Eulen elimina la entrega de un documento que obligaba a dar el correo electrónico

Lun 27 Mar 2017, 16:36

24 de marzo de 2017

EULEN ELIMINA LA ENTREGA DE UN DOCUMENTO EN EL QUE OBLIGABA A LOS COMPAÑEROS A DAR SU DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO PARA LA ENTREGA DEL RECIBO DE SALARIO, A INSTANCIAS DE LA DENUNCIA PRESENTADA POR ALTERNATIVA SINDICAL.

Por tanto la inspección de trabajo requirió a la empresa a que eliminará de forma inmediata dicho documento.

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Lun 27 Mar 2017, 16:46

Yo flipo con que obliguen a los trabajadores a firmar lo que se les ponga en las narices.

Pues si a alguien le mandan firmar algo ""extraño"" que firme con la "otra mano" a la habitual. Sui eres diestro firma con la izquierda y si eres zurdo con la derecha.

Lease aquí incluidas: bajas voluntarias al inicio de la relación laboral (que suelen ser folios en blanco para rellenar ellos cuando quieran)... etc

PD: Esto lo digo por si queréis firmar porque si no os vayan a despedir. Si queréis hacerlo, pues con la otra mano.
Así una baja voluntaria no tendría efecto porque un grafólogo no podría asegurar que esa firma es vuestra.
Esto lo he leído "por ahí". Así que, ante la duda, pues la otra mano, por si fuese cierto. Supongo que lo será, tiene su lógica.

Que problema hay pir dar la dirección de correo,para que la empresa te mande la nómina online ?

Pues si tienes internet en casa o en tu móvil no hay ningún problema.
Pero si no tienes internet en casa, porque no puedas pagar 50 ó 60 euros al mes, ni tampoco en tu móvil, o tengas pocos megas de datos contratados, serìa un gran problema para ti el no tener dónde mirar, comprobar, y guardar como prueba de posible impago salarial tu nómina.

A mi nadie me puede obligar a tener internet en ningún sitio, ni tampoco a ir a un cibercafé o a la biblio a consultar mi nómina si no tengo internet yo misma.

Y este documento te obliga a tener un correo web que dar a tu empresa. Y a recibir tus nóminas alli, puedas verlas o no.

Ya sabemos que hoy casi todos tenemos internet, y todo eso. Pero hay mucha gente que no. O que no sabe desenvolverse con dispositivos. Por tanto no procede pedir correos a nadie.

la empresa te facilita un ordenador con internet en la oficina para que puedas ver o descargar tus nominas.

En este pdf incrustado aqui de la denuncia pone que te mandan al correo electronico tanto la nómina como documentacion informativa derivada de la relación laboral.

Esto podria ser tambien un cuadrante, o sus cambios repentinos.

Entonces tienes que estar todo el tiempo yendo a la oficina de Eulen a mirar en su ordenador a ver si te han mandado algo importante o no. Y tendrias que ir en tu tiempo libre, que es eso "tiempo libre" tuyo para lo que QUIERAS.

Esto he visto en una web de internet:
Viene diciendo que te pueden mandar nomina por email
siempre que el trabajador tenga acceso a ella en el centro de trabajo y en tiempo de trabajo.

Si te ponen un ordenador en cada servicio de vigilancia, pues podrian tranquilamente mandartela al portal del empleado que tuviesen. Porque la podrias consultar en horario laboral y sin desplazarte a ningun sitio.

Pero ya, si tienes que ir a la ofi de Eulen expresamente, cuando libras, pues no. ¿Por qué vamos a tener que estar yendo a la ofi para consultar cada poco a ver si hay algo nuevo?
¿Y por qué me tengo yo que hacer un gmail para recibir la nómina? Y si uso el que ya tenga ¿por qué voy a tener yo que proporcionarle mi correo a la empresa para que pueda cotillear mi facebook o cosas asi, mias personales, que se buscan tambien solo metiendo el correo?

Si la empresa te pone un sitio de empleado, un portal o como lo quieras llamar, y puedes consultarlo en horario laboral, pues puede mandarte tu nomina alli.
Pero si el correo ha de ser tuyo, y debes perder tiempo libre para consultarlo, pues no.

Tened en cuenta que si aqui lo han denunciado sera por algo. Y ese algo sera que no cumple todo esto.

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