Empresas grupo sureste y Garda

Me gustaría saber que tal funcionan estas empresas, pagos y otras que me podíais informar
Gracias

De grupo sureste solo veo cosas buenas, quizas no he buscado bien pero es que ademas no la conozco mucho, de garda seguridad si buscas en el buscador del foro hay ya noticias colgadas de esta empresa.

OTROS PRENSA (20/03/2018)
La Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas ha formalizado el contrato centralizado del servicio de vigilancia y seguridad en edificios de la Administración de la JUNTA DE CASTILLA-LA MANCHA y el SESCAM en las provincias de Toledo, Ciudad Real y Guadalajara por 3,78 millones de euros. El contrato se ha licitado por lotes. Así, ha sido la empresa SURESTE SEGURIDAD, S.L., la adjudicataria del servicio de Toledo por 2.612.982,62 euros. Por su parte, la UTE formada por SASEGUR y GRUPO ON SEGURIDAD asumirá el servicio de Ciudad Real por 694.593,21 euros, y GESTIÓN ESPECIALIZADA DE SEGURIDAD la que lo lleve a cabo en Guadalajara, por 472.952,70 euros.

LA OPINIÓN DE MURCIA (26/11/2017)
La cifra de negocios de Grupo SURESTE en 2016 superó los 36,4 millones de euros, y las previsiones para el cierre de 2017 permiten asegurar que se alcanzarán aún mejores resultados. El grupo está integrado por las sociedades SURESTE SEGURIDAD, especializada en vigilancia; SURESTE FACILITY SERVICES, dedicada a servicios auxiliares; Sureste Sistemas de Seguridad -que este año ha sido fusionada por absorción para integrarse en SURESTE SEGURIDAD- y GRUPO SURESTE CENTRO DE FORMACIÓN. El grupo cuenta, entre otras, con las certificaciones ISO 9001:2000, en materia de calidad; ISO 14001, en materia de calidad medioambiental Y OHSAS 18001, en materia de seguridad y salud laboral.

LA VERDAD (01/12/2016)
El Grupo SURESTE, un holding del sector de la seguridad privada en España, donde trabaja una plantilla de más de 2.000 personas, inauguró ayer día 30/11/16 su sede central en unas instalaciones ubicadas en el polígono industrial La Polvorista de Molina de Segura. La nueva sede cuenta con un espacio de 2.500 metros cuadrados.

Gracias por informarme, es que hay probabilidades de cambiar a una de estas

Sureste hace pocos años era un truño de cuidado, pagaba tarde y mal , ahora no sé si ha cambiado algo, de Garda sé por un amigo de Valencia que trabajó con ellos en Metro, que era bastante buena, pagando a convenio y a día 1 .

Buenos días, yo trabajo actualmente para Sureste Seguridad, y de momento no he tenido ningún problema. Cumple convenio nacional, y paga en fecha, sin retrasos.
Esta es mi experiencia, no sé si otros han tenido algún problema, pero por los comentarios de los compañeros, no he detectado grandes problemas.

Supongo que todo es mejorable, pero esta por lo menos cumple el convenio.

Mursiya escribió:Buenos días, yo trabajo actualmente para Sureste Seguridad, y de momento no he tenido ningún problema. Cumple convenio nacional, y paga en fecha, sin retrasos.
Esta es mi experiencia, no sé si otros han tenido algún problema, pero por los comentarios de los compañeros, no he detectado grandes problemas.

Supongo que todo es mejorable, pero esta por lo menos cumple el convenio.

Me alegro mucho del cambio , sé de una compañera que incluso Sureste tuvo que dejar el servicio porque no se salía rentable , lo cogió tan barato que por lo visto contaba con que ella no denunciaría los problemas de pago, pero éso hace ya unos 8 años.

Un blog del comité de Sureste Seguridad, que no tiene desperdicio:

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Pego aquí un trocillo de esta entrada (leedla entera y vereis), aunque debería pegar todo el blog, pero es que ésto es de traca ya:

Se trata el tema de los RETRASO Y FALTA DE ATENCIÓN A LAS RECLAMACIONES para subsanar las reclamaciones formuladas por los Vigilantes, indica La Empresa, que todas las reclamaciones las atienden tanto Ana Vallejo como Julia Caro, y que estas tras comprobadas son resueltas en la siguiente nómina, indica El Presidente que eso es el deseo de todos los componentes de este comité. La Empresa solicita se establezca un calendario para la atención de las reclamaciones de manera física en la empresa, hace saber La Empresa que la persona que no las haga la reclamación con respeto y educación, tendrá que realizarla vía judicial, pues no se atenderá la misma.

Aqui hay otra entrada que expone lo guay que es ésta empresa, que como vemos, no incumple nada:

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"La Empresa solicita se establezca un calendario para la atención de las reclamaciones de manera física en la empresa,"

Osea, que como hay un millón de reclamaciones mensuales por parte de los vigilantes, ya hay incluso que pedir cita previa, como en hacienda.

"hace saber La Empresa que la persona que no las haga la reclamación con respeto y educación, tendrá que realizarla vía judicial, pues no se atenderá la misma."

Osea, que la empresa te puede faltar al respeto no cumpliendo tus derechos, y tú tienes que ir respetando y sonriente. Y de paso le das un besito al jefe en salva sea la parte.

A mi me dicen ésto y no reclamo nada en la empresa. Directamente al juzgado y punto. Asi somos todos educados fijo.

para subsanar las reclamaciones formuladas por los Vigilantes, indica La Empresa, que todas las reclamaciones las atienden tanto Ana Vallejo como Julia Caro, y que estas tras comprobadas son resueltas en la siguiente nómina, indica El Presidente que eso es el deseo de todos los componentes de este comité.

Si subsanan algo en la siguiente nómina DEBEN PAGAR DE MOTU PROPIO LOS INTERESES MORATORIOS, o si no podeis reclamarlos judicialmente.

A ver qué es eso de pagar lo que les de la gana un mes después. Si hombre. En el ET viene lo de los intereses, que debe pagar el empresario cuando se retrase.

Yo he flipado con éste blog, y eso que solo he leido 4 entradas de reuniones del comité. No sé qué harán en éste comité, (ya se ve, pero bueno). Peto lo que sí se ve es que esta empresa es una basura. Así, con todas las letras.

Sureste... De todas las empresas con las que he trabajado, es la peor con diferencia.
Respeto cero a sus empleados (tratados como perros).
Ya se veía venir cuando entraron en el servicio en el que estamos . Le hicieron creer al cliente que éramos sus perros guardianes y que nos podían tratar como basura. Que así lo hacen ellos (presiones, coacciones y chitón). Lo peor, es que lo consiguieron con quien se dejó pisotear. Y eso saben hacerlo muy bien.
Cómo bien dice Valkyria en su comentario. Como preguntes lo mas mínimo de una nomina. Ya la tienes con ellos. Y si ya denuncias. A por ti. Se sienten cómodos en esa situación, hostigando al personal
. De echo entre los empleados se comentaba que hasta tienen cierta sensación de impunidad.
Veremos a la vuelta de un año o dos. Como acaban.

He terminado un servicio donde cubría vacaciones a un compañero de "grupo sureste". El caso es que en la última nómina me han quitado bastante dinero por un concepto de "descuento por subactividad". Le dije a la de ............ que no me cuadraba que por los días que había trabajado sólo 170€ con la liquidación.

A esto me dijo que lo iva a consultar (así pasaron dos semanas sin contestación). Porque además me facilitaron teléfono de rrhh pero no esta operativo nunca... Un tanto sospechoso. Tuve que mandarle mas emails insistiendo en si lo había mirado el fallo de la nómina. Pues posteriormente me contestó que estaba bien y que eso es porque en jornada completa no he llegado a 162 horas. Estoy flipando... A alguien le ha pasado algo parecido??

yo estuve con GARDA y 0 problemas, pagan a convenio y a día 1, lo único que no me gustó fue el trato con oficina y la absoluta dejadez del jefe de seguridad respecto a los servicios y a las dudas y preguntas que teniamos yo y los compañeros, vamos un pasotismo total...

Cito lo que me ha puesto ahora J. C responsable de RRHH de grupo sureste.

He vuelto a hablar con la Central me dicen, que tenías un contrato de jornada completa (162 horas), y así es como has cobrado y cotizado, si embargo trabajaste como si tuvieras un contrato de media jornada (81 horas), por lo que consideran que la subactividad generada es correcta.

aclarar que ellos antes de empezar me dijeron que el primer mes era jornada completa y el segundo mes a media jornada pero el contrato que me hicieron esas jornada completa para los 2 meses.

entiendo que aunque haya trabajado hasta mitad de mes en septiembre que me pertenezca el salario por la parte proporcional a lo que trabajado. A ver si alguien que lo entienda me puedo echar una mano. Gracias

Que convenio colectivo tiene esta empresa,  nacional o propio.

RafaVs escribió:Que convenio colectivo tiene esta empresa,  nacional o propio.

Tiene convenio nacional.

Salvo que esté errado, el convenio colectivo nacional actual de empresas de seguridad no recoge mención alguna a descuentos por subactividad.
A ver si alguien más informado,  puede iluminarnos.

Es que me suena muy raro esto. Me hicieron contrato a jornada completa pero ellos alegan que como no llegue a las horas... Me descuentan las que no he hecho. Eso no es así. Sabían que el segundo mes era a media jornada por lo que me deberían haber cambiado el contrato. Total que por nómina de 6 días trabajados del 1 al 19 de septiembre me pagan 170€ con la liquidación y todo.

RafaVs escribió:Salvo que esté errado, el convenio colectivo nacional actual de empresas de seguridad no recoge mención alguna a descuentos por subactividad.
A ver si alguien más informado,  puede iluminarnos.

Esperemos. Ojalá porque estoy hasta las narices jope. Ya voy teniendo varias rollos de otras empresas de seguridad por pagar mal y acaba uno muy harto. Gracias compi por intentar ayudar.

Con tal de ratear dinero al personal todo les vale.

Si tiene un contrato a jornada completa y faltan horas el problema es de la empresa por no ponerselas y no suyo.

Alguien me podría echar una mano? Con el contrato que tuve (12días primer mes, 30 días segundo y 19 el tercero). Son Julio, Agosto y Septiembre.

Estoy intentando hacer. Pero me lío. Entiendo que hay extra de beneficios y de navidad en mi caso. ¿No es así?

Y la extra de beneficios es salario base proporcional a cada mes, no?

Agradecería una ayuda.

Marianico escribió:Si tiene un contrato a jornada completa y faltan horas el problema es de la empresa por no ponerselas y no suyo.

Muchas gracias. Lo tendré en cuenta.

ketsay2014 escribió:...Con el contrato que tuve (12días primer mes, 30 días segundo y 19 el tercero). Son Julio, Agosto y Septiembre...

Para hacer números,  más que los días, hace falta saber las horas exactas de cada mes, nocturnidades y festivas.
En cuanto a las pagas, corresponde la parte proporcional según los días trabajados y las fechas,pues cada una recoge períodos diferentes.
En el convenio específica los períodos de cada una y el salario a incluir.
Saludos.

Y por cierto, si el contrato es de 2 meses a jornada completa y ha trabajado durante 3 meses diferentes, algo no cuadra.
Habría que mirar las fechas exactas de inicio y finalizacion del mismo.

RafaVs escribió:

ketsay2014 escribió:...Con el contrato que tuve (12días primer mes, 30 días segundo y 19 el tercero). Son Julio, Agosto y Septiembre...

Para hacer números,  más que los días, hace falta saber las horas exactas de cada mes, nocturnidades y festivas.
En cuanto a las pagas, corresponde la parte proporcional según los días trabajados y las fechas,pues cada una recoge períodos diferentes.
En el convenio específica los períodos de cada una y el salario a incluir.
Saludos.

Ya pero es que en el convenio pone que la extra de beneficios se hace con salario base y plus de peligrosidad si llevas arma. Como no llevo arma he hecho lo que corresponde y no me salen los cálculos...

RafaVs escribió:Y por cierto, si el contrato es de 2 meses a jornada completa y ha trabajado durante 3 meses diferentes, algo no cuadra.
Habría que mirar las fechas exactas de inicio y finalizacion del mismo.

Empecé el día 20 de julio y finalice el 19 de septiembre.