Poblemas de cuadrantes

Bien en cuestión es cuando hay unos 5 o 8 vigilantes hay unos pocos que hacen piña o equipo para fastidiar a los demas por ejemplo;
.le dice al jefe de seguridad o "inspector "que los vigilantes están deacuerdo de que nosotros nos hacemos los cuadrantes
.Es decir hay ya comenzamos a fastidiar ,xulear etc
Por mejor explicación en general :
.algún vigilante sin fines de setmana y otros 2 findes.
.alguno hace los tres turnos y cuando los 3 solo un turno
.Los dos o tres vigilantes contra un vigilante (les lleva la contraria etc.)
.Tres o 4 solo hacen que criticar a un vigilante o 2...
.Es decir que las empresas de seguridad no se enteran o les es igual que a sus vigilante hay odio,envidias,amenazas etc
.Lo mismo lo digo por el cliente no rula,mala imagen y discusiones fastidiar etc.
.como se puede permitir en seguridad privada o publica son empresas que ponen hacer los cuadrantes a sus : parientes o influencias de cliente o de seguridad o amigos etc en jefes de equipos o inspectores fastidiosos no se como decir estos casos
..
..Debemos tener vida personal,o siempre alerta trabajo.
..Quien debe hacer los cuadrante neutrales
..Donde se debe hacer los cuadrantes
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Conoce la importancia de los cuadrantes de trabajo para las empresas.

Realizar un correcto cuadrante de trabajo es fundamental para la organización de toda empresa. Puede ser una labor muy sencilla cuando la compañía está empezando, pero a medida que crece, se convierte en un proceso más complejo.  La importancia de los cuadrantes de trabajo, que suelen estar a cargo del departamento de Recursos Humanos de la empresa, puede ser corroborada por cualquier compañía

¿Qué son los cuadrantes de trabajo?

Los cuadrantes laborales contienen toda la información sobre los turnos de trabajo de los empleados y, por ello, es una herramienta fundamental en la gestión, planificación y organización de los equipos de trabajo.
En los cuadrantes de trabajo están reflejados los turnos de los empleados cada día de la semana. Es un documento que permite a los empleados organizar y planificar su tiempo. Para los jefes también es una herramienta esencial que les facilita la administración de la empresa.
Los cuadrantes laborales suelen estar organizados por turnos de trabajo mensuales o anuales y, por lo general, contienen una leyenda explicativa. Es común que los horarios de la mañana estén indicados con una “M”, mientras que los días de vacaciones se apuntan con una “V”.  

¿Por qué son importantes los cuadrantes de trabajo?

Los cuadrantes de trabajo son esenciales en la organización de una empresa, debido a que aportan mayor claridad al sistema laboral de la compañía. Los empleados conocen muy bien cuáles son sus días laborales y de vacaciones.
Por su parte, los coordinadores no tienen dudas acerca del horario de sus trabajadores y, por tanto, saben con quiénes contarán para un turno específico.
El desorden en una empresa sería enorme si no existiera un cuadrante de trabajo. Los empleados no tendrían claro su horario laboral, mientras que a los jefes se les haría muy difícil llevar adelante los proyectos.

Motivos para realizar un cuadrante de trabajo

Existen varios motivos por los cuales resulta imprescindible la realización de los cuadrantes de trabajo. La diversidad de jornadas es una de las principales razones para usar esta herramienta.
Las jornadas laborales se dividen en varios turnos: mañana, tarde, noche, dividida, intensiva, horario flexible y más. Como sabemos, no todos los empleados trabajarán durante la misma jornada, sino que los equipos se dividen en los distintos horarios.
Únicamente con la ayuda de los cuadrantes de trabajo se puede organizar al equipo laboral, y así evitar confusiones. Los cuadrantes laborales son cruciales para el éxito de una compañía, debido a que son la base del orden y la planificación.
Los cuadrantes laborales tienen mayor importancia cuando la empresa cuenta con un elevado número de empleados, ya que resulta una tarea compleja organizar a muchas personas en los distintos horarios laborales.
Es importante tener en cuenta que los cuadrantes de trabajo no son estáticos, sino que son modificados con frecuencia a medida que surgen imprevistos con los empleados y otras situaciones, como vacaciones, bajas médicas, días libres, etc.
El área de Recursos Humanos debe contar con trabajadores muy organizados para realizar el cuadrante de trabajo y modificarlo cuando sea necesario. Se necesita de mucha disciplina y orden para ejecutar de forma profesional el cuadrante de trabajo.

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Aaaah

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Hola demomento vamos así, asi no damos en la diana pero si cerca
.lo que vamos una de la cosas más necesarias en general tanto económica como empresarial
.quien tiene el cargo o responsables si hay fraude o estafa etc
.otra cosa quien hace el cuadrante de unos 4 o 7 vigilantes. ..
.por un decir donde se hace?
.donde lo hacen ?
.otra cosa es cuando lo entregan en oficinas o es el lugar que se hace ?
Ya que hablamos de la organización de su valor tanto empleado y su jerarquia como su distiplina

Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad 2017 - 2020.

CAPÍTULO IX
El Tiempo de Trabajo
Artículo 52. Jornada de trabajo.

2. Servicios fijos y estables.
Con el mismo fin de conciliar la vida laboral y familiar, se establecerá un sistema de cuadrantes anuales respecto de los servicios fijos y estables sobre la base de los criterios que más abajo se establecen, quedando por tanto al margen los servicios de naturaleza esporádica, aquéllos cuya concreción horaria sea de imposible determinación o aquellos otros cuya implantación y desaparición están ligados a la existencia de determinadas causas tales como incrementos de nivel de seguridad en atención a circunstancias específicas. Además de tener en cuenta lo anterior, se entenderá que un servicio es fijo o estable, cuando su duración prevista sea igual o superior a un año.
Criterios:
a) El cuadrante será entregado a los trabajadores afectados y a la representación legal de los trabajadores. Dicha entrega se hará efectiva un mes antes de que el mismo surta efecto.
b) Con el objeto de ajustar eficientemente el volumen necesario de plantilla a las especificidades estructurales de este tipo de cuadrantes, el mismo se confeccionará partiendo de garantizar una jornada anual de 1782 horas efectivas de trabajo en los supuestos de jornada a tiempo completo o del número de horas de contrato en los supuestos de contratación parcial.
Para dotar de la flexibilidad necesaria, únicamente en casos de servicios fijos o estables, la empresa confeccionará un cuadrante anual, cuyo cómputo en jornada mensual, a tiempo completo, oscilará en una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que será de 134 a 162 horas. En caso de contratación a tiempo parcial, esta horquilla se ajustará proporcionalmente a la jornada laboral contratada. En dicho cuadrante se recogerán los días de servicio, los descansos y el/los periodo/s de vacaciones correspondientes, manteniéndose en el mismo una frecuencia de trabajo, descanso y turnos equilibrada entre todos los trabajadores que realicen el servicio, teniendo siempre como horizonte la garantía de las 1782 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, o la cantidad de horas resultante en los contratos a tiempo parcial, todo ello sin perjuicio de las horas extraordinarias que el trabajador pudiera realizar de forma voluntaria.
La aplicación de esta forma de distribución irregular de la jornada mensual no implicará variación alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las remuneraciones ordinarias pactadas en el convenio, debiendo percibirse la remuneración de las tablas salariales fijadas en el convenio, con independencia del número de horas efectivamente realizadas.
c) Se respetará de forma mensual, en dicho cuadrante, la libranza de un fin de semana ininterrumpido, siendo este fin de semana de 48 horas de duración, e iniciándose el cómputo de éstas desde la hora de finalización del servicio realizado el viernes. Esto no será de aplicación a los trabajadores adscritos voluntariamente a servicios de fin de semana, a los contratados expresamente para estos días, a aquellos que estén adscritos a un servicio con un sistema pactado de rotación de libranza diferente, y cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla, que pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza. En este último caso, podrá disfrutarse la libranza del fin de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo con la empresa.
d) El trabajador librará, al menos, uno de las dos siguientes noches: 24 de diciembre o 31 de diciembre.
e) Si las condiciones contractuales entre la empresa de seguridad y el cliente cambiasen, y éstas supusieran una modificación en la organización del servicio, el cuadrante podría sufrir las modificaciones necesarias para adaptarlo a la nueva situación. Igualmente, lo anterior afectará a aquellos supuestos donde la empresa se vea obligada a variar el cuadrante por motivos ajenos a su voluntad. Estas variaciones deberán ajustarse a los criterios establecidos en el anterior apartado b), siendo informada la representación legal de los trabajadores.
f) En cualquier caso, y si se producen necesidades justificadas para la cobertura de un servicio imprevisto en el lugar de trabajo, la empresa, preferentemente, ofertará su prestación al resto de los trabajadores asignados a dicho servicio, sin perjuicio del percibo de las horas extraordinarias que, en su caso, correspondan.
g) El cuadrante anual estará en todos los casos ligados al lugar de prestación (servicio), de forma que si por cualquier motivo el trabajador es asignado a un nuevo lugar de prestación (servicio), asumirá el cuadrante disponible de esta nueva asignación. Asimismo, en caso de subrogación, la nueva adjudicataria mantendrá el cuadrante hasta la finalización de su vigencia.
h) Dada la enorme dificultad operativa que supone la implantación práctica de este tipo de cuadrantes anuales que ya se viene realizando, expresamente se acuerda que como mínimo el 65% de los servicios de la empresa dispondrá de cuadrante anual, afectando, exclusivamente, a los servicios fijos o estables en los términos antes expuestos.