¿Realmente tenemos vacaciones?

Buenos días, hace unos meses inicié mi primer post en este foro preguntando sobre puestos tranquilos en polígonos industriales. Poco después de ello lo conseguí, encontré un puesto en un polígono industrial en un pequeño pueblo de mi provincia que si bien, puede llegar a ser cómodo, me tiene confundido con sus luces y sombras (claramente hay más de las últimas).

El tema que quiero tratar radica principalmente en las no-vacaciones que por lo que veo disfrutamos en este sector, pero para que se entienda mi situación haré un breve resumen de las condiciones en las que me encuentro, para así poder recibir consejo de quien tenga más experiencia que yo, que será realmente todo el mundo.
Siendo conciso, contrato doble de vs + auxiliar, cada uno por parte de diferentes empresas pero la misma gente, una encargada del sector de auxiliares y otra meramente vigilancia, ergo, dos nóminas diferentes cada mes con distintos nombres de empresas que me pagan y la incertidumbre de si eso es considerado doble pagador de cara a la declaración de la renta (sablazo de 1400€ en ese caso), eso sin contar que mi salario queda notablemente diluido gracias a esas horas como auxiliar que constituyen aproximadamente el 75% del mes. Para finalizar, es un servicio de 24h cubierto por dos vigilantes que se reparten las noches, domingos y festivos, un auxiliar que trabaja los días lectivos y los sábados en turno de día y yo, que cubro las horas que quedan sueltas en un cuadrante y otro. De alguna manera estos últimos meses he estado haciendo entre 30 y 66h extra dependiendo del mes.

Ahora sin querer entretenerme más con lo anteriormente mencionado, hablaré del tema que ha terminado de minar mi moral, por si lo anterior fuera poco. Y es que, tras estos meses echando horas mal pagadas, llega el cuadrante de septiembre sobre el cual yo tenía puestas mis esperanzas por encontrar algo de descanso ya que pedí 7 días de vacaciones para este mes. Sabiendo cómo se las gastan, no esperaba hacer menos horas de las habituales, 162, pero que al ser turnos de 12h, ya presuponía que para que los días cuadrasen, acabarían siendo unas cuantas más (pese a que debieran ser menos). Sin embargo es tremenda la sorpresa que me llevo ya que cuando he visto el cuadrante con mi semana de vacaciones reservada para mí, cuento 192h de trabajo acumuladas en las semanas restantes del mes, es decir, LOS DÍAS QUE TENGO DE VACACIONES SON LOS MISMOS QUE ME CORRESPONDERÍAN COMO DÍAS LIBRES EN UN MES NORMAL. Luego son una mentira dichas vacaciones, no tengo vacaciones, tengo días de libranza mondos y lirondos, iguales que el resto salvado la diferencia de que al menos esos días me los pagan como si trabajase en una parte proporcional a algo más de 5h por día si no me equivoco.Tras aplacar mis ganas por reducir a escombros el recinto y ya sereno y encerrado de nuevo en la garita, pido consejo sobre cómo actuar.
He visto que en otros servicios pasa más o menos lo mismo ¿Es esto lo común siempre en el sector? ¿No tener realmente TIEMPO de vacaciones?
¿Debería exigir que se me muevan dichas vacaciones a otro mes? Ya que como digo, voy a librar los mismos días que me corresponderían en caso de no tenerlas.
Analizando la situación laboral en la que me encuentro, ¿Trataríais de encontrar un servicio con mejores condiciones en términos de cantidad de pagadores y cuadrante enteramente de vigilante?

Siento dar tantas vueltas cada vez que expongo un asunto, pero quiero finalizar con una reflexión, y es que yo tengo 24 años, acabo de entrar en este mundillo y mi intención era aferrarme a una garita para emplear ese tiempo en estudiar y desarrollar mis ideas para así poder verme en una situación mejor dentro de un tiempo. Pero veo cómo la comodidad de estar sentado y cobrar por una procrastinación intensiva de 12h al día hace a muchos acomodarse y no buscar una vida mejor, que según las circunstancias es entendible, pero mirando mi propia situación, empiezo a temer verme en esa tesitura ya que la mente termina por engañar a uno.
Eso es todo, siento dar tanto la lata yéndome por las ramas, un saludo y muchas gracias.

Es la desventaja de no tener días libres fijados.

(Creo que) a un vigilante de supermercado no le mandarán trabajar domingo, puede pedir las dos últimas semanas del mes de vacaciones excluyendo los domingos y saber que no irá esos domingos a trabajar igualmente, y que la diferencia será no recibir paga de vacaciones esos días.

Si quieres sentirte mejor, como bien dices en la garita se está muy cómodo. Anda que no hay gente estresadísima, pero que estresadísima con sus trabajos. Para ellos tú trabajo es vacaciones jajajaja

Hola, no hagas horas extras y tendrás más días de fiesta.
Porque esas 192 horas, son con las vacaciones incluidas?
Cuantas horas tienes contratadas como vigilante y como auxiliar?
Se te respetan los descansos obligatorios?

VS76 escribió:Hola, no hagas horas extras y tendrás más días de fiesta.
Porque esas 192 horas, son con las vacaciones incluidas?
Cuantas horas tienes contratadas como vigilante y como auxiliar?
Se te respetan los descansos obligatorios?

Hola, el negarme a hacer horas extra es un asunto complicado ya que debido a la lejanía del pueblo donde trabajo, la empresa no podría mandar a nadie a cubrir las horas restantes y dudo que mis compañeros vayan a tolerar bien el exceso en la carga de trabajo si se reparten mis horas extra. Somos 4 para el servicio, dos sólo pueden cubrir la parte proporcional al servicio de vigilancia que se desempeña en las noches, domingos de día y festivos, otra persona de auxiliar que sólo puede hacer días de lunes a sábado en horario diurno, y yo, que hago un mínimo de 192 horas la mayoría de los meses juntando ambos cuadrantes. Las 192 horas que menciono son con las vacaciones incluidas, es decir, si tengo una semana de vacaciones que no trabajo, en el resto de semanas me han metido 192 horas igualmente.
No tengo contratadas una cantidad de horas fijas en ningún caso, lo normal dependiendo del mes es que haga unos 4 días como vigilante y unos 12 como auxiliar, pudiendo variar si alguien se ha cogido unos días libres ese mes, y ya que tengo que cubrir dos cuadrantes, lo normal es que si alguien coge vacaciones siempre pringue yo. Los descansos no lo tengo muy claro, a veces si tengo que cubrir días de alguien puedo hacer 12 días seguidos de día, descansar unos cuantos y luego entrar de noche otros pocos para acabar de nuevo con mañanas el mes. No sé cuál es el máximo de turnos seguidos o semanales que se pueden hacer seguidos, si es que lo hay, pero normalmente entre cambios de noche al día tengo al menos un día (más bien medio) libre antes de entrar de día, en cambio si es el día a la noche hay veces que puedo salir un martes de día para entrar al día siguiente de noche, no soy muy consciente de cómo son los descansos obligatorios la verdad.

Pues, sinceramente, todo, todo, contratos, horas extras, cuadrantes.... Me parecen a todas luces ilegales. Si quieres nos puedes decir en que empresa estas? Porque es para informar a inspección de trabajo.

VS76 escribió:Pues, sinceramente, todo, todo, contratos, horas extras, cuadrantes.... Me parecen a todas luces ilegales. Si quieres nos puedes decir en que empresa estas?  Porque es para informar a inspección de trabajo.

Revisando el contrato, veo que el que corresponde a vigilante es a tiempo completo y horas semanales según convenio. En cambio el de auxiliar está a tiempo parcial con jornada de trabajo ordinaria de 660 horas al año y distribución del tiempo de trabajo según convenio. Salario y demás es según convenio también en ambos casos. Quisiera esperar antes de tomar una decisión tan drástica a tratar este asunto con alguno de mis superiores para ver si se pueden mejorar estás condiciones. No obstante, si las condiciones realmente te parecen ilegales, te pediría por favor que me dijeras más en profundidad los aspectos en los que lo son para ser yo mismo quien trate este asunto, gracias por la ayuda.

Del tema de auxiliar no te puedo decir nada porque no me lo conozco. Del de vigilante, empezando que al año podemos hacer 80 horas extras pagadas. Que puedes hacer más, si pero te tienen que compensar con días de fiesta. Y si no te los compensan esas horas extras te las deben pagar con un incremento del 75% sobre el valor de tu hora extras.
Que como mucho, puedes trabajar 11 días seguidos y luego tienen que darte 3 de fiesta. Que tienen que darte un fin de semana de fiesta, aparte de los que tienes en tus vacaciones....

Y puedes negarte a hacer horas extras, que los vigilantes no vamos a heredar la empresa y la empresa te puede despedir igual, por mucho que te sacrifiques por ella.
Y que las horas extras te las paguen al precio que te corresponde por tu antigüedad.

Y hablando de vacaciones, tienes los 31 días de vacaciones por tu contrato de vigilante más los días de vacaciones que te corresponden por tu contrato de auxiliar.

Claro que te puedes negar a hacer horas extra , y es asi como dice el compañero VS76 que la empresa no es nuestra y no tenemos que pagar los platos rotos de la ignorancia o la sobervia de los jefes ineptos que acostumbramos a tener

Entiendo que sois 4 , hacéis 20 o 30 horas al mes y cuando uno hace vacaciones más ,60?


Mientras hacías tantas horas,el límite legal son 80 anuales estaréis así, no hay más.
Si no quieres horas,pues tendrás eso 14 dias de trabajo y los demás de fiesta,y cuando piles vacaciones trabajaras la mitad de esos 14.

entonces no estas obligado a hacer horas extras?

Hola compañero P.szdl , pues claro que tienes vacaciones y 31 días y además tienes la oportunidad de elegir trabajarlas o no "" no todo el mundo puede elegir tu si """ .
Ahora bien , si pretendes ganar igual o más que un mes convencional en el que no hay vacaciones es casi imposible de hacer a no ser que trabajes los días de libranza ya que los días de vaciones son a 5'2h. x día disfrutado y los de curro o a 8h. ó a 12h. por lo que nunca podrás cobrar lo mismo .
Ahora como bien te han dicho los compañeros la única forma de librar los días que te corresponden es no haciendo horas extra , si estás de acuerdo con la empresa en hacerlas la empresa se ahorrará a la persona que tenga que hacer tu semana , quincena , haciendo esas horas tus compis y como es lógico cuando tú vienes de vacas , tendrán que librar ellos por eso tu pierdes tus días libres , pero en principio es porque tú estás de acuerdo en hacer horas extras .

Y en cuanto a la declaración de la renta vete preparando que tienes dos pagadores así que ahorra , que verás el palo que te van a dar .

Y ahora ya a forma de ejemplo te pongo los días que deberías de trabajar y a su vez librar sin hacer horas extras :

A.  12h ÷162= a 13'5   días de trabajo.
A.     8h÷162= a 20'25 días de trabajo.
Y estando los 31 de vacaciones que te corresponden 5'2÷162 = 31'1000 días .

J. J. escribió:Hola compañero P.szdl , pues claro que tienes vacaciones y 31 días y además tienes la oportunidad de elegir trabajarlas o no "" no todo el mundo puede elegir tu si """ .
Ahora bien , si pretendes ganar igual o más que un mes convencional en el que no hay vacaciones es casi imposible de hacer a no ser que trabajes los días de libranza ya que los días de vaciones son a 5'2h. x día disfrutado y los de curro o a 8h. ó a 12h. por lo que nunca podrás cobrar lo mismo .
Ahora como bien te han dicho los compañeros la única forma de librar los días que te corresponden es no haciendo horas extra , si estás de acuerdo con la empresa en hacerlas la empresa se ahorrará a la persona que tenga que hacer tu semana , quincena , haciendo esas horas tus compis y como es lógico cuando tú vienes de vacas , tendrán que librar ellos por eso tu pierdes tus días libres , pero en principio es porque tú estás de acuerdo en hacer horas extras .

Y en cuanto a la declaración de la renta vete preparando que tienes dos pagadores así que ahorra , que verás el palo que te van a dar .

Y ahora ya a forma de ejemplo te pongo los días que deberías de trabajar y a su vez librar sin hacer horas extras :

A.  12h ÷162= a 13'5   días de trabajo.
A.     8h÷162= a 20'25 días de trabajo.
Y estando los 31 de vacaciones que te corresponden 5'2÷162 = 31'1000 días .

Tras estudiar los cuadrantes lo acabé entendiendo de la forma que has explicado. No tengo realmente problemas con mis superiores directos y me llevo bien con mis compañeros, si ellos están conformes como están no pediré el no hacer horas extra por no perjudicar al resto, no obstante buscaré un servicio de 8 horas de lunes a viernes (si es que veo alguno) para así evitarme el tener que "recuperar" las horas de vacaciones en este tipo de servicios.
Con respecto al palo de Hacienda, la verdad es que no sé muy bien qué va a pasar, leyendo por internet uno se da cuenta de que el derecho está muy tergiversado, tendré que leerlo con detenimiento.
Muchas gracias a ti y al resto por responder, un saludo.

Legalmente, no se puede trabajar en tus días de vacaciones y luego que te las paguen. Es ilegal. Otra cosa es que, tanto la empresa cómo tu, os pongáis de acuerdo pero eso es denunciable.

VS76 escribió:Legalmente, no se puede trabajar en tus días de vacaciones y luego que te las paguen. Es ilegal. Otra cosa es que, tanto la empresa cómo tu, os pongáis de acuerdo pero eso es denunciable.

Como tal el hecho es que efectivamente mis vacaciones sí las tengo, el problema es que el resto del mes trabajo lo proporcional a un mes sin vacaciones y sumando horas extra.

Sin ver un cuadrante es difícil decir si es legal o no.
Si te respetan los descansos, el fin de semana libre, puedes firmar no hacer horas extras o turnos de 12 horas.... Y si ya te han abonado las 80 horas extras anuales legales diles que no haces más o a cambio de días libres. Pero esto va suponer estar a malas con la empresa porque le tendras que amenzar con denunciar si no cumplen.

VS76 escribió:Sin ver un cuadrante es difícil decir si es legal o no.
Si te respetan los descansos, el fin de semana libre, puedes firmar no hacer horas extras o turnos de 12 horas.... Y si ya te han abonado las 80 horas extras anuales legales diles que no haces más o a cambio de días libres. Pero esto va suponer estar a malas con la empresa porque le tendras que amenzar con denunciar si no cumplen.

Esa es la cuestión, considero que para lo poco que tengo la capacidad de cambiar aquí, me es mejor ir buscando otro sitio con condiciones más favorables para mí, si lo encuentro o no eso ya es otra historia. Muchas gracias por la ayuda, un saludo.