¿Pagar cuotas sindicales o contratar un abogado laboralista?

¿Pagar cuotas sindicales o contratar un abogado laboralista?
Vigilantes de seguridad: ¿Están pagando de más por su representación legal?

Muchos vigilantes de seguridad se afilian a sindicatos para obtener representación legal en caso de problemas laborales. Sin embargo, ¿es realmente la mejor opción?

Analicemos las cuotas sindicales:

Cuota mensual: Un vigilante de seguridad promedio paga alrededor de 18 € al mes en cuotas sindicales.
Pago anual: Esto significa un desembolso anual de 216 €.
¿Cuándo se necesita la representación legal? La mayoría de los vigilantes no necesitan asistencia legal con frecuencia.
Comparemos con un abogado laboralista:

Pago por servicio: Se paga solo cuando se necesita asistencia legal.
Honorarios: Los honorarios de un abogado laboralista varían según el caso, pero suelen ser competitivos con las cuotas sindicales anuales.
Elección del abogado: Puedes elegir al abogado que mejor se adapte a tus necesidades.
¿En qué casos conviene un sindicato?

Despidos colectivos: En estos casos, la acción colectiva del sindicato puede ser más efectiva.
Negociación de convenios: Los sindicatos participan en la negociación de convenios colectivos que establecen las condiciones laborales del sector.
¿En qué casos conviene un abogado laboralista?

Problemas específicos: Un abogado puede ofrecer asesoramiento y representación legal personalizada para tu caso particular.
Atención individualizada: Un abogado te dedicará toda su atención y experiencia a tu caso.
Mayor control sobre los costos: Solo pagas por el servicio que necesitas.
En conclusión:

Si eres vigilante de seguridad, evalúa cuidadosamente si pagar cuotas sindicales es la mejor opción para ti. Si necesitas asistencia legal con poca frecuencia, contratar un abogado laboralista puede ser una alternativa más económica y efectiva.

Recuerda:

No te sientas presionado a afiliarte a un sindicato.
Compara las opciones antes de tomar una decisión.
Elige la opción que mejor se adapte a tus necesidades y presupuesto.

josepmarti escribió:
¿Pagar cuotas sindicales o contratar un abogado laboralista?
Vigilantes de seguridad: ¿Están pagando de más por su representación legal?

Muchos vigilantes de seguridad se afilian a sindicatos para obtener representación legal en caso de problemas laborales. Sin embargo, ¿es realmente la mejor opción?

Analicemos las cuotas sindicales:

Cuota mensual: Un vigilante de seguridad promedio paga alrededor de 18 € al mes en cuotas sindicales.
Pago anual: Esto significa un desembolso anual de 216 €.
¿Cuándo se necesita la representación legal? La mayoría de los vigilantes no necesitan asistencia legal con frecuencia.
Comparemos con un abogado laboralista:

Pago por servicio: Se paga solo cuando se necesita asistencia legal.
Honorarios: Los honorarios de un abogado laboralista varían según el caso, pero suelen ser competitivos con las cuotas sindicales anuales.
Elección del abogado: Puedes elegir al abogado que mejor se adapte a tus necesidades.
¿En qué casos conviene un sindicato?

Despidos colectivos: En estos casos, la acción colectiva del sindicato puede ser más efectiva.
Negociación de convenios: Los sindicatos participan en la negociación de convenios colectivos que establecen las condiciones laborales del sector.
¿En qué casos conviene un abogado laboralista?

Problemas específicos: Un abogado puede ofrecer asesoramiento y representación legal personalizada para tu caso particular.
Atención individualizada: Un abogado te dedicará toda su atención y experiencia a tu caso.
Mayor control sobre los costos: Solo pagas por el servicio que necesitas.
En conclusión:

Si eres vigilante de seguridad, evalúa cuidadosamente si pagar cuotas sindicales es la mejor opción para ti. Si necesitas asistencia legal con poca frecuencia, contratar un abogado laboralista puede ser una alternativa más económica y efectiva.

Recuerda:

No te sientas presionado a afiliarte a un sindicato.
Compara las opciones antes de tomar una decisión.
Elige la opción que mejor se adapte a tus necesidades y presupuesto.

Más allá de las negociaciones colectivas, no les veo mayor utilidad a los sindicatos. Menos aún en el sector de la seguridad privada. Si bien es cierto que de vez en cuando se apuntan algún tanto, no tiene mayor trascendencia que la de dar la impresión de que hacen algo con el dinero de los afiliados.
En el sector de la seguridad privada sorprende, incluso, que la gente siga otorgando representación mayoritaria a sindicatos comp UGT o CCOO, o sus filiales de servicios, en cuanto que éste es un sector que requiere de fuertes movilizaciones y reivindicaciones de mejoras; sin embargo, ya se ve como nos va. Aún espero ver a algún comegambas movilizar al sector en pro de [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] que a muchos tanto les gusta publicar por redes. El pasado día 3, UGT convocó una concentración para solicitar la jubilación anticipada. ¿Cuantos supisteis de la convocatoria o la visteis anunciada en vuestra provincia? Nada...lo mejor es recurrir a un abogado laboralista.

Totalmente de acuerdo, si haces numeros igual te sale hasta mas barato porque la cuota que he puesto es supuesta y no se realmente si van por ahi los tiros de las cuotas que igual hasta son mas cada mes

Yo me borre hace muchos años de CCOO y nunca mas he estado sindicado y en todas las empresas los delegados sindicales se han tocado los huevos sin hacer nada salvo liberarse en fiestas grandes como navidades o otras jodiendo asi a los compañeros , esto son los sindicales que tenemos en nuestra querida españa unos putos vividores todos ellos son

josepmarti escribió:Totalmente de acuerdo, si haces numeros igual te sale hasta mas barato porque la cuota que he puesto es supuesta y no se realmente si van por ahi los tiros de las cuotas que igual hasta son mas cada mes

Sí. Además, en la jurisdicción social muchas veces puedes pedir a un abogado de oficio, aunque no es obligatorio contar con uno sí es recomendable, sobretodo para temas complejos.
Un abogado laboral suele costar entre 300 por una conciliacion y hasta 600 euros por un juicio, no es como el penal que te cobra 3000€. Hay que tener vista también y saber buscar al abogado correcto, eso es todo. La mayoría de reclamaciones a la empresa las puede hacer uno mismo, basta con conocer los procedimientos (reclamación, conciliación y demanda) y teniendo esto claro, te ahorras dinero.

Hola, si vas a juicio el abogado laboralista te cobra 300€ mínimo, aparte de sus honorarios.
En algunos sindicatos, si llevas más de 10 años afiliado, es gratis
O sea que si todos los años, la empresa no te paga horas extras por valor de 200€ , vas a ir a juicio?
O si te cambian de servicio o alguno condición, vas a ir a juicio?
Yo ya tengo amortizadas mis cuotas y con estas empresas, lo que me queda.

VS76 escribió:Hola, si vas a juicio el abogado laboralista te cobra 300€ mínimo, aparte de sus honorarios.
En algunos sindicatos, si llevas más de 10 años afiliado, es gratis
O sea que si todos los años, la empresa no te paga horas extras por valor de 200€ , vas a ir a juicio?
O si te cambian de servicio o alguno condición, vas a ir a juicio?
Yo ya tengo amortizadas mis cuotas y con estas empresas, lo que me queda.

Bueno, yo tengo claro que si una empresa no me paga las extras los seis primeros meses los mando a freir espárragos sin pensarlo, yo no doy de comer a piratas. Pero sí, a juicio hay que ir cada vez que toca. En cualquier caso, yo tengo abogado gratis, así que no se muy bien lo que cobran de honorarios unos, ni lo como funcionan las cuotas deos otros.

Hay empresas que ni pagan las horas extra ni pagan salario en condiciones, denunciar y denunciar es la forma de aprender, si se montan una empresa y no saben sus obligaciones que la cierren que salimos ganando todos