El presidente de Eulen se sube el sueldo dos millones mientras rebaja un 40% el de su plantilla en la T4 de Barajas

El presidente de Eulen se sube el sueldo dos millones mientras rebaja un 40% el de su plantilla en la T4 de Barajas

El Presidente del Grupo Eulen se ha triplicado el sueldo en mitad de los apuros económicos de la empresa. La compañía planea despidos y rebajas de sueldo del 40% a los trabajadores de la T4 que amenazan con huelga indefinida a partir del día 17 de enero. En una junta de accionistas, David Álvarez se sube 1.750.000 anuales el salario y duplica la nómina de su hija

[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]


El Presidente del Grupo Eulen, David Álvarez, se ha triplicado el sueldo en mitad de los apuros económicos de los trabajadores de la empresa.

El patriarca de la compañía de seguridad y limpieza se enfrenta a la huelga indefinida de sus empleados en la T4 de Barajas tras anunciarles una bajada de sueldo del 40% y tras un proceso de despidos mediante un ERE.

Sin embargo, en una junta de accionistas celebrada el pasado 28 de diciembre, Álvarez aprobó una subida de sueldo para él de 1.750.000 anuales y duplicar el salario de su hija para que ingrese 460.000 euros más, según recoge el documento al que ha tenido acceso Vozpópuli.


La empresa justifica la subida conjunta de sueldo de 2.210.000 euros de ambos en "su participación y dedicación, así en como los méritos y valores contraídos", según recoge el documento ratificado en la junta.

Con ese reparto:

El Presidente de la compañía, David Álvarez,  pasa de tener un salario de 860.000 euros anuales a tener una nómina de 2,6 millones de euros brutos al año

La vicepresidenta de la compañía, su hija María José Álvarez, añade a sus 430.000 euros fijos y los 166.000 variables que ya cobraba según la memoria corporativa de 2011, a ingresar ahora más de un millón de euros anuales.

La subida de sueldo de la cúpula de una empresa que cuenta con 81.000 empleados contrasta con la rebaja de salario que pretende aplicar a sus trabajadores en el aeropuerto de Barajas.

Según fuentes del comité de empresa, la compañía pretende aplicar una reducción "de unos 400 a 500 euros al mes a trabajadores que cobran una media de 1.200 euros", mientras que en el caso de los empleados del fin de semana el recorte "será de unos 300 euros, cuando cobran entre 800 y 900 euros".

Eulen justifica la subida de sueldo en los méritos y valores de su presidente
Esas cifras contrastan también con la cuenta de resultados de una empresa que recortó sus beneficios un 23% el pasado año y que –según fuentes de la compañía—prevé una nueva caída de beneficios del 20% para este año tras los recortes de gasto aprobados por AENA.

Los críticos denuncian el "vaciamiento de la compañía"

La familia que dirige la multinacional de seguridad y limpieza, una empresa clave para el funcionamiento de Barajas, mantiene una guerra abierta por el control de la compañía desde hace ya varios meses con sus propios hijos.

Cinco de los herederos del patriarca cuestionan la gestión y el reparto accionarial de su padre, David Álvarez, de 85 años quien además es consejero independiente de Enagás (cargo por el que se embolsa otros 64.000 euros anuales). Junto a él se han alineado sus otros dos hijos (María José y Jesús David).  

En la junta de accionistas que se celebró al cierre del pasado año, los hijos rebeldes de Álvarez reprocharon las medidas adoptadas por la cúpula de la empresa que ha dado luz verde no sólo a las nuevas retribuciones sino también, entre otras cosas, a un contrato de patrocinio con la Fundación Instituto Bíblico Oriental, según revelan asistentes a esa junta. Según esas mismas fuentes, acusaron al padre de “detraer bienes de la sociedad en su provecho exclusivo y de forma concertada con los administradores”.

Tras la última votación, ahora, el poder repartido en Eulen de la siguiente forma: el Presidente y sus dos hijos acumulan el 60% de los votos mientras que los críticos suman un 33,6%.



El Grupo Eulen es la primera empresa de servicios de limpieza, seguridad privada, servicios sociosanitarios, servicios auxiliares y mantenimiento del país. Según sus propios balances, la compañía alcanzó en el año 2011 unas ventas consolidadas de 1.348 millones de euros.

Según sus últimas cifras, la empresa cuenta con una plantilla de casi 81.000 trabajadores repartidos entre los 49.220 que emplea en España y los 31.372 contratados en el extranjero.

Enlace de la noticia

Saludos a todos

Es lo que pasa cuando una empresa
lo quiere tocar todo y ademas es familiar y mal avenida por lo que he leido creo que la trifulca con los hijos
dura años

saludos

Hombre, pues claro que si, como va a llevar la corriente a los demás empresarios gordos del país
los trabajadores apretados y con sueldos de miseria y ellos con sueldos que les dan para vivir toda la vida con un solo mes de sueldo.

Yo estoy de acuerdo que el empresario tenga un sueldo mayor y bueno, pero de ahí a tener sueldos que no se acaban en toda la vida y además rebajando a los trabajadores los sueldos , esto es indecente mirese por donde se mire.

saludos

No he leído aún todo el texto de la noticia, y ahora mismo voy mal de tiempo. Por eso pregunto.

¿Qué dice el comité de empresa a esto?

Un saludo.

Este sigue el camino del pais, no va a ser menos como decis
el tio a vivir, esto empieza a tomar el camino de esabe y sino al tiempo
espero equivocarme

saludos

Justicar escribió:No he leído aún todo el texto de la noticia, y ahora mismo voy mal de tiempo. Por eso pregunto.

¿Qué dice el comité de empresa a esto?

Un saludo.

hola compañero

que va adecir, lo que dicen todos los comites contentos con el amo

saludos

Aun a riesgo de sonar repetitivo, digo lo de siempre.

Recordad que la mala gestión empresarial, y el labuso de un cargo de dirección para lucrarse (que no estabilizar la empresa) a costa de la reducción de derechos laborales, pueden ser causas de determinen la improcedencia de un despido.

Sólo hay que saber presentar los hechos en Sala (cosa que ya se ha hecho con éxito, dicho sea de paso).

Un saludo.

Justicar escribió:Aun a riesgo de sonar repetitivo, digo lo de siempre.

Recordad que la mala gestión empresarial, y el labuso de un cargo de dirección para lucrarse (que no estabilizar la empresa) a costa de la reducción de derechos laborales, pueden ser causas de determinen la improcedencia de un despido.

Sólo hay que saber presentar los hechos en Sala (cosa que ya se ha hecho con éxito, dicho sea de paso).

Un saludo.

de esto algo he leído en la web de vigilantes autónomos dicho de paso,y se que el comité ahí actuo como se debía según los comentarios leidos por aquel lugar.

saludos

hola
me meto en esta noticia porque aparte de hacerme gracia, no me sorprende en absoluto
si al fin y al cabo es algo de lo mas normal actuar como un jefe imperial, cuando se ven a los de abajo
lejoooos y pequeñitos , pues eso que de estos hay muchos

saludos

Hola siempre he oido que eulen es una gran empresa, corregirme si no es asi

saludos

brutus3 escribió:Hola siempre he oido que eulen es una gran empresa, corregirme si no es asi

Si lo dices por el tamaño, estamos de acuerdo. Pero la verdad es que en este gremio no se salva prácticamente ninguna empresa.

Un saludo.

la historia es apostar cuantas quedaran a finales de año

saludos

¿Para qué están las fusiones y el alzamiento de bienes?   

Pego el cerrojazo, no pago a nadie, vuelvo con otro nombre, pego el cerrojazo, no pago a nadie...y así ad eternam.

Total, aquí no demanda nadie.

Un saludo.

Justicar escribió:¿Para qué están las fusiones y el alzamiento de bienes?   

Pego el cerrojazo, no pago a nadie, vuelvo con otro nombre, pego el cerrojazo, no pago a nadie...y así ad eternam.

Total, aquí no demanda nadie.

Un saludo.

hola de nuevo, las empresas tienen un entramado de abogados y marañas de socios , acionistas , banqueros y sinescrupulos variados aparte de algun politico pagafavores
que su principal arma frente a las demandas o denuncias es la poca resistencia o aguante que tenemos los menos que pobres vvss para aguantar siquiera un mes hasta que sale la sentencia , con eso es como juegan las empresas al juego del leos y el raton, lo del gato era antes , ahora son leones

saludos

hola picocha hola justicar,

picocha ya se sabe eso , si todos pensamos asi mejor nos marchamos a casa
y no te lo tomes a mal que no es mi intencion, es que cuando hay una injusticia hay
que atacarla sea como sea, sino a mas debilidad nuestra mas fuertes ellos.

saludo

Contestadme a esto.

¿Alguien cree que una empresa que lleva 5 meses de impagos siguee pensando en pagar a sus empleados?

Un saludo.

para mi opinión y siguiendo con el tema , me parece a mi que la única solución valida para el sector
es estudiarlo desde el dia de hoy ya.

punto primero-no hay trabajo , no hagan convocatorias para aspirantes a vvss
punto segundo-las empresas no se sustentan por la actual coyuntura económica y demás
pues se fusionan y quedan la mitad que ya hay demasiadas empresas que rompen los precios
punto tercero- a que juegan las administraciones? hay un problema de intrusismo que quita el sueño
de lo que hay y encima he escuchado a un vs de putosegur que dice que a los auxiliares de esa
empresa les van a pagar el salario minimo y punto.
que significa eso, que la empresa reventara precios y colocara tantos de estos como puedan
para continuar teniendo negocio.
bueno hay mas puntos que quería tocar pero si lo hago estoy escribiendo hasta mañana

saludos

Justicar escribió:Contestadme a esto.

¿Alguien cree que una empresa que lleva 5 meses de impagos siguee pensando en pagar a sus empleados?

Un saludo.

desde luego que ni se le pasa por la cabeza, mi experiencia en seguridad es nula
pero en otros sectores si tengo y cuando ya no han pagado al segundo mes ya
te temias lo peor , no se porque este sector tiene que ser diferente

y aprovecho tambien para comentar lo de josepmarti, que eso que dice , para que hacen tantas convocatorias sino hay trabajo , que paren ya

saludos

rasputin319 escribió:hola picocha hola justicar,

picocha ya se sabe eso , si todos pensamos asi mejor nos marchamos a casa
y no te lo tomes a mal que no es mi intencion, es que cuando hay una injusticia hay
que atacarla sea como sea, sino a mas debilidad nuestra mas fuertes ellos.

saludo

tienes razón rasputin 319 , hay que denunciar y conseguir por otros medios quizás , aguantar el tiempo de juicios y demás, es difícil , pero tenemos que estar apoyados y enteros si un dia nos sucede