Derechos trabajadores temporales que llevan años trabajando

Buenas, comentaros un caso, que derechos tienen trabajadores con contratos temporales durante años? Es que viene ocurriendo que llevas años trabajando y después te enchufan a uno que no lleva nada y se te queda cara tonto, como le ha pasado a un buen amigo y para colmo desde su sindicato le dicen que no tiene derecho a nada. Gracias!!!!

Pues seguramente esos contratos temporales estén en fraude de ley. Casi todos los contratos temporales lo estàn. Raro sería un contrato temporal que no lo estuviese.

Entonces, si estos contratos temporales están en fraude, el trabajador puede considerarse indefinido.

Un infefinido, algún día cobrará antigüedad. Cuando lleve 5 años cobrará un quinquenio, que son trentaypico euros mensuales. Estos trentaypico se cobran cada mes, en la nómina. Y tambien en pagas extra y vacaciones. Al final se traduce en unos 500 euros más al año. Y cuando llevase dos quinquenios (10 años) cobraría el doble de esa cantidad mensualmente, lo que se traduciria en mas de 1000 euros al año.

Tambien, cada vez que finaliza un contrato temporal, la indemnizacion es de 12 dias por año trabajado. Es decir, que debe cobrar cada vez que le finaliza un contrato esos 12 dias por año. Si el contrato temporal ha durado 3 meses, pues debera cobrar la parte proporcional de esa indemnización. Si cobra 12 dias por año, pues en 3 meses cobraria 3 dias de indemnizacion. Y si el contrato es de 1 mes, cada vez que finalice cobraria 1 dia de indemnizacion en el finiquito.

Ese conocido que dices que lleva muchos contratos temporales deberia haber cobrado cada fin de contrato una indemnizacion de las que te dije. Una por contrato.
Y este conocido no aumenta nunca su antigüedad, porque cada vez que le hacen un nuevo contrato temporal su antigüedad empieza de cero. Nunca alcanzará el quinquenio.

Si un dia la empresa decide prescindir de él, esperará a que finalice su último contrato temporal, y le dará sus 12 dias por año trabajado. Que si ese ultimo contrato ha sido de 3 meses, pues seran 3 dias de indemnizacion.

Y claro, ese trabajador creerá que se ha acabado aqui su paso por la empresa y no demandará nada. Pero si demandase en ese momento, tras varios contratos temporales, su despido, y mostrase al juez todos sus contratos, el juez le empezaria a contar la antigüedad desde el primer dia de trabajo en su primer contrato.
Ademas podria considerar ese despido nulo, haciendo que la empresa le readmita ya como indefinido declarado, con toda esa antigüedad, y la empresa deberia pagarle todo lo que hubiese dejado de percibir durante todos esos contratos temporales. Imagina que sus contratos temporales hubiesen sido:
3 meses trabaja
- 5 dias a la calle
- otros 3 meses trabaja
- 15 dias a la calle...
Pues la empresa deberia pagarle todos esos dias que no trabajó, como si los hubiese trabajado.
Además tambien deberia pagarle los salarios de tramitacion, que es el sueldo que va desde el dia del despido hasta que salga la sentencia, que ya sabes que los juicios a veces tardan mucho, con lo que estos salarios pueden ser bastante dinero (y sin habber currado en ese tiempo).

Esto es en caso de despido nulo: readmision como indefinido, sueldos no cobrados en los dias que no trabajó entre contratos y salarios de tramitacion. Y antigüedad reconocida.

En caso de que el juez declarase despido improcedente en esa demanda, pues cobraria todos los dias que no trabajó entre contratos, reconoceria su antigüedad y le pagarian una indemnizacion de 33 dias por año trabajado desde el primer dia.
Ademas no tendria el trabajador que devolver las indemnizaciones que hubiese cobrado por cada fin de contrato temporal (los 12 dias que te dije antes).

Esto si demanda tu amigo cuando le finalicen para siempre.

La verdad es que ahora mismo en su situacion, ser temporal o indefinido, el único derecho que tendria seria cobrar antigüedad si es que llega al quinquenio si fuese indefinido.
Que yo sepa, no tendria mas derechos. No puede escoger vacaciones con preferencia, ni elegir turnos... sea temporal o indefinido.

¿Cuanto tiempo lleva ese amigo con contratos temporales? ¿Y de cuanto tiempo son esos contratos? ¿Ha estado muchos dias sin trabajar entre contrato y contrato?.

Bueno, como ves, el derecho a cobrar a los 5 años la antigüedad solo lo conseguira si demanda.

Gracias, pues le queda poco para los 5 años, contratos más de 50, y de diferente duración, o un año o 4 meses o quincenas etc...el no quiere cobrar despidos quiere seguir trabajando

Pues tendra que demandar poniendo que quiere que se reconozca su contrato indefinido. Si no, jamas tendra antiguedad. Es que lo gana fijo. Y no es ganar, es el reconocimiento que le corresponde, simplemente.

Si no, pues cada uno sabra si quiere su dinerito o no.
Si el quiere seguir asi, pues venga.
Pero ya te digo que otros derechos frente a un novato, no tiene. Ninguno tenemos, que yo sepa.

A no ser que quiera comprarse un piso, que entonces para pedir hipoteca hay que ser un poco indefinidillo, y no tan temporal.

Un saludo Dindirile.

Muchas gracias, siii eso pienso yo q lo gana seguro, ya contaré que paso!!!!

Porque ranchera?

Ah vale, contra más tiempo pase mejor así será más caro el despido, aún habiendo cobrado el finiquito por cada contrato no? Gracias!!!!

Muchas gracias, un saludo!!!!