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**.Reunión de la Comisión Paritaria y Observatorio Sectorial de Seguridad Privada
Mar 08 Sep 2015, 18:37
02/09/2015
Reunión de la Comisión Paritaria y Observatorio Sectorial de Seguridad Privada
Adjuntamos toda la información relativa a la reunión de ayer de la Mesa de Negociación del Convenio y de la reunión de Constitución del Observatorio Sectorial de Seguridad Privada.
Como podréis comprobar en las actas correspondientes y en el Escrito de alegaciones remitido al Ministerio de Empleo, existe unanimidad con respecto a la legalidad y la conveniencia del mantenimiento de la Disposición Transitoria Tercera, (la que estipula las penalizaciones a aquellas empresas que pretendan no aplicar el Convenio por cualquiera de las vías que les ofrece la legislación vigente) y que en base a las alegaciones planteadas por la patronal FES, ha provocado el requerimiento del Ministerio de Empleo para su subsanación.
No obstante, para defender el interés primordial de la publicación del Convenio Colectivo, se ha acordado la retirada de dicha Disposición para facilitar la publicación inmediata del Convenio, pero con un compromiso de las partes, posteriormente ratificado en el Observatorio, de constituir una Comisión que trabaje en la elaboración de un texto que inmediatamente tras la publicación del Convenio, se incorpore como una Disposición en la línea de la ya planteada.
Acta de la Comisión Paritaria
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Acta del Observatorio
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- Observatorio Sectorial de la Seguridad Privada.
- Comunicado conjunto del observatorio sectorial de la seguridad privada sobre la contribución del sector de la seguridad privada a la nueva normalidad.
- Posición del Observatorio Sectorial de Seguridad Privada sobre el anteproyecto de Ley de contratos públicos del sector público
- El Observatorio Sectorial de la Seguridad Privada expone las cinco prioridades legislativas y reglamentarias para el nuevo Gobierno
- Comunicado conjunto del Observatorio Sectorial de la Seguridad Privada sobre las principales prioridades legislativas y reglamentarias para el sector.
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