vigilante de seguridad(hombre)para el 31 en Salobreña(Granada)la empresa es cofer,llamar al 722510865,urge muchísimo

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Un ligero analisis del convenio de esta empresa, que esta vigente hasta 31 diciembre 2018.

Que curre su prima aqui.

Esto se merece un post propio que se va a titular:
Flipando con el convenio de Cofer.

Lo hare en esta semana que viene.

Mientras, un adelanto:


d) Plus de Radioscopia Aeroportuaria. El vigilante de seguridad que utilice la Radioscopia Aeroportuaria en la prestación de sus servicios en las instalaciones de los aeropuertos, percibirá como complemento de tal puesto de trabajo, mientras realice el mismo, la cantidad de 0,117 euros por hora efectiva de trabajo.

e) Plus de Radioscopia Básica. El Vigilante de Seguridad que utilice la radioscopia en puestos de trabajo que no sean instalaciones aeroportuarias percibirá como complemento de tal puesto de trabajo, la cantidad de 0,017 euros por hora efectiva de trabajo, mientras realice aquel servicio.

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Vamos a poner esto mejor, el primer plus es de 0,11 osea unos 11 centimos y un poquito mas. Y el segundo plus es de 0,01, osea un centimo. Que como han puesto mas decimales parece mas.

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Cada hora nocturna trabajada se abonará la cantidad de 0,099 euros por hora efectiva de trabajo.

Osea 9 centimos hora nocturma, peor que en las empresas ralons que es de 10 centimos creo.

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un Plus por hora efectiva trabajada durante los sábados, domingos y festivos de 0,079 euros.

Osea casi casi 8 centimos, no llega.

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0,19 el km si vas con tu coche.

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2 pagas extra y no 3. No hay de beneficios.

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Quinquenio a 10 euros por dicha antiguedad.

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Artículo 30. Política de igualdad

Tanto la representación de la empresa, como la representación de los trabajadores muestran su compromiso inequívoco en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, religión afiliación o no a un sindicato, etc., así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, exponiendo como lista enunciativa pero no limitativa a lo relacionado con:.... bla blaaa

Vemos que con este anuncio se pasan esto por el forro porque piden un hombre.

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Hay vigilantes de primera, segunda y tercera categoria
El de primera es el que lleva 6 años y ha tenido mencion honorifica. El de segunda el que lleva 3 años en la empresa y el de primera el de menos de 3 años.

El de tercera : cobra un salario de 936,38 al mes con:
Plus transporte, vestuario, peligrosidad y prorrata de pagas extra incluidas. Osea una mierda y una vergüenza.

El de segunda:  1300 al mes con lo mismo incluido.

Del de primera nos vamos olvidando.

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Luego me encontre esto:
Personal auxiliar

Auxiliar de servicios. Es el trabajador que realiza tareas diferentes pero auxiliares a aquellas definidas como propias del vigilante de seguridad.

Osea diferentes pero iguales, pero distintas pero no. Si eso y tal.

Ya no sigo que me pongo enferma.

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