Huelga semana santa 2022

Hola
Se está organizando una huelga general para el próximo lunes y toda la semana santa.
Se organiza por Telegram.
Dejo el enlace.
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Vamos buenas gentes no dejen que acaben con nuestro pan

ojala se hiciese y reventaran las empresas y así se nos diera importancia y cobertura nacional

fenix1977 escribió:Hola
Se está organizando una huelga general para el próximo lunes y toda la semana santa.
Se organiza por Telegram.
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Vamos buenas gentes no dejen que acaben con nuestro pan

Puedes especificar alguna información sobre el tema sin tener que entrar en el enlace.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Estamos con los primeros pasos dejo una carta abierta a las principales reinvendicaciones.



Hoy los trabajadores del sector de la vigilancia seguridad privada estamos en total desacuerdo con la situación actual que sufrimos a diario en nuestros sector.
Nos encontramos profundamente cabreados con los sindicatos estos señores/señoras que se supone que nos tiene que representar para defender nuestros intereses. La realidad dista mucho de esta obligación claro ejemplo es que en estos últimos 30 años hemos perdido mas del 30% de poder adquisitivo. A la vista de los borradores del convenio 2022 con tal lamentables condiciones como los anteriores nos vemos abocados irremediablemente a una huelga, donde nuestra peticiones son totalmente justas y coherentes en la situación actual en la cual vivimos.

1 Teniendo en cuenta que el sueldo mínimo interprofesional esta situado a día de hoy en 1000€ y que nuestro sueldo base es inferior a este. Pedimos una subida salarial real para poder recuperar ese poder adquisitivo perdido durante estas ultimas décadas. Nadie debe olvidarse en ningún momento que nuestras atribuciones laborales son notablemente más inseguras que los perceptores del SMI.
2 Lo del Plus de fin de semana es claramente una tomadura de pelo pues percibimos +0,87€ la hora en un fin de semana en el que tenemos que trabajar ¿usted trabajaría por este plus un fin de semana? Nosotros sino trabajamos los fines de semana en la mayor parte de los servicios nos mandan para casa.
3 Una subida del plus de peligrosidad ya que hoy un Vigilante de seguridad privada si es contratado posterior al año 1994 tiene un complemento de 20,59 euros un total absurdo pues quien en su sano juicio va ha trabajar a un sitio inseguro por 20,59. Los antiguos compañeros que llevan años en el sector perciben un plus por lo mismo de 153,89 que nos parece claramente bajo y mas teniendo en cuenta las incontables agresiones que estamos sufriendo todos los días.
3 Pedimos de una vez por todas se nos devuelva la condición de "Agente de la autoridad" la situación actual es insostenible y nos encontramos claramente olvidados por los gobernantes de este país que francamente o no nos ven, o no quieren vernos. Les pedimos a los señores gobernantes que de una vez por todas nos den medios reales de defensa y no solo palabras bonitas.
4 Debido a la peculiaridad de nuestros trabajos pedimos un Coeficiente reductor, no nos olvidemos que trabajamos noches, festivos y tenemos que tener un físico coherente con las ocupaciones que debemos realizar o ¿ustedes se creen que 66 años estas para trabajar en el Metro o correr detrás de un supuesto ladrón?

Hay alguien detrás de esta carta.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Se está reorganizando todo el asunto.
Se está pensando en hacer asociación sin pensar en sindicatos

fenix1977 escribió:Se está reorganizando todo el asunto.
Se está pensando en hacer asociación sin pensar en sindicatos

Ya hay asociaciones de vigilantes pero no les veo por la labor de hacer ninguna huelga

¿Cómo y quién puede convocar una huelga?

A la hora de reivindicar tus derechos debes conocer cómo convocar una huelga y quién puede hacerlo.

Para hacer prevaler sus derechos los trabajadores pueden realizar paros en su trabajo ya que se trata de un derecho fundamental de todos los trabajadores y está recogido en el Artículo 28.2 de la Constitución Española. A la hora de reivindicar tus derechos debes conocer quién puede convocar una huelga y cómo convocarla.

¿Qué es el derecho a huelga?
Es un derecho recogido en el Artículo 28.2 de la Constitución Española. La huelga es una interrupción colectiva de las actividades laborales y su motivación está relacionada con los intereses profesionales de los trabajadores. También puede entenderse de manera individual ya que el empleado puede ejercer su derecho sin que la empresa pueda sancionarle por este motivo.

Como garantía para el ejercicio de este derecho, en el Código Penal se tipifica como delito el hecho de impedir o limitar el derecho a la huelga. Estas penas pueden conllevar una pena de prisión que puede ir de los 6 meses a los 3 años y una multa de 6 a 12 meses.

El derecho a huelga se le reconoce a todos los trabajadores por cuenta ajena tanto el ámbito público como privado. Por su parte, las Fuerzas Armadas y los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de seguridad del Estado tienen prohibido realizar cualquier tipo de huelga.

¿Cómo se convoca una huelga y quién puede hacerlo?
Los encargados de convocar de manera oficial una huelga son aquellas personas que están legitimadas para ello. La declaración formal, tan solo podrá realizarse a través del acuerdo entre estas personas:

Organizaciones sindicales: para que puedan declararla deben tener una implantación en el ámbito laboral sobre el que versa la huelga.

Comité de empresa o delegado de personal: debe ser decidido por la mayoría de los miembros que compongan dicho órgano representativo.

Los trabajadores: la decisión debe ser aprobada por mayoría simple.
Cuando el órgano competente se haya puesto de acuerdo, deberán realizar un preaviso de la declaración de huelga. El objetivo de este aviso es que la empresa pueda prepararse para esa jornada y podrá negociar con los implicados para intentar evitarla. Este plazo suele ser de 5 días en empresas privadas y de 10 días si afecta a servicios públicos. El aviso deberá trasladarse al empresario y a la autoridad competente ya sea en el ámbito autonómico o en el Estatal.

A continuación será necesario crear un órgano representativo de los trabajadores que se encuentren en huelga. Debe estar compuesto por 12 personas que deberán ser las encargadas de realizar la negociación y de adoptar los acuerdos a los que se hayan llegado. Estos miembros deberán ser elegidos dentro del centro de trabajo.

¿Cómo afecta al trabajador?
El trabajador que ha decidido realizar una huelga, tendrá su contrato suspendido mientras esta dure. Es decir, durante el tiempo que se mantenga en huelga no tendrá derecho a:

Cobrar su salario ni los complementos salariales derivados de los mismos.
Indemnizaciones o dietas vinculadas a su trabajo durante las jornadas de huelga.
Pago de las partes correspondientes a las pagas extraordinarias.
Durante el tiempo que dure la huelga, el trabajador se encuentra con el contrato suspendido, por lo que permanecerá en una situación de alta especial en la Seguridad Social, manteniendo su situación de alta, pero sin la obligación de cotizar, tanto por parte del empresario como del trabajador.

El fin de la huelga lo determinará el acuerdo entre los trabajadores y el empresario o la renuncia de los trabajadores. Todos los acuerdos a los que se lleguen durante las huelgas serán incluidos dentro del convenio colectivo de los trabajadores afectados.

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Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Y una vez convocada la huelga, viene el tema de los servicios mínimos, vamos con un ejemplo.

"...porcentaje de servicios mínimos de seguridad privada....durante el desarrollo de la huelga general en Cataluña convocada para el día 18 de octubre de 2019."

....dispongo considerar en situación de servicios mínimos, en el sector de seguridad privada, como servicio esencial, durante el desarrollo de la huelga general convocada para el 18 de octubre de 2019, en la Comunidad Autónoma de Cataluña:

1. El 95% del personal que preste servicios de seguridad:

– En instalaciones petroquímicas, refinerías y depósitos de combustibles.

– En centrales e instalaciones nucleares. En todo caso comprenderá la dotación mínima determinada por el Consejo de Seguridad Nuclear para la protección física de las instalaciones, actividades y materiales nucleares.

– En las fábricas de armas de fuego, en las de explosivos y en sus almacenamientos.

– En las actividades de transformación, depósito, transporte y distribución de materias inflamables

– En servicios de suministro y distribución de agua, gas y electricidad.

2. El 95% del personal que preste servicios de seguridad:

En las actividades de depósito, custodia, recuento y clasificación de monedas, billetes y demás objetos valiosos o peligrosos, así como en las de transporte y distribución.

3. El 95% del personal que preste servicios de seguridad:

En los Bancos, Cajas de Ahorro, Entidades de crédito y en todos aquellos otros establecimientos, instalaciones o actividades en los que el servicio de seguridad se haya impuesto en general, con carácter obligatorio.

4. El 95% del personal que preste servicios de seguridad:

– En los transportes públicos (puertos, aeropuertos, ferrocarriles, etc.) y en los centros de telecomunicaciones.

– En centros y sedes de medios de comunicación social.

Dicho porcentaje se fija y será del 90% en el Aeropuerto Josep Tarradellas de Barcelona así como en el de Reus, del 83,33% en el de Girona-Costa Brava y de 2 vigilantes de seguridad en el Aeropuerto de Sabadell, cuando el servicio prestado de seguridad privada se refiera al control de pasajeros y mixtos, controles de seguridad de empleados, así como en controles de equipaje de bodega.

5. El 100% del personal que preste servicios de protección de personas. En general incluyendo además los servicios de protección de las personas que pudieran encontrarse en el interior de establecimientos, lugares y eventos, tanto públicos como privados y buques pesqueros o mercantes que naveguen bajo bandera española con armas de guerra.

6. El 75% del personal que preste servicios de seguridad en Centrales de alarma.

7. Los porcentajes establecidos en los apartados anteriores comprenderán en todo caso, como mínimo, un vigilante de seguridad. No obstante, y con independencia de lo anterior, en todos los supuestos se deberá contar con la dotación mínima determinada en la normativa, autorización, plan de seguridad o de autoprotección que corresponda aplicar en cada caso.
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Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

....dispongo considerar en situación de servicios mínimos, en el sector de seguridad privada, como servicio esencial, durante el desarrollo de la huelga general .....

Para lo que les interesa y para cuando les interesa,nos consideran "servicio esencial ", para el desarrollo habitual y cotidiano, somos prescindibles,  y como esto es lo que hay y mientras gran parte del personal operativo no se caiga del caballo, seguiremos ladrando sin morder.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

RafaVs escribió:

....dispongo considerar en situación de servicios mínimos, en el sector de seguridad privada, como servicio esencial, durante el desarrollo de la huelga general .....

Para lo que les interesa y para cuando les interesa,nos consideran "servicio esencial ", para el desarrollo habitual y cotidiano, somos prescindibles,  y como esto es lo que hay y mientras gran parte del personal operativo no se caiga del caballo, seguiremos ladrando sin morder.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Por todo lo anterior expuesto y con esos porcentajes.
Hacer una huelga no tendría repercusión pues casi no se notaría.
Qué coñ* hacer?
Solo se me ocurre "atacar" los sindicatos para que realmente se tomen en serio y hagan bien su trabajo (un milagro).
Única solución que yo veo es dar caña a los sindicatos.
La esperaza es lo último que se pierde

Me han avisado ahora, en vistas de la falta de implicación y desunión aquí en Galicia no se hará nada.
Pasan la pelota a los señores de Zamora, Madrid y Euskadi.
Les deseo la mayor de las suertes

Mientras sigamos afiliados a los sindicatos que deciden nuestros miserables sueldos y nuestros miserables trabajos ( entiéndase por miserable trabajo los turnos y maneras de prestar los servicios ) nunca podremos hacer nada .
Hay que empezar por prescindir de estos comedores , bebedores y estómagos agradecidos a los cuales el gobierno ya los ha surtido y regado de una buena cantidad de millones para que en estas circunstancias estén callados como muertos ( en general la subida del índice precios de la vida) por lo que a nosotros no nos van hacer el menor caso .
Ahora sí empezáramos por quitarles la afiliación y a mandarlos a esparragar y que le firmen el convenio a Sánchez y a Díaz , a lo mejor , solo a lo mejor hacían algo .

Nosotros salvo eso y poco más no podemos hacer nada hoy por hoy , ya que lo han dejado bien atado con los mínimos ( yo diría máximos) que han establecido junto a los gobiernos y ministerio del interior .

Una vez quitados del medio a estos vividores , habría que empezar a bus car quien con ganas de efectuar el cambio se le diera el poder en forma de afiliación , mientras sigan estos mamandurrias , """" que supuestamente hemos elegido una gran mayoría """"" , poco o nada vamos a poder hacer .

J. J. escribió:Mientras sigamos afiliados a los sindicatos que deciden nuestros miserables sueldos y nuestros miserables trabajos ( entiéndase por miserable trabajo los turnos y maneras de prestar los servicios ) nunca podremos hacer nada .
Hay que empezar por prescindir de estos comedores , bebedores y estómagos agradecidos a los cuales el gobierno ya los ha surtido y regado de una buena cantidad de millones para que en estas circunstancias estén callados como muertos ( en general la subida del índice precios de la vida) por lo que a nosotros no nos van hacer el menor caso .
Ahora sí empezáramos por quitarles la afiliación y a mandarlos a esparragar y que le firmen el convenio a Sánchez y a Díaz , a lo mejor , solo a lo mejor hacían algo .

Nosotros salvo eso y poco más no podemos hacer nada hoy por hoy , ya que lo han dejado bien atado con los mínimos ( yo diría máximos) que han establecido junto a los gobiernos y ministerio del interior .

Una vez quitados del medio a estos vividores , habría que empezar a bus car quien con ganas de efectuar el cambio se le diera el poder en forma de afiliación , mientras sigan estos mamandurrias , """" que supuestamente hemos elegido una gran mayoría """"" , poco o nada vamos a poder hacer .

Y ni siquiera eso...
No voy a hablar de otros sectores porque aunque el problema sea el mismo sería el cuento de nunca acabar, pero en nuestro sector es cosa sabida que los sindicatos mayoritarios solo se representan a si mismos y a los cuatro que les votan por aquello de "no hay otra cosa" o directamente por el intercambio y chamarileo de favores, léase voto o ausencia de crítica a cambio de te consigo trabajo/horas/un buen puesto. Esto es así para mis ojos, y estoy seguro que para los de mucha mas gente que no quiera comulgar con ruedas de molino. Y esto en un sector con una alta desunión, temporalidad, y mamandurrias con las empresas contratantes es poco menos que cepo de oso para poder hacer nada.
Y por favor que nadie me venga con lo de nuevos sindicatos y bla bla... Llevamos muchos años viendo "intentos" de otros sindicatos por abrirse hueco y el resultado es que ni los compañeros se abren a nada que no sea mantener las prebendas y quejarse en el bar/facebook sin tomar partido ni los "nuevos" sindicatos ni son tan nuevos ni tienen verdadero interés en el sector, si no en agendas ajenas nada claras, o en sumar cuota para negociar sus propias ventajas de las migajas del tridente de siempre.

No hay ni habrá cambios en el sector hasta que, absurdamente, no haya gente en el sector. Las mejoras y los cambios siempre, pero siempre, han venido de la mano de, o bien luchas serias por la mejora de condiciones, o bien por la escasez de mano de obra que obliga a subir sueldos y mejorar la oferta. Mientras el sector se nutra de apesebrados que solo miran por mantener sus ventajas, y de carne para la picadora que se mete a seguridad porque no encuenta otra cosa y tiene que llevar pan a la mesa, por malas que sean las condiciones, esto es y será una rueda de hamster de dar vueltas y mas vueltas para no llegar a ninguna parte.

El problema es la union y tanta parafernalia de servicios distintos donde los que estan bien pasan de todo y solo se mojan los cuatro puteados o simplemente hacen huelga en algunos servicios concretos como hicieron en su dia en los aeropuertos y para de contar