Que os parece esta oferta de empleo?

Hola, busco opiniones, aunque ya he preguntado y algunos compañeros me han dicho que tienen que tener mucha necesidad como para hacerlo y obviamente algunos dirían que no. A ver que parece a los que ya entendéis , para un vigilante nuevo a lo mejor se aprovechan de su necesidad de trabajar etc, aunque conozco un compañero que esta sin trabajo y con necesidad y el si lo haría.

Se trata de currar en horario de 11:00 a 15.00 en un supermercado y después volver a entrar de 17.00 a 21.00 a otro supermercado cerca y hacer ambos servicios. Sería librar 2 dias a la semana. Unos 1100 euros al mes. Incluso si se pasan de las 162 horas al mes, contarían como horas extra las siguientes.

Digamos que es un horario partido de 8 horas cada día en 2 supermercados. Como lo veis? Yo veo que prácticamente estas todo el día en el trabajo, menos 2 horas para comer y descansar que entre que vas a casa, vas , vienes se te pasa el tiempo rápido. No puedes hacer otra cosa que trabajar.

También cabe añadir que conozco otro compañero que la misma empresa le tiene en otro sitio haciendo 12 horas muchos días, desde las 10.00 hasta las 22.00


Un saludo

Es un super , en los supers acostumbra a haber pocas horas por ejemplo en lidls y para tener jornada completa tienes que hacerte al menos 2 tiendas y muchos dias pasa eso que te haces 3 horas por la mañana y 5 por la tarde por ejemplo

Yo estuve currando 5 meses a media jornada, semana si,semana no (de L a D), fuera d mi localidad a 8 horas y con 1/1:30 ó 2 horas entre mañana y tarde para comer xq iban cambiando el horario.Los horarios eran entre las 12 y las 22,entre las 11 y las 21...
Me acabé pirando del curro porque era una puta mierda.

Hombre,pues para empezar no esta tan mal,si es partido.Ves como en Madrid te va a salir curro a patadas hombre. Dale caña.
La hora operativa y de jaleo de 6 de la tarde al cierre.Si es hiper entonces ya todo el dia...
Pero si es Madrid entonces ya ni te cuento..jaja... suerte tronk!

"Sería librar 2 dias a la semana. Unos 1100 euros al mes. Incluso si se pasan de las 162 horas al mes, contarían como horas extra las siguientes"

No, es que estaría bueno que no pagasen 1100 euros más o menos, o que no pagasen las horas extra.

A mi no me parece mal trabajo. No madrugas mucho y podrias "aprovechar" la noche, o hacer gestiones matutinas antes de las 11.
Y lo de descansar de 15,00 a 17,00 horas, a mi no me parece tan malo. Asi se divide la jornada en dos partes de 4 horas cada una y puedes sentarte, comer, relajarte un poco, orear la cabeza...
Aunque claro, tal vez es preferible hacer 8 horas seguidas y tener más tiempo libre. Pero a veces tras 8 horas de pie, o en tensión, uno no tiene ganas de hacer nada y ese tiempo libre se puede convertir en solo descanso con dolor de cabeza y pies encerrado en casa. No se, depende de como sea cada uno el que le guste una cosa u otra. Siempre se puede probar y si no te gusta se lo comunicas a tu empresa con antelación para no cerrarte puertas y pidiendo otros servicios.

¿Y qué contrato hacen? Porque son dos sitios y hay "peligro" de contratos temporales en fraude de ley.
¿Dos contratos temporales cada uno de media jornada ? ¿Un contrato solo para los dos sitios, de obra o servicio ?
Mucho peligro contractual veo yo ahi.

Valkyria escribió:"Sería librar 2 dias a la semana. Unos 1100 euros al mes. Incluso si se pasan de las 162 horas al mes, contarían como horas extra las siguientes"

No, es que estaría bueno que no pagasen 1100 euros más o menos, o que no pagasen las horas extra.

A mi no me parece mal trabajo. No madrugas mucho y podrias "aprovechar" la noche, o hacer gestiones matutinas antes de las 11.
Y lo de descansar de 15,00 a 17,00 horas, a mi no me parece tan malo. Asi se divide la jornada en dos partes de 4 horas cada una y puedes sentarte, comer, relajarte un poco, orear la cabeza...
Aunque claro, tal vez es preferible hacer 8 horas seguidas y tener más tiempo libre. Pero a veces tras 8 horas de pie, o en tensión, uno no tiene ganas de hacer nada y ese tiempo libre se puede convertir en solo descanso con dolor de cabeza y pies encerrado en casa. No se, depende de como sea cada uno el que le guste una cosa u otra. Siempre se puede probar y si no te gusta se lo comunicas a tu empresa con antelación para no cerrarte puertas y pidiendo otros servicios.

¿Y qué contrato hacen? Porque son dos sitios y hay "peligro" de contratos temporales en fraude de ley.
¿Dos contratos temporales cada uno de media jornada ? ¿Un contrato solo para los dos sitios, de obra o servicio ?
Mucho peligro contractual veo yo ahi.

Solo 1 contrato. Me dijo primero que sería 6 meses y al renovar 3 veces ya indefinido. Y luego al final de la reunión que sería directamente indefinido con 2 meses de prueba. No lo entendí muy bien.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] de todas maneras se lo comenté lo de otro servicio o incluso cobrar la mitad y hacer media jornada en 1 pero no le interesa. De hecho si no quería esto, tenía que dejar la empresa directamente y todo.

VS. escribió:Solo 1 contrato. Me dijo primero que sería 6 meses y al renovar 3 veces ya indefinido. Y luego al final de la reunión que sería directamente indefinido con 2 meses de prueba. No lo entendí muy bien.

No, es que no me extraña que no lo entiendas. No lo entiende ni ese jefe, lo que dice para saltarse las leyes sobre contratos a la torera.

No se puede hacer un contrato temporal de 6 meses (ni de los que sean) para trabajar en 2 sitios, porque un contrato temporal tiene que poner cuál es la causa de temporalidad del trabajo que se va a realizar.
No se puede poner por ejemplo en la causa:
Vigilar el super JuanitaSpar.
Labores de vigilancia.
Ni nada asi.

Un contrato temporal debe tener una razón para ser temporal y no indefinido por ejemplo:
Vigilar la zona de los turrones por ser Navidad.
O cosas similares, que sabes exactamente cuando va a terminar esa razón del contrato.

La diferencia entre un temporal normal, y uno de obra o servicio, es que en el de obra no se sabe cuando terminará esa causa de temporalidad, y en el temporal normal se sabe más o menos. En el caso navideño obviamente se sabría cuando acaba y seria un temporal normal, de un mes o lo que dure la época navideña.

Pero además de tener que llevar reflejada cual es la causa de temporalidad, tanto el temporal normal, como el de obra o servicio solo valen para un sitio, no para dos. ¿O es que hay contratos "dobles" ahora?

Y encima te lo va a renovar 3 veces hasta que ya no pueda más veces, claro, por ley (por ley entre comillas, porque lo que es ilegal lo sigue siendo aunque cumpla media ley). Y luego te hará indefinido (supuestamente, claro). Lo que quiere decir que la causa de temporalidad no existe, como ya sabiamos tambien, claro.
Y no contento con todo esto encima te dice que en el indefinido estarás a prueba, si hombre, claro. Cuando ya tuviste un contrato con una empresa no pueden ponerte periodos de prueba despues en otro contrato. No habría ningún periodo de prueba si llegas al indefinido, aunque lo ponga en ese contrato.

Siento este lio, me tengo que ir.
Luego lo explico mejor.