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GRUPO OMEGA: Apercibimiento de la imspección por retraso de salarios
Dom 10 Sep 2017, 09:49
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A LA EMPRESA DE SEGURIDAD OMEGA CON APERCIBIMIENTO DE MULTA DE HASTA 6.500 EUROS A INSTANCIAS DE ALTERNATIVASINDICAL POR ABONAR CON RETRASOS LOS SALARIOS CONTINUAMENTE.
La Provincial de Sevilla interpuso denuncia ante inspección de trabajo por medio del cual a apercibido a la empresa de Seguridad Omega por abonar los salarios con retraso.
La empresa esgrime la falta de pago de los clientes, algo que no le ha servido para evitar el apercibimiento de sanción de hasta 6.500 euros.
Igualmente ha apercibido a la empresa por no informar de dichos retrasos al comité de empresa.
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La Provincial de Sevilla interpuso denuncia ante inspección de trabajo por medio del cual a apercibido a la empresa de Seguridad Omega por abonar los salarios con retraso.
La empresa esgrime la falta de pago de los clientes, algo que no le ha servido para evitar el apercibimiento de sanción de hasta 6.500 euros.
Igualmente ha apercibido a la empresa por no informar de dichos retrasos al comité de empresa.
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Re: GRUPO OMEGA: Apercibimiento de la imspección por retraso de salarios
Dom 10 Sep 2017, 09:55
Yo no se...
Las empresas hacen lo que quieren y no son sancionadas, sólo les echan la bronca para que no se vuelva a repetir, como a los nenes pequeños. Les dan "otra oportunidad" para hacer las cosas como deben ser.
Encima pone aquí que cuando vuelva a pasar algo de esto, que se informe a los trabajadores sobre las motivaciones para no pagar y todo eso. Cuando se supone que "si el trabajador no está para los beneficios, tampoco está para las pérdidas" o para formar parte de los problemas que tenga la empresa de impagos de clientes.
Pues nada, que todo el mundo empresarial haga lo que le de la gana, que sólo vendrá "mami" y le echará un rapapolvo, pero sin más.
:suspect:
Las empresas hacen lo que quieren y no son sancionadas, sólo les echan la bronca para que no se vuelva a repetir, como a los nenes pequeños. Les dan "otra oportunidad" para hacer las cosas como deben ser.
Encima pone aquí que cuando vuelva a pasar algo de esto, que se informe a los trabajadores sobre las motivaciones para no pagar y todo eso. Cuando se supone que "si el trabajador no está para los beneficios, tampoco está para las pérdidas" o para formar parte de los problemas que tenga la empresa de impagos de clientes.
Pues nada, que todo el mundo empresarial haga lo que le de la gana, que sólo vendrá "mami" y le echará un rapapolvo, pero sin más.
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