Acoso en un servicio de Ilunion

Acoso Telefónica Simancas: La “Roca” en el zapato de Ilunion Seguridad

CCOO Ilunion Seguridad – 14 Junio 2019

El derecho a ser tratado con respeto y dignidad en el trabajo es, a todas luces, un derecho en riesgo en Ilunion Seguridad, toda vez que no son pocos los casos de hostigamiento que últimamente se suelen denunciar y en los que los trabajadores “acosados” se ven afectados psicológica y físicamente.

Y lo más grave es que al no respetar el derecho de un trabajador a ser tratado con dignidad, al largo o mediano plazo, se pone en peligro el resto de derechos que le acogen... a él y al resto de compañeros que forman el servicio porque las consecuencias negativas del acoso laboral no afectan sólo a la víctima, sino que toda la organización sale perdiendo con ello.

Como podréis ver del Fallo (y del relato de los hechos) de la Sentencia por Vulneración de Derecho Fundamentales de JCC – Telefónica Simancas, defendida desde el Gabinete Jurídico de CCOO, es posible que si la empresa fuese consciente de estas pérdidas – bajas prolongadas, indemnizaciones, etc. - , pusiese más empeño en atajar de raíz estos problemas porque las consecuencias son palpables y notorias:

1.- Bajas médicas prolongadas de los trabajadores acosados.

2.-Mal clima laboral: Las situaciones de acoso provocan un ambiente “nocivo” en el que impera el miedo y la desconfianza incluso entre los compañeros que no participan en el acoso puesto que “viven” con el miedo a ser las próximas víctimas, y hasta que muchos de ellos busquen cambios de servicio, lo que provoca una mayor rotación de personal, con los consiguientes gastos de formación, etc…

3.- Mala imagen: Una empresa en la que sus trabajadores estén preocupados por el acoso laboral dará un peor servicio ya que todo quedará afectado por el clima de tensión y acoso. Esto, a la larga, provocará una pérdida de prestigio y de clientes para la empresa si esto acaba saliendo a la luz.


Dicho lo anterior, mostramos parte de la sentencia de la que se puede desprender que Ilunion catea rotundamente en materia de Igualdad y No discriminación... sacad vosotros las conclusiones de cómo y por qué se llega a esos extremos.

Cabe resaltar la solidaridad de alguno de los compañeros, Luis, del trabajador acosado, al comparecer de testigo en el juicio, e igualmente la intervención decisiva con sus actuaciones de la delegada de CCOO, Blanca, ambos contribuyeron a la determinación de la realidad de lo sucedido.

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Pues en Tarragona esta empresa se ha hecho con 2 grandes servicios, una nuclear y la petroquimica Repsol, las muñecas de la seguidad en la provincia por volumen y pago de pluses etc y tienen estas malas praxis pues mal va a cabar el tema si aqui lo intentan os lo aseguro que aqui en mi zona la gente no aguanta ni una y pronto se revelan , es la diferencia entre haber mucho trabajo y poco trabajo y ademas lo digo claro , aqui hacen falta muchos vigilantes y animo a los compañeros de otras partes de España que suban a currar a Tarragona que no els faltara empleo, ojo estoy diciendo TARRAGONA mucho mas tranquilo que BARCELONA ni comparacion

Al parecer es una practica habitual de la empresa ILUNION pero sobre todo en las lavanderías del grupo , por ejemplo en la de Huelva o en la de Tenerife - Güímar , donde los discapacitados trabajan en condiciones abusivas y reciben un trato vejatorio por parte de los encargados e incluso también de los propios compañeros mas antiguos que se prestan al hostigamiento , cero compañerismo, ambiente tóxico , amenazas verbales y físicas y hasta peleas a golpes he visto entre los propios encargados y entre los propios compañeros se pegan y se roban, quien se atreva a reclamar que le paguen las horas extra o algún otro derecho ya sabe lo que le espera el infierno en la tierra, no entiendo como todo esto puede suceder con el dinero publico de todos los españoles, la fundación ONCE debe tomar medidas si realmente su propósito social es "ayudar" a los discapacitados...

MiguelTenerife escribió:Al parecer es una practica habitual de la empresa ILUNION pero sobre todo en las lavanderías del grupo , por ejemplo en la de Huelva o en la de Tenerife -  Güímar , donde los discapacitados trabajan en condiciones abusivas y reciben un trato vejatorio por parte de los encargados e incluso también de los propios compañeros mas antiguos que se prestan al hostigamiento , cero compañerismo, ambiente tóxico ,  amenazas verbales y físicas y hasta peleas a golpes he visto entre los propios encargados y entre los propios compañeros se pegan y se roban, quien se atreva a reclamar que le paguen las horas extra o algún otro derecho ya sabe lo que le espera el infierno en la tierra, no entiendo como todo esto puede suceder con el dinero publico de todos los españoles, la fundación ONCE debe tomar medidas si realmente su propósito social es "ayudar" a los discapacitados...

En CLECE tienen a un personaje de VS en la Estación de autobuses de Icod de Los Vinos que es para estudiar. Aparte que se permite el lujo de dar lecciones nunca he escuchado tantas quejas sobre nada ni nadie como sobre este individuo. La Empresa lo sabe? Os aseguro de primera mano que lo sabe. Lo sabe por mí. Quién tenía que hacer algo lo ha hecho?. Ni por equivocación.