RESPONSABLE DE EQUIPO EN VIGILANCIA

Hola a todos, tengo una consulta si se me permite.

En mi servicio somos 5 VS , tenemos dos centros de trabajo del mismo cliente, con turnos de mañana y tarde, el RESPONSABLE DE EQUIPO, y siendo a la misma vez delegado sindical, a lo que se toma las atracciones de la organización del servicio y confección de cuadrantes, poniéndose los turnos que más le interese y en el centre que le interesa,.
Un compañero a denunciado en inspección de trabajo, y en la resolución de inspección dice que al tener la categoría de RESPONSABLE DE EQUIPO tiene el derecho a hacerlo, algo que yo me hecho manos a la cabeza .

Solo por tener la categoría de RESPONSABLE DE EQUIPO tiene derecho a ciertos privilegios? Porque yo estoy flipando, que opinan, o que es legal o ilegal?

Gracias de antemano

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Eso no es asi, un responsable de equipo no tiene ningun privilegio, en este caso por ser delegado sindical debera tener las horas sindicales que le pertenezcan pero por ser responsable de equipo su privilegio esta en ese 10% del sueldo de mas que cobra cada mes precisamente por ser responsable de equipo, los turnos y demas deben ser los mismos , el es un vigilante y no es mas que vosotros, otra cosa es que como es el chivato mayor del reino la empresa le tenga algunos privilegios que no debe tener y si los tuviera no deben afectar al resto del equipo del servicio

ummmmmmmmmmmmm, no se que decir, a ver quien es el guapo que le dice al responsable de equipo amiguete de los jefes que para eso le han puesto ellos que este abusa o pasa de todo

Pues no entiendo como inspección de trabajo dice lo contrario que si que tiene derecho

Maikel.2 escribió:Pues no entiendo como inspección de trabajo dice lo contrario que si que tiene derecho

Es que igual deberia denunciarse en seguridad privada puesto que el responsable de equipo no es un mando ni tiene funciones delegadas, no puede mandar a ningun vigilante puesto que no tiene las funciones delegadas porque no las puede tener entre otras cosas y por tanto el debe realizar el mismo trabajo que cualquier otro compañero del servicio realizando las tareas extras de hacer los cuadrantes , estar al tanto y trasladar a la empresa las quejas del cliente y poco mas, pero dar ordenes directas ni en sueños

Lo que comentas es contrario al Convenio y al RSP. Te lo dice uno que sabe y que ya ha hecho caer a más de uno.

Aquí tenemos el mismo problema, el señorito hace el cuadrante a su antojo, gusto y beneficio propio y de sus pelotas, lo hemos hablado con la empresa y cómo que ha pasado del tema ya que les quita el marrón del servicio y de hacer los cuadrantes, lo bueno que tenemos que ya el mes que viene va a ver subrogación de servicio, y ya la nueva empresa nos ha hecho saber que el cargo de jefe de equipo es un puesto de confianza no un derecho adquirido por lo que creemos que lo van a quitar y más cuando el inspector de servicios del centro (cliente) no lo soporta y casi es inexistente la relación y comunicación entre ambos...

Pues a ver si hay suerte

Nosotros tenemos el mismo problema, que asco de abusones mejor en la p..a calle

No son pocas las ocasiones en que una empresa ha despedido a un vigilante por un comentario que ha realizado hacia el responsable de equipo volcandose la empresa con este como si tuviera el derecho de veracidad como tiene la policia ni ma sni menos y al compañero por ignorancia o por deformacion profesional no ha denunciado el abuso de poder de la empresa en una figura que no lo es ni una cuarta parte de lo que pretende la empresa que generalmente son personal de su confianza y entorno que colocan a dedo a cargo de un servicio en el que tienen unas funciones muy especificas y todo lo que sale de ahi ya es denunciable por usurpacion de funciones entre otras cosas mas graves.
Veis que salga en alguna TIP esta figura?,
Otras figuras no salen pero son delegables del jefe de seguridad, esta no lo es , no es delegable y por tanto mando CERO

Ojo, ya cobra un plus de un 10% de su salario por realizar determinadas funciones como el cuadrante que en ningun caso podra ser a su beneficio y si equitativo con el resto del equipo, observar quejas de clientes y transmitirla a la empresa , o informar si un punto de fichaje no esta o se ha caido etc, o enviar todos los informes diarios al responsable, jefe de seguridad, jefe de servicios etc ,de ahi en adelante nada mas

Mar 03 Sep 2024, 03:04

JOSEP MARTÍ todo eso y más lo denuncie en inspección de trabajo,y se lo pasaron por donde yo se, me informe inspección de que si lo consideraba un caso de acoso laboral me fuera a la vía judicial no allí, que le diría el redicho que tenía a todos dios de su lado, como tb lo denuncie por abandono de servicio media hora antes sin avisarme ni comunicarme nada, y se cogió al subdirector del centro para que mintiera en la declaración, habiendo cámaras de vigilancia, hacerse el relevo 10 minutos antes entre ellos y a mí incluso me llegaban 3 minutos tarde, para putearme y hacerme liarla, y manipular los cuadrantes en favor a unos cuantos y perjudicarme a mí, como no respetar el protocolo de servicios extraordinarios para que me callera a mí en domingo o festivo y ellos librar, a sabiendas de la empresa, y tratarme de problemático y conflictivo, y tirarse todo el turno hablando con los jefes de oficinas, los tenía en el bote, y yo era la garrapata, un lindezas al completo,

Mar 03 Sep 2024, 09:41

Claro, las situaciones de acoso laboral tienen que denunciarse ante el juzgado. El problema reside en lo dificil de que prospere, porqué el juez pedirá pruebas como audios, vídeos, etc; incluso, a veces , hasta partes psicologicos que demuestren tal situación de acoso y sin ellas, mal.

También te diré que, yo por lo menos, no me quedo en una empresa así. ¿Para qué? No debemos permitir que absolutamente nadie esté intentando jodernos la vida, sal de ahí.

Espero que tu situación mejore pronto.

Un saludo.

Mar 03 Sep 2024, 15:26

Os cuento el mio, hace 2 años el cliente decidió deshacerse de los jefes de equipo, y la empresa los quito, pero les sigue pagando el plus, en octubre entro una empresa nueva y como el nuevo coordinador tenía mucho curro, y sabía que había vigilantes que cobraban el plus, pues puso a uno a hacer los cudrantes, y que mala suerte es el más déspota que pudo coger de los 4 que lo cobran, déspota, abuson y chulo.

Lun 09 Sep 2024, 06:20

yoly escribió:Os cuento el mio, hace 2 años el cliente decidió deshacerse de los jefes de equipo, y la empresa los quito, pero les sigue pagando el plus, en octubre entro una empresa nueva y como el nuevo coordinador tenía mucho curro, y sabía que había vigilantes que cobraban el plus, pues puso a uno a hacer los cudrantes, y que mala suerte es el más déspota que pudo coger de los 4 que lo cobran, déspota, abuson y chulo.

Pero si la empresa les sigue pagando el plus es porque quiere, porque hasta donde yo se, este no es un derecho adquirido, es personal de confianza, y cómo te ponen te quitan sin tener que seguir pagando el plus...

Miér 16 Oct 2024, 11:52

PARA MI OPINION SI DEBERIAN HAVER DOS NJEFES DE GRUPO UNO QUE CUBRA EL DIA Y UNO QUE CUBRA LA NOCHE, RESPECTO A LOS PRIVILEGIOS SI DEBERIA ROTARLE LOS DIAS LIBRES

Vie 18 Oct 2024, 16:19

SEGURIDAD234 escribió:PARA MI OPINION SI DEBERIAN HAVER DOS NJEFES DE GRUPO UNO QUE CUBRA EL DIA Y UNO QUE CUBRA LA NOCHE, RESPECTO A LOS PRIVILEGIOS SI DEBERIA ROTARLE LOS DIAS LIBRES

Aqui en España es diferente compañero, aqui hay un jefe de equipo en un servicio y ese tiene privilegios de chivato mayor y eso se paga con favores prestados

Mar 22 Oct 2024, 10:55

Si es que hay algunos que les dan un poco de poder y se vuelven unos (lenguaje no permitido), en la vida hay que ser humilde y buen compañero

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