Nos sustituyen por auxiliares

El lunes pasado nos comunican que el jueves después de 10 años de prestación de servicio en dicho lugar nos van a sustituir por auxiliares realizado las mismas funciones nuestras , la empresa sustitutoria es la misma pero con otro nif, la empresa debe de saber el cambio desde hace un año, pues han estado instalando cámaras en el perímetro desde un año para atrás además de que los instaladores pertenecen a la misma empresa. La empresa está pensando en un despido objetivo al argumentar que no tienen servicio para nuestra ubicación aunque se nos comunica en una carta que el servicio ha finalizado y estamos pendientes de reubicación. La empresa va intentar a intentar echarnos con 20 días por año y necesitamos ayuda, la empresa dispone de plantilla flotante y servicios no estables dónde ubicar pues dispone de compañeros con contratos eventuales y en otras ocasiones han tirado de antigüedad para los despidos, nosotros mismos hemos firmado años anteriores cuadrantes anuales desde hace 6 años para que no hubiesen despidos , necesitamos asesoramiento de si esta forma de proceder es legal , gracias

Cada vez mas los vigilantes solo somos utilizados en servicios cara al publico y con posibilidades de problemas, los servicios apalancados o tranquilos ya los estan pasando a auxiliares con la excusa de mirar calderas temperaturas etc, el unico remedio es denuinciar pero eso ya sabemos como va.

Saludos

Igual va mi contestación a plazos.

1- Despido objetivo
No es suficiente con que la empresa "piense" despedirnos objetivamente.
Tienen que existir causas fundadas para poder realizarlo.
En vuestro caso las causas que podría alegar la empresa solo pueden ser económicas.
Os tiene que dar una carta de preaviso de despido con 15 días de antelación.
En esta carta debe poner los motivos de vuestro despido. Estos motivos no pueden ser "es que se acabó el servicio" porque vosotros no tenéis contrato de obra o servicio, sino que tenéis contrato indefinido. Con lo cual deberìais continuar en la empresa. A no ser que existan probadas razones económicas que impidan que la empresa os pueda seguir "manteniendo".
Con lo cual, con vuestra comunicación de preaviso de despido debe ir un papelito en el que se os comunique cuales son esas causas, y estás deben ser:
Despido objetivo motivado por causas económicas, las cuales demostramos así:

Las ganancias en estos últimos 3 trimestres han sido menores que los mismos trimestres del año pasado.
Hemos ganado en el primer trimestre de este año x dinero, mientras que en el mismo periodo de 3 meses del año anterior ganamos z dinero. Como se ve, en este trimestre en comparacion con el pasado, hemos perdido dinero.

Hemos ganado en el segundo trimestre de este año x dinero, mientras en el mismo periodo del año anterior ganamos z dinero. Como se observa en las cantidades, hemos perdido ganancias.

Lo mismo para el tercer trimestre.

Si la empresa justifica de esta manera el despido objetivo, y lo que ponen es real, el despido será objetivo de verdad. (Esto es un decir, porque hay que analizar esa ilegalidad de auxiliares).

Si os dan esas razones objetivas económicas JUSTIFICADAS COMO HE DICHO, el despido serìa vàlido en principio.

Si no os dan ese papel de las pérdidas por trimestres cualquier juez, si denuncias el despido, lo declararía improcedente.

Esto es lo primero que tenéis que mirar que os den junto con el preaviso de despido 15 días antes. Como mucho, mirar que os den ese papel el día del despido final.

Si no os lo dan, sería improcedente. Denunciándolo, claro. Y la indemnización sería mucho mayor. 40 días por año hasta febrero de 2012 y 33 dias desde el periodo trabajado del 2012 hasta ahora.

Te explico lo de los trimestres del papelito:

Estamos en abril. Cuando os despidan será 1 de mayo, por ejemplo.
Pues en ese papel tienen que venir 3 trimestres:
Agosto, septiembre, octubre de 2016
Noviembre, diciembre, enero (de 2016 y 2017 enero)
Febrero, marzo y abril de 2017.

Tienen que poner lo que han ganado en cada uno de ellos comparado con los mismos meses de un año antes.

Ejemplo:
En agosto, septiembre, y octubre de 2016 la empresa ganó 200.000 euros, mientras que en los mismos meses del 2015 ganó 300.000 euros. Vemos que hemos tenido pérdidas.

En noviembre, diciembre y enero de este año ganamos 230.000 euros, mientras que los mismos meses del año anterior ganamos 236.000. Se ve aquí que hemos perdido dinero.

Lo mismo reflejando pérdidas en febrero, marzo y abril.

Tienen que venir los meses y el dinero. Y reflejar pérdidas en los 3 trimestres seguidos. Si uno de estos 3 trimestres no demuestra perdidas, no se puede hacer un despido objetivo fundamentado en causas económicas. Que son las únicas que pueden alegar para no poder manteneros en la empresa siendo indefinidos.

Si falla algo de lo que te puse aquì, podéis denunciar ese despido objetivo y ganaréis el improcedente.
La simple falta de ese papel en vuestra carta de despido hace que sea improcedente. Pues es un requisito indispensable.

Recuerda que si no os comunican por escrito este preaviso de 15 días, deberán pagaros un salario de 15 días, de más, junto con el finiquito.

Fin de la primera parte de mi respuesta.

Continuara ahora en un momento.

Hola compañero, ¿lo habéis consultado con algún sindicato?, mi consejo es que lo consultéis con varios sindicatos, pero además, que también lo hagáis con un abogado laboralista, no cobra tanto y entre todos os sale por muy poco, pero sobretodo , que lo consultéis en la Unidad de Seguridad Privada de la Policía Nacional de vuestra zona, pues seguramente cometan un delito de intrusismo, éso es lo primero que debéis hacer y que de allí se pongan en contacto con el cliente para que le expliquen que éso es ilegal y si lo hacen lo van a bombardear a inspecciones, y que le explique las cuantías de las sanciones por ése delito, seguro que éso es mucho más eficaz que cualquier sindicato o abogado.

Pues ya lo ha dicho Jaime.

El otro día me quedé a la mitad de contestarte, je jeee, el estres del día libre, que lo tiene que hacer uno todo a la vez.

Te iba a decir que ese servicio NO ha finalizado, como tú dices. Ha entrado otra empresa en él. Y encima de auxiliares.

Cuando entra otra empresa en un servicio os corresponde ser subrogados. Pero en este caso, no vais a ser subrogados porque ese servicio de vigilancia lo van a llevar a cabo intrusos delincuentes.

Ir a Seguridad Privada a denunciar esto, aunque ya os hayan sacado de ese servicio. Es intrusismo fijo, porque tú has dicho que estaban instalando cámaras de vigilancia. Alguien tendrá que controlar esas cámaras y un intruso no puede.

Y acto seguido vais a denunciar a vuestra empresa por sacaros de vuestro servicio sin que éste haya finalizado. Y a la empresa intrusa por coger un servicio en el que no os puede subrogar.

Si hubiese entrado cualquier empresa de seguridad "normal" os hubiesen subrogado. Pero claro, como es de intrusos ya no os subrogan.
Doble acto ilegal.

Id corriendo a presentar denuncia sobre esto, que solo teneis 20 días hábiles para presentar denuncia por "no subrogación al ser la empresa entrante una intrusa". Preguntad a un abogado cual es el procedimiento a seguir en este caso, ya que no parece un procedimiento de no subrogación "normal", al tener de fondo un acto delictivo por parte de esa empresa intrusa.

Hola, lo mismo las cámaras van a una central y no la utilizan dichos auxiliares...la verdad esque cada día va a peor el gremio...a ver donde acabamos a este paso.

Un saludo

Que mire este enlace Thepeto, si continúa por el foro, claro:

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Buenos días,
El otro día estuve viendo un evento de deporte en Marina D´Or y conocí a unos cuantos vigilantes de seguridad. Por cierto, fantástico trato de ellos hacia todo el mundo.
¡Acojonante! Cobran 700 euros al mes con pagas incluidas, me decían que les salían las horas a poco más de 3€.
Además siempre había un auxiliar con ellos, sin emblemas por la ropa ni nada de nada, vestidos con ropa de calle, de negro... pero haciendo funciones de seguridad en todo momento. Por lo visto debe ser lo normal en esa "ciudad".
La empresa era MDR, empresa propia de Marina.

Siento mucha pena viendo estas cosas...

Pues a ver qué convenio tienen esos vigilantes.

Yo lo he buscado un poco y no vi nada sobre que tengan convenio propio.
Ni de que estén descolgados.
Si alguien lo sabe fijo...

Ni yendo a Estatuto de los trabajadores se cobra tan poco. A no ser que estén a media jornada.

Eso es el colmo de la explotación.

Y más este año en el que el salario mínimo interprofesional es de 707,7 euros desde enero de 2017. Con lo cual no salen esas cuentas de cobrar 700 con extras incluidas.

Marina d,or tiene empresa de seguridad?o te refieres a que son los auxiliares que trabajan directamente para marina dor, bueno sea como sea piratas son todas porque 700 euros me da que alguien mas tiene culpa como por ejemplo los propios vigilantes por aceptar que asi estamos después.

Saludos

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Información sobre la marca MDR SEGURIDAD, registro solicitado por la empresa SEGURIDAD PRIVADA MARINA D\'OR SL con el número de expediente de la Oficina Española e Patentes y Marcas M-3558796.

A ésos sinvergüenzas habría que ponerles un piquete en las puertas el día que más gente vaya a visitarlos, y con la prensa presente, es la única forma de ponerlos en su sitio, a ver cuando los vigilantes espabilamos y nos damos cuenta que si queremos conseguiremos eliminar el intrusismo y un convenio digno para el sector.