La rutina y la monotonía del vigilante de seguridad

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La rutina y monotonía son aspectos comunes en el trabajo de un vigilante de seguridad. Estas características pueden ser decepcionantes para algunas personas debido a la falta de variedad y desafío en las tareas diarias. Algunos factores que contribuyen a la rutina y monotonía en este empleo son:

Patrullaje y vigilancia constante: Los vigilantes suelen pasar largas horas patrullando áreas o monitoreando cámaras de seguridad. Esta repetición de acciones puede generar una sensación de aburrimiento y falta de estímulo intelectual.
Procedimientos estándar: Los vigilantes deben seguir protocolos y procedimientos establecidos para garantizar la seguridad y el cumplimiento de las normas. Si estos procedimientos son muy rígidos y poco flexibles, puede hacer que el trabajo sea predecible y carente de desafíos.
Escasez de situaciones de emergencia: Aunque es deseable que no ocurran situaciones de emergencia, la falta de eventos inusuales puede hacer que el trabajo de un vigilante se vuelva repetitivo. Si la mayoría de las horas laborales transcurren sin incidentes significativos, puede aumentar la sensación de monotonía.
Falta de interacción social: Dependiendo del tipo de vigilancia, es posible que los vigilantes pasen mucho tiempo solos o en compañía de pocas personas. La falta de interacción social regular puede contribuir a la sensación de monotonía y aislamiento.

Para superar la rutina y monotonía, es importante encontrar formas de mantenerse motivado y comprometido en el trabajo. Esto puede incluir buscar oportunidades para adquirir nuevas habilidades, buscar tareas adicionales o proyectos especiales, establecer metas personales, buscar oportunidades de capacitación o solicitar cambios en el puesto que brinden más variedad y desafío. Además, mantener una mentalidad positiva y enfocarse en la importancia de mantener la seguridad puede ayudar a contrarrestar los aspectos decepcionantes de la rutina y monotonía en el empleo de vigilante de seguridad.

Motivar a los vigilantes de seguridad a través de la formación continua es una excelente manera de aumentar su compromiso, mejorar sus habilidades y garantizar un desempeño óptimo en su trabajo. Aquí tienes algunas sugerencias sobre cómo motivar a los vigilantes de seguridad con más formación:

Identifica las necesidades de formación: Realiza una evaluación de las habilidades y conocimientos actuales de tus vigilantes de seguridad para determinar las áreas en las que podrían beneficiarse de una formación adicional. Esto te permitirá personalizar el programa de formación y asegurarte de que estás abordando las áreas más relevantes.
Ofrece programas de formación relevantes: Proporciona cursos y talleres que se centren en temas específicos relacionados con la seguridad, como técnicas de patrullaje, control de accesos, gestión de emergencias, primeros auxilios, prevención de incendios, entre otros. La formación debe ser práctica, actualizada y aplicable al trabajo diario de los vigilantes.
Fomenta el desarrollo profesional: Brinda oportunidades de crecimiento y promoción dentro de la empresa. Puedes ofrecer programas de capacitación para ascensos a puestos de mayor responsabilidad, como supervisores de seguridad o especialistas en áreas específicas. Esto les dará a los vigilantes metas a largo plazo y un incentivo adicional para mejorar sus habilidades.
Reconoce y recompensa el esfuerzo: Celebra los logros y el progreso de tus vigilantes de seguridad en su desarrollo profesional. Reconoce públicamente su participación en programas de formación y destaca cómo han aplicado sus conocimientos en situaciones reales. Además, considera la posibilidad de ofrecer incentivos tangibles, como bonificaciones o aumentos salariales, como reconocimiento por su dedicación y mejora continua.
Fomenta la retroalimentación y la participación: Crea un ambiente de trabajo donde los vigilantes se sientan valorados y escuchados. Pide su opinión sobre los programas de formación existentes y qué áreas creen que podrían beneficiarse de una mayor capacitación. Además, brinda retroalimentación constructiva sobre su desempeño y ofrece apoyo para que puedan aplicar lo aprendido en su trabajo diario.
Proporciona recursos de aprendizaje adicionales: Además de la formación formal, asegúrate de que los vigilantes tengan acceso a recursos de aprendizaje adicionales, como manuales, guías, vídeos instructivos o plataformas de e-learning. Esto les permitirá seguir desarrollando sus conocimientos de forma autodidacta y a su propio ritmo.
Recuerda que la motivación no solo proviene de la formación en sí misma, sino también de cómo se aplica y se valora. Al proporcionar oportunidades de desarrollo y reconocimiento, estarás fomentando un ambiente laboral en el que los vigilantes de seguridad se sientan valorados, motivados y comprometidos con su trabajo.

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Incentivos??? Habría que decírselo a las empresas para que tuvieran chascarrillos y reírse. Modo ironía.

Como siempre, los escritos suelen ser muy bonitos y correctos. En un mundo ideal seria asi. Y es asi para los que elaboran las normas y los protocolos, que son gente que estan en oficinas y no tienen que lidiar con maleantes y demas morralla y estar en servicios de mierda. En sus burbujas, ajenos al dia a dia de los que estamos en este oficio dejado de la mano de dios, ellos elaboran escritos y normativas, que luego son los primeros en decirte que lo que diga la empresa cliente es lo que debes hacer porque son los que pagan. Y el que paga manda_ te dicen_ asi que te fasdidias, y si no te gusta te vas que tengo doscientos curriculums de gente para entrar.  En la vida real, lo que tenemos muchos vigilantes es el desprecio de las empresas de seguridad. Inspectores que te putean, pluses  o servicios que tienes que pelearlos para que te los paguen e incluso compañeros/as trepas chivatos de los jefes por ponerse medallas. Muchas horas, poco sueldo. Y subidas de sueldo que los sindicatos presentan como exitos y son la misma miseria año tras año. Esa es la realidad para muchos de nosotros.  Asi que la monotonia o el aburrimiento es el menor de nuestros problemas .

logthem escribió:Como siempre, los escritos suelen ser muy bonitos y correctos. En un mundo ideal seria asi. Y es asi para los que elaboran las normas y los protocolos, que son gente que estan en oficinas y no tienen que lidiar con maleantes y demas morralla y estar en servicios de mierda. En sus burbujas, ajenos al dia a dia de los que estamos en este oficio dejado de la mano de dios, ellos elaboran escritos y normativas, que luego son los primeros en decirte que lo que diga la empresa cliente es lo que debes hacer porque son los que pagan. Y el que paga manda_ te dicen_ asi que te fasdidias, y si no te gusta te vas que tengo doscientos curriculums de gente para entrar.  En la vida real, lo que tenemos muchos vigilantes es el desprecio de las empresas de seguridad. Inspectores que te putean, pluses  o servicios que tienes que pelearlos para que te los paguen e incluso compañeros/as trepas chivatos de los jefes por ponerse medallas. Muchas horas, poco sueldo. Y subidas de sueldo que los sindicatos presentan como exitos y son la misma miseria año tras año. Esa es la realidad para muchos de nosotros.  Asi que la monotonia o el aburrimiento es el menor de nuestros problemas .

Esto es cierto,
Quién no ha visto a algún compañero pasarse 12 horas en una baldosa día tras día con peso en la cintura y una tablet en la mano?.. A esto le llaman Seguridad? Lo más seguro es que esta persona tengo las rodillas destrozadas y no pueda ni intervenir cuando se le requiera. Lo que no entiendo es cómo no les ponen un simple atril almenos para guardar una botella de agua. Y lo peor es que pensamos que nunca te puede pasar a tí.

logthem escribió:Como siempre, los escritos suelen ser muy bonitos y correctos. En un mundo ideal seria asi. Y es asi para los que elaboran las normas y los protocolos, que son gente que estan en oficinas y no tienen que lidiar con maleantes y demas morralla y estar en servicios de mierda. En sus burbujas, ajenos al dia a dia de los que estamos en este oficio dejado de la mano de dios, ellos elaboran escritos y normativas, que luego son los primeros en decirte que lo que diga la empresa cliente es lo que debes hacer porque son los que pagan. Y el que paga manda_ te dicen_ asi que te fasdidias, y si no te gusta te vas que tengo doscientos curriculums de gente para entrar.  En la vida real, lo que tenemos muchos vigilantes es el desprecio de las empresas de seguridad. Inspectores que te putean, pluses  o servicios que tienes que pelearlos para que te los paguen e incluso compañeros/as trepas chivatos de los jefes por ponerse medallas. Muchas horas, poco sueldo. Y subidas de sueldo que los sindicatos presentan como exitos y son la misma miseria año tras año. Esa es la realidad para muchos de nosotros.  Asi que la monotonia o el aburrimiento es el menor de nuestros problemas .

Totalmente de acuerdo, pero hay que escribir de todo lo referente a nuestro oficio, de lo que comentas en este comentario se ha escrito muchisimo y no se le da solucion y te aseguro que se puede escribir muchisimo mas como una idea que me has dado seguramente sin querer pero que tampoco solucionara nada salvo que nosotros peguemos una ostia encima de la mesa y digamos basta y eso no pasara nunca porque hay demasiado vividor en nuestro gremio y demasiadas barrigas contentas y agradecidas

Hola compañero. Totalmente de acuerdo con lo que dices. Es cierto que esto se solucionaría si nos unieramos todos y diéramos un golpe sobre la mesa. No se en el servicio que tu estás, pero en el que estoy yo no hay unión posible. Te diré que cuando Ombuds dejo de pagarnos hablé con los demás compañeros para tomar algún tipo de medida. Todos tenían miedo de pronunciarse, por temor a represalias de la empresa. Me dijeron que lo hiciera yo y que ellos me apoyaban, pero que no se iban a meter en el asunto.
Por otro lado, tenemos un compañero en el equipo que fue enchufado por un Jefazo de los grandes. Este compañero es el topo del equipo, y se dedica a contarle a los jefes cualquier cosa que pasa en el servicio. Esta muy tranquilo porque sabe que de ahi no lo van a echar ni con agua caliente.
Con estos ejemplos lo que se extrae es que en nuestro colectivo hay gente que se mueve por intereses propios y no empatiza con nadie. Y mientras existan este tipo de comportamientos unidos al miedo que impera en este sector nunca llegaremos a cambiar nada.
Un abrazo para ti compañero

logthem escribió:Hola compañero.  Totalmente de acuerdo con lo que dices. Es cierto que esto se solucionaría si nos unieramos todos y diéramos un golpe sobre la mesa. No se en el servicio que tu estás, pero en el que estoy yo no hay unión posible. Te diré que cuando Ombuds dejo de pagarnos hablé con los demás compañeros para tomar algún tipo de medida. Todos tenían miedo de pronunciarse, por temor a represalias de la empresa. Me dijeron que lo hiciera yo y que ellos me apoyaban, pero que no se iban a meter en el asunto.
Por otro lado, tenemos un compañero en el equipo que fue enchufado por un Jefazo de los grandes. Este compañero es el topo del equipo,  y se dedica a contarle a los jefes cualquier cosa que pasa en el servicio. Esta muy tranquilo porque sabe que de ahi no lo van a echar ni con agua caliente.
Con estos ejemplos lo que se extrae es que en nuestro colectivo hay gente que se mueve por intereses propios y no empatiza con nadie. Y mientras existan este tipo de comportamientos unidos al miedo que impera en este sector nunca llegaremos a cambiar nada.
Un abrazo para ti compañero

Gracias compañero, mi situacion actual es de baja de larga duracion por una enfermedad de las malas , malas y que por suerte estoy saliendo poco a poco no sin haber pasado por largas quimios que te dejan hecho polvo y no vales para nada, pero por suerte poco a poco todo va saliendo bien pero debido a mi edad seguramente de la baja pasare a la jubilacion aunque bastante temprana y perdere mucho dinero pero me da igual ya que de pensar que me marchaba para el otro barrio a seguir viviendo va un mundo que tengo que aprovechar haciendo cosas que me gusta asi que la seguridad en estos momentos es un hooby mas que una profesion para mi que hasta hace 8 meses estaba en activo , y por desgracia me he comido toda clase de servicios muchos malisimos y alguno de bueno tambien que todo hay que decirlo.
En cuanto al tema, solo comentar que esto por culpa nuestra, de los sindicatos, del MIR , de la policia, de las empresas y de todo dios que esta en este sector no tiene solucion porque solo hace falta ver cuando a uno lo hacen jefecillo de equipo que ya se cree alguien importante dentro de la empresa e incluso cree que es un mando intermedio , cuando me lo dicen a mi que he sido jefe de seguridad, director de seguridad en grandes eventos, y jefe de servicios, en empresas distintas es que me meo de risa que detras de aquel pobre jefe de equipo exista una persona sin formacion alguna y ademas ignorante de todo lo que refiere a seguridad privada y cuyo merito como bien dices sea el del chivateo y destrozar el servicio para su propio bien, pues de estos cuando fui jefe de servicios , incluso jefe de seguridad de una empresa , me cargue unos cuantos por autenticos inutiles.

Vaya compañero. Comparado con esta lucha que tienes ahora todo lo demás queda relegado a asuntos de poca importancia. Te deseo lo mejor, se necesita mucha fuerza y temple para afrontar la vida con la valentía que tu lo estás haciendo. Aunque no nos conocemos me ha alegrado y aliviado leer que poco a poco estas saliendo de este trance. Yo tengo un familiar que está pasando por lo mismo y mi padre también lo tuvo, así que he visto lo duro que llega a ser. Decirte que aquí tienes un compañero para lo que necesites y un amigo si quieres. Te mando un fortísimo abrazo para ti y tu familia.

logthem escribió:Vaya compañero. Comparado con esta lucha que tienes ahora todo lo demás queda relegado a asuntos de poca importancia. Te deseo lo mejor, se necesita mucha fuerza y temple para afrontar la vida con la valentía que tu lo estás haciendo. Aunque no nos conocemos me ha alegrado y aliviado leer que poco a poco estas saliendo de este trance. Yo tengo un familiar que está pasando por lo mismo y mi padre también lo tuvo, así que he visto lo duro que llega a ser. Decirte que aquí tienes un compañero para lo que necesites y un amigo si quieres. Te mando un fortísimo abrazo para ti y tu familia.

Muchisimas gracias compañero y amigo, claro que si, no vamos sobrados de amigos asi que bienvenido a mi circulo de amistades, y si es cierto mal es poco lo que se pasa, pero como ya he dicho la lucha continua pero ya estamos casi al final de la lucha y casi lo tenemos vencido al bicho malo.