabajo formuló ADVERTENCIA a la empresa para la adopción de medidas que, a continuación detallamos:
Se garantizará la limpieza periódica del lugar de trabajo del vigilante de seguridad.

Se dotará al puesto de los dispositivos portátiles de climatización necesarios a fin de garantizar la temperatura del lugar de trabajo.
Y nosotros nos preguntamos, ¿si esto lo tiene que denunciar alternativasindical para que se trate a los vigilantes de seguridad como personas y no como animalitos, para que está y sirve el comité de empresa de Ilunion?.

Adjuntamos la denuncia y resolución inspectora:
Denuncia Inspección Ilunion y resolución Inspetora
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Dom 04 Oct 2015, 13:24

Muy facil para sacar provecho y beneficios de su puesto en el comite, seguro que son sindicatos mayoritarios pero la culpa es de los trabajadores que les vota. Bueno lo positivo es que por lo menos trabajaran en mejores condiciones.

Dom 04 Oct 2015, 13:31

Pueden dar en toda la boca a quien sea, pero ese servicio no es el único en España, así que ya pueden revisar todos los servicios y que levanten actas contra la dejadez de cualquier servicio que hay miles y no uno.

Un saludo.

Dom 04 Oct 2015, 13:41

Cierto, por desgracia hay muchos, pero si nadie protesta y segun los trabajadores todo esta bien, pues no se puede hacer nada. A parte tendrian que inhabilitar a Comite de Salud del comite de por vida, por permitir que comience un servicio en esas condiciones, porque deberian hacer una inspeccion de cada servicio antes de su comienzo y hacer el debido informe de que esta correcto, pues si no lo hacen estan inflingiendo la LRL, pero esto es España. Vivas los liberados que se tocan los ...

Dom 04 Oct 2015, 14:41

Buena noticia, es una pena que se tenga que denunciar para que se pongan a hacer inspecciones, porque hay muchos puestos de trabajo en las mismas condiciones y no pasa nada... Pero bueno, quedemonos con lo positivo y es que ahora trabajarán en mejores condiciones y se ha hecho algo.

Dom 04 Oct 2015, 19:06

Rodmanovic escribió:Buena noticia, es una pena que se tenga que denunciar para que se pongan a hacer inspecciones, porque hay muchos puestos de trabajo en las mismas condiciones y no pasa nada... Pero bueno, quedemonos con lo positivo y es que ahora trabajarán en mejores condiciones y se ha hecho algo.

Las Inspecciones de Trabajo, no actuan de oficio, quiere decirse que para que haya bien una inspeccion del puesto de trabajo, o una inspeccion de Infrancciones de prevencion de Riesgos Laborales, hay que poner una denuncia. La denuncia la puede poner un trabajador o un sindicato claro, y teoricamente es confidencial, quiere decirse que la Emoresa no se tiene porque enterar de quien pone la denuncia. Lo que es penoso es que en todos los Comites de Empresa existe la Comision de PRL, (Prevencion Riesgos Laborales), compuesta por representantes de los trabajadores y empresa, y sirve para hacer las valoraciones de los riesgos de los puestos de trabajo, cuya horas sindicales son ilimitadas, quiere decirse que tienen hasta 162 horas sindicales cada miembro de PRL para realizar el trabajo de visitar los sservicios y ver si cumplen la LPRL. Eso si, se tiene que justificar a la empresa, que es lo que ocurre en la realidad, que yo te doy esas 162 horas y no me inspeccionas los servicios en materia de PRL, por eso digo que la pena es que no hagan bien su trabajo esos representantes de los trabajadores, y que comiencen servicios sin los informes de que se cumple con lo marcado en la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales. Quien falla? Quien imcumplen? Esos representantes, esta claro, por eso si la Inspeccion detectara a traves de una denuncia que se incumple la Ley de Prevencion R. L. deberia pedir responsabilidades a esos componentes de la Comision, y claro sancionarlos como a la Empresa pues son tan responsables unos y otros, como no ocurre pues existe ese pasteleo. Pero ojo no es mas que m modesta opinion. Salu2.

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