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Buenas tardes a todos
Dom 26 Feb 2023, 18:16
Tengo una pregunta sobre mi situación laboral, tengo más de 30 años de antiguedad en nómina y un servicio acoplado con turno de noche fijo.
Llevo unos 3 meses en jubilación parcial, para ello he tenido que firmar 2 contratos, el primero de 16 páginas, con las cláusulas própias de la nueva situación temporal, que básicamente te remiten al Estatuto de los Trabajadores y Convenio Colectivo, luego una cláusula própia de la jubilación parcial, que básicamente te informa que pasas a jornada al 50%, (luego hay larga serie de claúsulas adicicionales, en lo que parece un contrato tipo o plantilla, más própias para el supuesto relevo de contrato nuevo, trabajo a turnos, periodo de pruebas, horas extras abonables, etc, etc...)
El segundo contrato y último, firmado al día siguiente, que es básicamente el mismo, pero de 5 páginas y sin la larga lista de cláusulas adicionales, es decir, solo
las de nueva condición temporal que te remiten al ET, y CC ya que finaliza a los 65 años cumplidos, y las própias de jubilación parcial jornada al 50%.
La pregunta; que validez tiene el primer contrato con la larga lista de condiciones, y si tiene algún sentido normal, bueno o malo?, del que yo no le encuentro sentido...
Gracias de antemano
Llevo unos 3 meses en jubilación parcial, para ello he tenido que firmar 2 contratos, el primero de 16 páginas, con las cláusulas própias de la nueva situación temporal, que básicamente te remiten al Estatuto de los Trabajadores y Convenio Colectivo, luego una cláusula própia de la jubilación parcial, que básicamente te informa que pasas a jornada al 50%, (luego hay larga serie de claúsulas adicicionales, en lo que parece un contrato tipo o plantilla, más própias para el supuesto relevo de contrato nuevo, trabajo a turnos, periodo de pruebas, horas extras abonables, etc, etc...)
El segundo contrato y último, firmado al día siguiente, que es básicamente el mismo, pero de 5 páginas y sin la larga lista de cláusulas adicionales, es decir, solo
las de nueva condición temporal que te remiten al ET, y CC ya que finaliza a los 65 años cumplidos, y las própias de jubilación parcial jornada al 50%.
La pregunta; que validez tiene el primer contrato con la larga lista de condiciones, y si tiene algún sentido normal, bueno o malo?, del que yo no le encuentro sentido...
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