Amenazas de un mismo V.S de tu empresa

Hola buenas, os voy a contar lo sucedido:
En este mes ,un dia donde presto servicio un compañero me amenazo con arrancarme la cabeza si me veia por la calle,no lo hacia en ese momento por estar dentro del servicio,yo muchas veces cuando m e pasa esto en servicio no le hago caso,pero viniendo de un mismo trabajador de tu misma empresa,no quiero llamarle compañero ,por que no lo es para mi.
Bueno quien coordina este servicio me dice que lo haga por escrito ,que ya la empresa hara lo que deba hacer como [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]yo .....tampoco quiero quitar el pan a nadie ,asi que,lo unico que me cambien de servicio o que no coincida con el .
En la empresa estan al tanto de esto,pero quien coordina este servicio quien debe hacerse cargo.
Encima despues de decirselo,me coloca en el cuadrante del mes que viene con esta persona a trabajar ,en el m ismo turno ,mismo dia y mismo lugar.
¿Que debo hacer?
¿Que os parece esto?

Si el tipo es asi es un descerebrado de los muchos que pululan en este sector por desgracia , gente que sobran en nuestro gremio y que hacen mucho daño al mismo inconscientes de lo que significa llevar una placa y no sabedores de que si te agrede fuera del trabajo y le denuncias se le va la placa y no podra trabajar mas durante al menos dos años.
luego yo aunque ya lo hayas hecho es volver a comentarselo a la empresa, al inspector, el coordinador no es nadie para resolver estos asuntos, o bien directamente al jefe de servicios, delegado o jefe de seguridad si esta a mano y si en ultima instancia nadie te hace caso cuando estes cerca de el y vuelva a amenazarte grabale con el movil grabalo todo bien todas las amenazas y vete directamente a seguridad privada si repito no te hace caso tu empresa ya que deberas hacer un escrito formalmente explicando todos los hechos y piensa que el si es mas veterano que tu se defendera con uñas y dientes, por eso seguridad privada y denunciar a este tipejo maton y amenazador si no se produce la agresion , de producirse la misma ya sabes parte de medico y a la policia nacional a formular denuncia si vives en cualquier comunidad que no tenga competencias ni policia autonomica en seguridad privada.

GLADIATOR69 escribió:que ya la empresa hara lo que deba hacer como echarle de la empresa,yo .....tampoco quiero quitar el pan a nadie ,asi que,lo unico que me cambien de servicio o que no coincida con el .

¿Perdón? ¿Que no quieres quitarle el pan a este elemento? ¿Se preocupa él por tu pan? ¿Se preocupa por si te vas del trabajo por miedo a él? ¿Se preocupa él por ti? Vamos, vamooooooos. ¡Que le den por cu..!

Si no quiere tener "consecuencias" que no las provoque, que ya no es un nene. Tú piensa en tì lo primero y a él que le den, no te fastidia.

Yo iría con una grabadora (en el móvil tendrás) escondida a la oficina a hablar con un jefe supremo.
Le comentaría las amenazas y le diría que tengo mucho miedo (sea verdad o no, lo del miedo). La cosa es que tengas una prueba de que has comentado esto a un jefe superior y que no quieres estar con ese "señor".

Graba también a escondidas al asqueroso cuando te provoque o amenace.
Si el acoso y las amenazas van a mas tendrás varias pruebas de todo esto por si le tuvieses que denunciar.
Esto es delito, amenazar es delito. Y un vigilante perdería su TIP. Como te han dicho, con tus pruebas podrías ir a seguridad privada en un futuro si lo vieses necesario.

O mejor, incluso a la inspección de trabajo, que es gratis.
Vas a la inspección de trabajo y rellenas un formulario en el que expongas los hechos y tus miedos. Con las grabaciones de tu oficina y del tío ese, tendrás pruebas que presentarle a los inspectores cuando las necesiten, que luego siempre pasa que no ven nada raro cuando van a inspeccionar. Así te curas en salud. Además pones en ese formulario que tienes grabaciones como prueba.

Yo haría esto ya mismo. Vete a la oficina y coméntale a tus jefes , grabándolo todo. Y luego graba siempre a tu "compañero". Siempre que estés cerca de el, y luego lo borras si no pasa nada. Siempre debes grabar, que luego en el momento de las amenazas no te da tiempo a preparar el móvil.

Cuando tengas pruebas suficientes vete a la inspección de trabajo. Si llega ese momento te ayudaremos a redactar el formulario aquí en el foro. No te preocupes por eso.
Gratis y fácil, sin abogados.
Sanción a tu empresa (por no hacer nada al respecto) y sanción a ese tío, o inhabilitación, a saber.

Pero lo ultimo es preocuparte por ese idiota. Vamos hombre, si le echan que se jod.. O si no que se porte con normalidad.

Gracias por vuestras respuestas.
Primeramente quiero decir que no tengo miedo ,solo quiero evitar cualquier enfrentamiento o disputa con este sujeto,ya que de por si en el servicio los tengo que tener con los usuarios.
Avise a la empresa,al jefe de servicio,al director de seguridad,al inspector y hasta al mismo jefe de lo sucedido.
Lo que han hecho es quitarle de este servicio y no volver a cruzarme con el,si le veo por la calle no creais que saldre corriendo ya que no soy ningun achantado,simplemente dejare pasar la situacion y si soy agredido o me vuelve a amenazar tener claro que lo hare lo que me habeis dicho y me presentare en Seguridad Privada para que traten el tema.
Bueno lo dicho,gracias por entender la situacion y haberme apoyado.

Gracias a ti por compartir un tema tan especial.
No dejes de participar y sigue consultando todo aquello que desees.

Saludos

Me alegro de que te hayan quitado al mendrugo del servicio.

Ya sabemos que tú no tienes miedo. No queríamos decir que lo tuvieses, jejee.

Pero en estos casos, para que alguien te haga caso y no pasen del tema, es necesario reflejar en las grabaciones a la inspección o a seguridad privada "el grandísimo miedo" que te dan este tipo de personas. Es necesario dar penita y reflejar "la gran angustia" que te supone estar cerca de alguien que te amenaza tanto. Así lo verán claramente como un acoso, un mobbing, o como queramos llamarlo, y no simplemente como una peleilla entre dos personas, sin importancia.

Hay que saber exagerarlo todo para que alguien actúe. Cuando sea necesario claro, no siempre.

Si no, pues se creerán que es solo una pataleta entre dos personas que se caen mal.

Esto lo dejo aquí escrito por si le sirve a alguien, ya que a tí ya no te hace falta.

Tú si se te enfrenta por la calle, ni caso. Grabas lo que puedas y te vas a denunciar. Que si entras al trapo igual te quitan a tí tu TIP por su culpa. Aunque esto es lo que vas a hacer, lo dejo aquí para el que o lea y necesite.

por lo que leo , entiendo que por ahora , se ha puesto solución a tu problema, y solo decirte que me alegro de que así sea, por otro lado esto no deja de ser una realidad, ( ese acoso laboral) , me pregunto como es posible que un V.S sea capaz de defender su puesto y lo que ello implica si no se valora a si mismo?...., tambien leo mucho como consejos , respuestas o soluciones a acosos , lo de "grabar con el móvil", hasta qué punto se entra dentro de la Ley y como utilizar luego esas grabaciones?

Las grabaciones en el àmbito laboral sirven como prueba cuando no puedes probar la cuestión de otro modo.

En esa grabación debe participar el que graba, no se puede grabar a otros sin estar tú presente en la conversación. Por ejemplo no puedes esconder una grabadora en tu garita mientras tú te cambias en el vestuario para grabar lo que digan dos personas en tu ausencia.

Puedes grabar conversaciones laborales o de acoso, por parte de tu jefe o compañeros. De hecho es recomendable ir a la oficina siempre grabando cuando vayas a hablar de algún tema que sabes te van a tergiversar a su antojo. Y si luego no pasa nada en la ofi pues la borras.

La puedes usar para demostrar acoso o coacciones o maltratos, engaños... por parte de jefe o compañeros. Te valen para juicios y para inspección de trabajo.

Y no deben vulnerar esas grabaciones de audio o video el derecho a la intimidad del grabado. Si solo hablais cosas laborales no vulneras nada.

Yo por ejemplo tengo una recopilación de "grandes éxitos de mi jefe" guardada en mi movil, con copia en ordenador por si acaso, en las que me dice cosas como:

- los permisos retribuidos se computan a 5,22 horas por politica de empresa. Eso se hace asi con todos los empleados de esta empresa.
Y yo, como le dije que eso no era asi, me contestó: a que te levanto un expediente.
Toma prueba de amenaza y de mala praxis en toda la empresa a nivel nacional respecto a los PR.

- Tambien grabe una vez que fui a decirle que me quitase unas vacaciones impuestas en cuadrante. Toma prueba de impisicion de vacaciones y amenaza otra vez de sancion sin venir a cuento.

- Grabacion de haberle llevado algun escrito pa que me lo firmase por si acaso se negara a firmarlo. Prueba de mala fe. Aunque siempre me firmó todo. Por si acaso.

- Grabacion de decirle que me debe dinero de horas extra y él decirme que se cobran todas en enero y no al mes siguiente al de su realizacion. Prueba de incumplimiento de convenio y de intentar engañarme respecto al cómputo anual en vez de mensual de extras.

Y un largo etcétera de grandes exitos veraniegos de mi jefe.

Siempre grabar todo es recomendable. No vas a colgarlo en youtube, por supuesto, solo presentarla en juicios e inspeccion de trabajo.

Leete esto:
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Pues no se que decirte, pero si estoy yo alli, a ese le cierro el pico.

En nuestro sector lo peor somos nosotros mismos y esta mas que demostrado , algunos deberían dejar el sector ahora mismo no merecen ser uno de los nuestros, son purria,chusma, poco profesionales o nada y menos personas, es lo que hay mientras no hagan las pruebas o filtren mas, deberían haber entrevistas como en la policia

Puedo preguntar por que cuestión te dijo eso Gladiator??? nunca me han amenazado y menos un " compañero" primero por que no se lo iba a consentir de ninguna de las maneras y segundo que allí mismo llamo a la policía y pongo la correspondiente denuncia.............a lo mas que he llegado a sido a los " celos" infundado de algun " compañero" mas que compañero en si por que yo estoy solo y asi lo prefiero el relevo...resulta que yo lo apunto todo,y todo es todo lo que ocurra en el servicio principalmente para que el cliente este al tanto de lo que " pudiera" suceder en su empresa y uno de esos " relevos" al principio de ir yo allí no hacia mas que decirme esto no lo pongas,aquello no tiene importancia,esto no lo escribas.....y a fin de cuentas es la empresa quien determina quien va o quien no va a determinado lugar,si voy bien y si no con mi jornada parcial mis horas en 10 días están echas y el resto libre ya pueden llamar de la central " pidiendo" que haga alguna servicio que va a ser que no........

Hola buenas , trabajo en un hospital de la provincia de Alicante desde hace 10 años , todo iva bien hasta que llegó el señor Miguel Ángel Ramírez con una de sus empresas... sinergia... nos aplico el convenio raquítico descontandonos una media de 400 euros al mes , no contento con pagar mal pagaba tarde, me di de baja por no poder aguantar la presión, la empresa como represalia a dejado de pagar a los trabajadores que nos hemos dado de baja , me.van a echar de mi casa , las facturas se me comen y ya no tengo ni para comer, está todo denunciado pero la justicia es tan lenta que hasta que se resuelva todo no puedo hacer nada , la conselleria de Sanidad escucha nuestras quejas y alega que " que sinergias no page a los trabajadores no es motivo para rescindir el contrato " así que nos tenemos que joder mientras... Yo no puedo más... no puedo vivir así...prefiero desaparecer del mapa o despertarme de esta pesadilla, escribo por aquí por qué ya estoy desesperado, voy a perderlo todo , y el estado... sigue contratando este tipo de empresas de verdad... Que pretenden??? Matarnos en vida ??? No puedo más.... No se que hacer... pido por favor que no se le adjudiquen más contratos a las empresas relacionadas con el mismísimo sinvergüenza de Miguel Ángel por favor... las familias lo estamos pasando muy mal... así no se puede vivir

Antisinergia escribió:la conselleria de Sanidad escucha nuestras quejas y alega que " que sinergias no page a los trabajadores no es motivo para rescindir el contrato "

¿Y quién es la Consellería de Sanidad esa para decirte a tí si puedes o no puedes rescindir tu contrato de forma voluntaria? :suspect:

Les dices que se lean el Estatuto de los trabajadores, el artículo 50 para ser exactos.

Puedes poner una demanda de resolución de contrato indemnizada por incumplimientos graves del empresario.
Trabajando en Miersinergias creo que tendrás pruebas de sobra de los graves incumplimientos sobre todo de salarios impagados.
Y si puedes demostrarle al juez todos esos graves perjuicios que te está causando el DELINCUENTE de Miguel Ángel Ramírez, como lo de tu casa, las facturas... pues mejor aún te permitirá irte de esa mierda con la máxima indemnización que son 33 días por año trabajado.
Pero que lo que hayas currado antes de febrero de 2012 es a 45 días por año.

Osea que te vas con un pastón.

Puedes contratar a un abogado de esos que cobran después de ganar el juicio y te piden una parte de lo ganado. Así no gastas antes.

Léete este enlace para que veas cómo puedes rescindir tu contrato COBRANDO:

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Si quieres buscar más al respecto pones en google:
"resolucion voluntaria indemnizada de contrato"
Aunque todas las webs dirán lo mismo, pero siempre gusta comparar lo que dicen

Y aquí te pongo el artículo 50 del ET:

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.

1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.

b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.


Mucho ánimo compi, me ha dado mucha pena lo que has contado, pero no debes derrumbarte.
Debes actuar. No se si tu juicio que esperas es de reclamación de cantidades, pero ahora puedes poner uno de:

RESOLUCIÓN VOLUNTARIA INDEMNIZADA DE CONTRATO

No te hundas y aquí nos tienes para desahogarte o preguntarnos lo que necesites.