Los riesgos laborales y psicosociales de la actuación en solitario del Vigilante de Seguridad, la FTSP-USO CV lo denuncia en Valencia.

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO en la Comunidad Valenciana (FTSP-USOCV) Presentó denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social relativa a la empresa SEGURISA SERVICIOS INTEGRALES DE SEGURIDAD.

Denuncia en la que alertaba de los riesgos laborales y psicosociales a los que se enfrentan trabajadores de esta empresa al desempeñar su servicio de manera individual en el servicio de Renfe.

Como consecuencia de la actuación inspectora, se ha comprobado que efectivamente existen trabajadores asignados al servicio de Renfe que realizan actuaciones en solitario, existiendo un único vigilante.

‘Revisada la evaluación de riesgos laborales y la evaluación de riesgos psicosociales se comprueba que no se contiene ninguna previsión acerca de los riesgos psicosociales que pueden generarse a los trabajadores por la actuación en solitario’.

En consecuencia, se ha efectuado ‘Requerimiento a la empresa’ para que proceda a actualizar la evaluación de riesgos laborales y la evaluación de riesgos psicosociales a efectos de incluir el parámetro de intervenciones en solitario, con la finalidad de poder establecer el mayor riesgo al que están expuestos los trabajadores asignados a intervenciones en solitario y definir medidas adecuadas para que estos trabajadores desarrollen sus actividades en condiciones de seguridad.

Importante resolución de la Inspección de Trabajo que alerta de algo que la FTSP-USO viene denunciando continuamente sobre la riesgos no solo físicos por todos de sobra conocidos, si no también psicosociales para el vigilante que sin entrar en los múltiples factores que inciden en su aparición, los mismos se agudizan cuando el vigilante desempeña su trabajo en servicios de alto riesgo en solitario, como el del caso que nos ocupa.

Lamentablemente la evaluación de los riesgos psicosociales, pocas empresas los abordan o tratan con el suficiente interes, riesgos de amplísima casuística (conciliación familiar, adecuación de cuadrantes, relaciones con los mandos o compañeros, miedo a ser agredidos física o verbalmente etc.) y un amplio abanico más de factores que pueden incidir en ello y que somatizan al trabajador provocando en el mismo lo que se conoce como el síndrome del ‘Burnout’ «El síndrome de burnout o «síndrome del trabajador quemado» hace referencia a la cronificación del estrés laboral. Este se manifiesta a través de un estado de agotamiento físico y mental que se prolonga en el tiempo y llega a alterar la personalidad y autoestima del trabajador.»

Lo que produce bajas laborales que afectan gravemente a las empresas, suponiendo un elevado coste tanto para el trabajador como para la empresa como para el sistema.

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Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Pocas bajas laborales hay para las que había de haber .
Si miramos servicio por servicio  , muy posiblemente se puedan contar con los dedos de las manos los que no incumplen y no uno ni dos de estos preceptos , sino todos .
Este sector que su máxima ha sido siempre la desunión de sus trabajadores  por las circunstancias que ya todos conocemos y sumado a que las leyes están mal hechas y las que digamos que están bien ya se encarga el empresario de distraerlas de forma conveniente y por supuesto con nuestro consentimiento no siempre primordial pero si en muchas ocasiones exigible .

Es la pescadilla que se muerde la cola. O las colas.

Desunión aparte, malamente se puede solucionar nada, o al menos minimizar los vergonzosos "usos y costumbres" del sector, cuando empresas, clientes y poder ejecutivo ( que al cabo son los que redactan las leyes... ) cantan en diferente tono, pero la misma canción: promover carne para la picadora con servicios baratos, a costa de lo que sea.

Son ya demasiados años y sin soluciones ni ganas visibles de afrontarlas siquiera. Al final la única solución vendrá de la mano ( si es que ocurre, que lo dudo ) de lo que está ocurriendo con camareros, camioneros u otras profesiones: abandono y falta evidente de personal. Porque llega un momento en que hasta al mas manso se le hinchan los colgantes y hasta aquí hemos llegado y que trabaje la madre del topo.