Dudas excedencia voluntaria en distintos apartados

Buenas tardes, escribo en este apartado, creo que es el correcto si no agradeceria que me lo comunicarais y lo reubico.

Tengo un colega en una empresa, ha pedido una excedencia y surgen varias dudas, a ver si podeis echarme una mano.

Ha solicitado la excedencia, podria trabajar en la misma empresa en otra delegacion? Es decir en distinta provincia?

Al remitirle el documento para firmarlo, se la reconocen con fecha distinta al de la solicitud, en un apartado me surgen unas dudas:

-Que debe solicitar a la empresa por escrito, el prestar servicios de la misma naturaleza en otra empresa distinta y que el incumplimiento conlleva despido, sin compensacion ni indemnizacion

-Que para verificar que no ha realizado otra actividad, le pueden pedir como jstificante por ejemplo la vida laboral, cosa que no es legal, pero no es obligatorio concederlo (https://protecciondatos-lopd.com/empresas/legal-que-te-pida-vida-laboral/)

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Buenas tardes [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]!
Pues a tu comentario surgen algunas dudas,
Es la misma empresa la que le ha propuesto cambiarse de provincia o lo ha decidido tu compañero?

Saludos!

VS24 escribió:Buenas tardes [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]!
Pues a tu comentario surgen algunas dudas,
Es la misma empresa la que le ha propuesto cambiarse de provincia o lo ha decidido tu compañero?

Saludos!

Buenas noches, no, el quiere marcharse de su provincia en una empresa, y quiere ver si puede ir a otra provincia y echar el cv ahi, ademas de lo anterior, ¿que te parece las condiciones de la excedencia que le dijo la empresa?

Pues en teoría con la excedencia no puede ejercer en algo concurrente, por eso me sorprende que la misma empresa le pida un escrito de ese tipo.

Lo lógico sería que tú compañero pidiera la baja o que la misma empresa lo despidiera para que saliera limpio y sin problemas hacia la otra provincia.

VS24 escribió:Pues en teoría con la excedencia no puede ejercer en algo concurrente, por eso me sorprende que la misma empresa le pida un escrito de ese tipo.

Lo lógico sería que tú compañero pidiera la baja o que la misma empresa lo despidiera para que saliera limpio y sin problemas hacia la otra provincia.

bueno tampoco hay una clausula en su contrato de no poder ejercer en el mismo sector estando en excedencia, y como tal no pueden pedirle la vida laboral, no existe una obligatoriedad al respecto

ya, pero su voluntad es la de pedir la excedencia

En el contrato está claro que no lo pone porque esto depende del Tribunal Supremo. Por lo que tu compañero si actúa de esa forma puede incluso arriesgarse a no percibir salario alguno cuando se cambie de provincia porque no se puede ejercer en el mismo sector o parecido estando de excedencia.

VS24 escribió:En el contrato está claro que no lo pone porque esto depende del Tribunal Supremo. Por lo que tu compañero si actúa de esa forma puede incluso arriesgarse a no percibir salario alguno cuando se cambie de provincia porque no se puede ejercer en el mismo sector o parecido estando de excedencia.

entonces lo de ejercer en el mismo sector es aplicable a todas las empresas?

Si, porque no depende de la empresa sino del estatuto de los trabajadores.

VS24 escribió:Si, porque no depende de la empresa sino del estatuto de los trabajadores.

entonces lo que no recoja el convenio se aplica supletoriamente el estatuto?

sinnombre escribió:

VS24 escribió:Si, porque no depende de la empresa sino del estatuto de los trabajadores.

entonces lo que no recoja el convenio se aplica supletoriamente el estatuto?

Correcto.

Primero lo que disponga el contrato; lo que no se pacte en contrato se aplicará de conformidad con el convenio y cuando este no recoja normativa al respecto, se aplica el ET.

Cuando hay discrepancia, a la jurisdicción social, si no hay conformidad y cabe recurso, a la AP y lo siguiente es el TS, quien establece jurisprudencia.

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