Interposición de demanda por conflicto colectivo contra EULEN SEGURIDAD SA

Vie 05 Jun 2015, 17:36

Estos de Alternativa Sindical están muy revoltosos últimamente Wink

Otra más para la colección:

Interponemos demanda por conflicto colectivo contra EULEN SEGURIDAD SA en base al incumplimiento del artículo 41 del convenio por cuanto se incumple el sistema de cuadrantes anuales en servicios fijos y estables lo que impide conciliar la vida laboral y familiar, además de no organizar las jornadas de trabajo de igual forma, a todos los trabajadores.

Buenas noches, entiendo que eres afiliado, enlace o delegado.

Ahora explícame como quieres que se concilie la vida laboral y familiar, SÍ, vuestros delegados, se cogen las horas sindicales los viernes o lunes, fastidiando al resto de compañer@s que tienen que hacer 12h en un servicio de 8h para que no haya descubierto??

Lo primero que tienen que hacer, es planificar las horas y darles más antelación a la empresa para NO JODER al resto de compañer@s y dar justificación como expone en el convenio, cosa que no hacen.

La mayoría de delegados y enlaces sindicales, tenéis la cara muy dura.

Vais a vuestro beneficio y no al del trabajador@.

Un saludo.

Eso de los delegados sindicales no es solo en alternativa sindical, y si hay un descubierto es la empresa la que debe solucionar el tema. No pueden obligarte a hacer 12 horas si tú no quieres...

Lo primero que habría que hacer en este sector es denunciar en Inspección de Trabajo todos los servicios en los cuales se supere el límite de realización de 80 horas extraordinarias anuales,segundo que ninguna empresa respeta la desconexión digital y encima los vigilantes se prestan encima a ello y tercero denunciar el sin fin de irregularidades laborales en Inspección de Trabajo que es lo único que entienden las empresas pero esto nunca sucederá porque entonces desaparece el sector entero.En este sector hay muchísima pobreza y precariedad y sobre todo muchísimo desconocimiento de la normativa laboral por parte de los vigilantes y hasta de las empresas pues como nadie respeta la normativa pues se da como normal pues con un salario de 1100€ netos a ver quien vive y luego a jugar a ser policías.Este sector es una pasada.

Buenas tardes, desde mi experiencia, y fuí delegada y miembro de comité de empresa.
Las horas sindicales las pasaba con un mes de antelación para que se hicieran los cuadrantes SIN perjudicar a nadie, A ESO SE LE LKAMA COMPAÑERISMO. Y si había algo extraordinario es cuando avisaba como marca el convenio. (Era una o dos veces ala año).
Lo que no se puede hacer es que den el cuadrante y si no les gusta, se cogen horas sindicales sin tener nada (ni cursos, ni reuniones, sin aparecer por el centro de trabajo,.....), las cogen para tener más días seguidos libres, (beneficio personal), sin pasar justificación a la empresa como marca el convenio.

Estas personas NO HACEN SINDICALISMO, hacen beneficismo propio, sin mirar por el trabajador@, ni por l@s compañer@s.

Y como se suele decir, así va España, por gente como esa.

Un saludo

Mar 07 Mayo 2024, 15:31

Buenas Compis!

Yo llevo en EULEN menos 8 meses y la verdad que no he oído a nadie hablar bien de ellos, tengo cierto gestor que aunque sea de contrato indefinido y "puesto estable" este gestor todo el mundo esta que trina, te da el cuadrante casi a día 29 de cada mes, sin saber si en 2 días entras a trabajar, es un asco de empresa.

Dos gestores que me querían llevar a puestos diferentes, a una CRA y otro a un puesto de plantón, pues por no pisarse VS entre gestores cuando acabe el servicio de uno entraría en el de otro, a mi me han dejado muy mal sabor de boca, por no decir que las CRA tiene una cosa...

2 años de experiencia en las CRA y no saco nada bueno de ello, son unos explotadores.

Tengo entendido que varios sindicatos, pusieron una encuesta, para poder decir como se sentían en el servicio y que problemas tenían, pues para hacerlo tenias que ir a la sede en Valle de Tobalina, y aun así, solo en días que libres.
No fue mucha gente pero encima que compartíamos servicio en "Cibeles" algunos no nos dejaban porque como estábamos de "forma temporal por una exposición" pues no podíamos hacerla, cuando compartíamos directores de seguridad y todo.

Asique lo que tapa la empresa deja mucho que desear.

Mar 07 Mayo 2024, 17:40

Chicos, cierro tema por tratarse de un tema relacionado con ina acción sindical concreta y de hace casi diez años. Si alguien quiere tratar algún tema relacionado con la empresa en cuestión o cualquier otra situación semejante a la tratada en el post puede publicar un nuevo tema en el foro.

Un saludo.

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