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Conciliación Administrativa Laboral
Sáb 04 Oct 2014, 17:28
Conciliación Administrativa Laboral
¿En qué consiste?
La conciliación administrativa laboral es un Mecanismo Alternativo de Solución de Conflictos que busca a través de un tercero llamado conciliador arribar a una solución armoniosa entre trabajador y empleador de tal forma que ponga fin al reclamo de naturaleza laboral.
¿Dónde se realiza?
Av. Salaverry Nº 655, primer piso - Jesús María
¿A quién está dirigido?
La audiencia de Conciliación puede ser solicitada por el trabajador, ex trabajador, la organización sindical, por el empleador o por ambas partes. Para ello el usuario (empleador, trabajador, ex trabajador, personas en capacitación) debe de apersonarse a las oficinas de consultas al trabajador, empleador y/o liquidaciones de la Sub Dirección de Defensa Legal Gratuita y Asesoría al Trabajador del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para solicitar audiencia de conciliación, previa evaluación del consultor o liquidador adscrito a los servicios, constando de forma clara sus datos personales y dirección, así como los de la otra parte invitada a conciliar, adjuntando la documentación pertinente que señala la solicitud; debiéndose presentar a la Oficina de Atención al Ciudadano y Gestión Documentaria.
¿Cuáles son los requisitos?
A la solicitud de conciliación debe acompañarse:
Una copia simple del documento de identidad del solicitante o solicitantes, en su caso del representante del empleador o de organizaciones sindicales.
El documento que acredita la representación del empleador o de la organización sindical.
Copias simples del documento(s) relacionado(s) con el conflicto así como la hoja de cálculo de beneficios sociales en caso haya sido practicado por el Servicio de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador y otros que se estime conveniente.
Tantas copias simples de la solicitud, y sus anexos, como invitados a conciliar.
¿Cuánto cuesta?
Gratuito
Horario de atención
L-V de 7:00 a.m. a 4:30 p.m.
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
¿En qué consiste?
La conciliación administrativa laboral es un Mecanismo Alternativo de Solución de Conflictos que busca a través de un tercero llamado conciliador arribar a una solución armoniosa entre trabajador y empleador de tal forma que ponga fin al reclamo de naturaleza laboral.
¿Dónde se realiza?
Av. Salaverry Nº 655, primer piso - Jesús María
¿A quién está dirigido?
La audiencia de Conciliación puede ser solicitada por el trabajador, ex trabajador, la organización sindical, por el empleador o por ambas partes. Para ello el usuario (empleador, trabajador, ex trabajador, personas en capacitación) debe de apersonarse a las oficinas de consultas al trabajador, empleador y/o liquidaciones de la Sub Dirección de Defensa Legal Gratuita y Asesoría al Trabajador del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para solicitar audiencia de conciliación, previa evaluación del consultor o liquidador adscrito a los servicios, constando de forma clara sus datos personales y dirección, así como los de la otra parte invitada a conciliar, adjuntando la documentación pertinente que señala la solicitud; debiéndose presentar a la Oficina de Atención al Ciudadano y Gestión Documentaria.
¿Cuáles son los requisitos?
A la solicitud de conciliación debe acompañarse:
Una copia simple del documento de identidad del solicitante o solicitantes, en su caso del representante del empleador o de organizaciones sindicales.
El documento que acredita la representación del empleador o de la organización sindical.
Copias simples del documento(s) relacionado(s) con el conflicto así como la hoja de cálculo de beneficios sociales en caso haya sido practicado por el Servicio de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador y otros que se estime conveniente.
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¿Cuánto cuesta?
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