Ayuda! Servicio vacante por jubilación.

Hola, necesito que me ayudeis. Resulta de que en breve se jubila un compañero en un servicio que tiene mi empresa, con lo cual se queda el puesto vacante.
Desde que estoy en la empresa, no tengo servicio fijo, sino que me tienen cubriendo servicios de bajas, vacaciones etc.. a demanda de la empresa.  Cuando me entere de que este servicio del compañero se quedaba vacante por jubilación, me puse en contacto con el inspector y le mostre mi interes por el servicio, ya que por el horario que tiene me va muy bien, ya que tengo 2 hijos pequeños y necesito un horario estable para poder combinarmelo con el trabajo de mi mujer.

Este servicio del que hablo ya lo conozco bien, ya que estube cubriendo las vacaciones del compañero durante 15 dias, y el cliente quedó encantado conmigo, por lo que hace poco se han puesto en contacto con la empresa para pedirme a mi en el servicio para el puesto vacante, ya que les gusto como trabajaba.
El problema es que hay una persona que hace tiempo se enteró tambien de dicho puesto, y solicito tambien el puesto a la empresa, pero esa persona tiene un servicio en el que lleva años, aunque lo pidio por mejora de servicio por X motivos, entonces el problema esta en que esa persona esta en el sindicato, y al enterarse de que el cliente me ha pedido ami, esta metiendo al sindicato de por medio para optar al puesto, y con ello no respetarian la peticion del cliente, que me quieren a mi, a pesar de que yo no llevo mucho en la empresa.

Mi pregunta es, es posible de que a pesar de que el cliente quiera que yo opte a esa plaza, pueda la empresa meter a la otra persona (desconocida por el cliente) por tener al sindicato metiendo mano? Agradeceria vuestra opinion, ya que estoy un poco preocupado y agobiado con el tema, ya que es el servicio que me va bien por horario y cercania. Gracias de antemano.

Hola de nuevo compañero, en estos temas al no tener derechos adquiridos y tener solo la voluntad del cliente que ojo, es importantisima para las empresas , para seguin que empresas, pero que otras tienen otra forma de razonar, como decia el tienes una buena baza pero si el es sindicalista casi la tiene mejor, porque ene sto de lso chollos quien esta bajo un buen paraguas siempre tiene mas ventajas.

En cuanto a poder , la empresa puede hacer loq ue desee ya que no tienes los derechos adquiridos para una subrogacion ni ningun servicio fijo donde hayas estado muchos años y se haya perdido, si fuera asi podrias exigir que te pusieran en un servcio parecido por eso de los derechos adquiridos pero al estar haciendoles las fiestas esto dependera mucho de la empresa.

Yo insistiria e intentaria ver al cliente para que te pida con mas fuerza a ver si cuela.

Es todo cuanto te puedo decir compañero

Si tanto te quiero el cliente es fácil, que llame a la empresa de nuevo y que diga que en el caso de no llevarte a ti, se irá a otra empresa de seguridad privada, ya verás como te ponen rápidamente.

Saludos

Hola, ante todo daros las gracias por contestar. El cliente me consta que se ha reunudo expresamente con la empresa para solicitarme. Nose como desenlazara todo esto, las fichas estab echadas, asi que supongo que me queda solo esperar... Pero yo tengo entendido que si el cliente es el que paga, tambien tiene derecho a decidir sobre a quien quieren para el puesto. Recuerdo que en algunos servicios, el cliente entrevistaba a varios vigilantes y luego pedian a la empresa el que les habia gustado mas para optar al puesto vacante.

Buenas..
En estos casos como dice el compañero siempre van a tener preferencia los que estén debajo de un buen paraguas..
Pero si el cliente conoce como trabajas y pide a la empresa que te quiere a ti para ese puesto poco pueden hacer las recomendaciones..
Un saludo y suerte.

Muchas gracias por vuestra ayuda. Un placer compañeros.

Hola Ponysafe, si quieres poder elegir un HORARIO de trabajo te puedes acoger al derecho de reducción de jornada por guarda legal de hijos menores de 12 años (has dicho que tienes 2 pequeños, yo entiendo que al menos uno es menor de 12).

Leete este hilo si quieres saber sobre la reducción de jornada:

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Te puedes reducir el mínimo de horas posible para no perder mucho dinero, que es el 12,5% de la jornada. Es decir que si ahora debes hacer 1782 horas anuales, reduciendote el 12,5% deberás hacer 1559,25 horas anuales. Te quitarias 222,25 horas del año. Al mes serian unas 141,75 horas las que harias. Y cobrarias el salario base proporcional a esas horas. Ahora mismo creo que el plus de trasporte y vestuario no se te reducen, pero lo miraré para asegurarme. Creo que se cobran completos, lo miraré.

Recuerda que las pagas extra tambien se reducen igual, el salario base en igual proporcion.

Esto lo calculas asi:
Si por 162 horas gano 926,40 (el del nuevo convenio)
por 141,75 horas ganaré x

x= 926,40 por 141,75 entre 162 = 810,6 euros de salario base te quedarán.

Esto de la reduccion por hijos menores de 12 años te lo tiene que dar la empresa obligatoriamente sin preguntar nada mas de si tu mujer trabaja o no, ni nada asi. Tienes hijos= te reduces si quieres. Claro, tienes que presentar un escrito que si quieres acogerte a ésto yo te lo pondre aqui si necesitas ayuda en la redacción.

Con esto logras el horario que quieras: mañana, tarde o noche. Para todo el tiempo que dure tu reducción.
Y claro, si pides un horario ya no te podrán mandar de acá para allá a no ser que sea en ese horario. Con lo que tu jefe igual se pensaria que le compensa mandarte a ti a ese servicio que quieres. Y si no piensa ésto, al menos tendras tu horario elegido.

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Ahora unas preguntas:
¿Quien te ha dicho lo del sindicalista? ¿Tu empresa? ¿El sindicalista porque lo conoces?

¿Qué contrato tienes y cual es tu antigüedad? ¿Tienes un indefinido y llevas muchos años? Imagino que si.

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Sobre el lugar de trabajo:

Pienso que para ganar esa batalla de lugar de trabajo con el sindicalista te puedes acoger a algo sobre "conciliación de la vida personal y laboral". Tú tienes hijos, lo que está bastante protegido por la ley. Habria que mirar si podrias tener mas derecho que él a ese servicio por estar cerca de tu casa y permitirte asi cuidar a tus hijos. Habria que estudiar este tema y pienso que seria un buen modo de lograr tú ese puesto.

Ya hemos visto que el horario lo puedes elegir solo reduciendo ese minimo tu jornada pero el lugar... habria que mirar el tema, aunque creo que pudiera ser.

En convenio pone que las empresas distribuirán al personal de la manera mas racional posible poniendo a la gente mas o menos que viva cerca... etc

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Ese sindicalista ya tiene un servicio fijo y tú no. Tú lo pides por motivos familiares, y él para fastidiar, si es que esto es cierto, claro. Por eso te pregunto quien te ha dicho eso del sindicalista, porque podria ser un engaño de la empresa para poder disponer de ti para servicios de vacaciones, eventos...

De todas maneras siendo verdad, no se qué mano sindical van a meter aqui porque esto no es nada de sindicatos, ni por ser sindicalista uno tiene ya mas derechos que el que no lo es. Él no tiene más derecho que tú por serlo. Asi que de mano sindical nada. A no ser que ese tío esté dispuesto a venderse a la empresa si le cambian alli. Es decir que tenga pensado favorecer a la empresa en cualquier problema, o firmas de actas o papeles. Lo cual si se demuestra es "ilegal", es decir que habria por medio unos favoritismos interesados que no son el espíritu de un comité o sindicato.
Ya me entiendes.

Seguiré buscando información a ver qué puedes hacer.
Por ahora puedes reducirte la jornada para elegir horario, para ésto puedes esperar a ver si te meten a ti en ese servicio, y si no te meten te reduces, al menos tendrias un horario fijo elegido.

Tambien ahora podrias ir yendo a echar indirectas a tu empresa:
- Es que yo necesito ese servicio, es que si no me voy a tener que reducir jornada, es que no queria hacerlo pero no me va a quedar mas remedio porque mis hijos bla blaaa...

Para eso te pregunto tu antigüedad. Teniendo antigüedad puedes tener escaso miedo a un despido por decirles algo asi.

Ahora bien si vas con un escrito de reduccion algun dia, desde ese momento estarás protegido contra cualquier despido que no sea disciplinario (robar, dormirte...). Tendras curro para años, eso si a 141,75 horas mes.

Contesta a esas preguntas.

Un saludo y seguimos mirando y hablando sobre tu tema.