Cambio de servicio sin previo aviso y sin explicaciones

Jue 07 Mayo 2020, 17:02

Buenas.Soy nuevo en el foro y estoy buscando un poco de ayuda.Saludos a todos y gracias por todo vuestro esfuerzo.En estos timpos dificiles cualquier opinion que te puede ayudar es preciosa.
Comento mi caso: Yo llevaba en un servicio unos 8 años,servicio de un cliente del mundo de la moda .El servicio no ha sufrido ninguna modificacion por el tema de la pandemia,siendo el unico del centro que se quedo abierto. Los compañeros de los otros servicio han sido colocados por la empresa en diferentes servicios. En abril,me fui de vacaciones la segunda quincena y cuando se hizo la entrega del cuadrante de Mayo yo ya no estaba en el.El coordinador me saco a mi para meter a otro compañero(con mas antiguedad que yo en la empresa),amigo de el. Ahora bien,yo he pedido a la empresa con unos cuantos mails y un escrito(que me firmaron y sellaron) explicacion por mi sustitucion pero ellos pasan de mi limpicamente. Los ultimos 2 años he estado en turno de noche y ahora la empresa me quiere mandar en turno de dia a otros servicios que van ha ser en dias sueltos cuando lo necesitan para cubrir algun imprevisto. Que hacer en este caso? Que se puede denunciar?

Jue 07 Mayo 2020, 17:10

Hola , bienvenido al foro , si llevabas 8 años en el servicio no pueden cambiarte salvo que el cliente no te quiera por algun motivo justificable, que pueden ser varios, falta de respeto hacia alguien del cliente, abuso de autoridad en tus funciones etc, quiero decir que si es por algo justificable y el cliente no te quiere ahi te pueden cambiar de servicio , nunca echarte de la empresa, otra cosa es que como ya te he comentado debe ser algo justificado.

Tambien que crean que has explicado algo del servicio que nunca en la vida se puede hacer salvo que te pregunte el juez en juzgado , bueno es por poner algun otro ejemplo, hacer fotografias del servicio, colgarlas en redes sociales etc, la mayoria de veces firmamos cosas en los servicios que no leemos, como la declaracion de buenas conductas en los servicios etc, no se es por buscar algun motivo que por supuesto no se.

Jue 07 Mayo 2020, 17:15

Noo,por parte del cliente no hay ninguna queja.El motio es mucho mas sencillo,extra oficial me han sacado del servicio para hacer hueco al otro.

Jue 07 Mayo 2020, 17:26

Vigi G escribió:Noo,por parte del cliente no hay ninguna queja.El motio es mucho mas sencillo,extra oficial me han sacado del servicio para hacer hueco al otro.

Bueno como eso no lo pueden hacer sin justificacion ya que tienes los derechos adquiridos tira de sindicato de tu empresa y que ellos se encarguen que es su obligacion , ademas niegate.

Jue 07 Mayo 2020, 17:39

Bienvenido al foro Vigi G, grano a grano se levanta la montaña.
Mensaje a mensaje, mantenemos forodevigilantes.com.
Hazlo posible tú también con tus mensajes.

Jue 07 Mayo 2020, 17:48

Poder lo pueden hacer,y de hecho lo han echo.

Jue 07 Mayo 2020, 17:59

Pues básicamente y dependiendo de tu situación en la empresa y a nivel personal, tienes 2 opciones:
-Reclamar tus derechos y recuperar el puesto o,
-Tragar y adaptarte a la nueva situación.

Tu decides que camino vas a seguir, y cada uno implica sus respectivas consecuencias.
Saludos.

Jue 07 Mayo 2020, 18:16

Buenas.

Esta práctica, desgraciadamente, es más ususal de lo que parece.

Que se puede hacer y se hace es claro, ahora bien, legal no es; es una modificación sustancial de las condiciones laborales.
Lo anterior hay que tomarlo siempre con reservas ya que los datos que aquí conocemos son limitados y únicamente conocemos lo que hace y opina una parte, por ésto, en un foro y por este medio yo sólo aconsejo acudir a un abogado cuando hay problemas laborales de calado.

Un abogado estudiará tu caso y sus pormenores así como la mejor forma de proceder. Conozco casos en los que con un escrito, bien realizado, se han solucionado problemas, aunque hay situaciones que requieren una demanda en el Juzgado de lo Social para su solución.

La modificación sustancial de las condiciones laborales puedes aceptarla o impugnarla en los Tribunales y aquí decidirán si se ajusta a Derecho, si te tienen que restablecer a tu puesto o si pudiera convertirse en un despido improcedente.

Tú verás como procedes.

Suerte.

Un saludo.

Jue 07 Mayo 2020, 18:44

Vigi G escribió:Poder lo pueden hacer,y de hecho lo han echo.

Si tienes un servicio fijo durante ma sde 7 meses ya tienes derechos adquiridos sobre el mismo y ya no te pueden mover de ahi salvo que tu aceptes, otra cosa es que hagas de corre turnos y estes en varios servicios a la vez, entonces te pueden mandar donde quieran.

Lo de que te pueden mover es porque no habeis reclamado ni al sindicato ni por escrito a la empresa reclamando tus derechos poniendo de manifiesto que no estas conforme y que ademas denunciaras la situacion.

Jue 07 Mayo 2020, 20:03

A la empresa le he llevado un papel donde explicaba los hechos y solicitaba que se me de por escrito los motivos del cambio. Me lo han sellado y nada mas. Eso de reclamarlo al sindicato en donde estoy yo no es una opcion.

Jue 07 Mayo 2020, 20:42

Vigi G escribió:A la empresa le he llevado un papel donde explicaba los hechos y solicitaba que se me de por escrito los motivos del cambio. Me lo han sellado y nada mas. Eso de reclamarlo al sindicato en donde estoy yo no es una opcion.

Si llevas ya 8 años no eres nuevo en esto para haberte dado cuenta que este trabajo( para algunos sera una vocación) es un trabajo de pelotas..chivatos y lameculos ni eres el primero en sufrir cambios ni seras el ultimo mucha amistad tendrias que tener con el cliente para que interfiriera por ti,se de casos de algun compañero que al querer cambiarlo el cliente " amenazo a la empresa con que si quitaba a tal o cual vigilante" cambiaba de empresa de seguridad...y lo dejaron

Vie 08 Mayo 2020, 01:42

Yo para responder necesito saber:
- si ya estás trabajando en otros servicios, si ya has estado en alguno desde que te quitaron.
- si tienes ya el cuadrante en mano de alguno de esos servicios nuevos.
- si estás esperando desde que te quitaron del cuadrante, en casa a que te llamen.

¿Por qué se necesita saber ésto?
Puede ser un despido encubierto, silencioso, disimulado... o como se quiera llamar.
Si estás en casa, sin cuadrante, esperando a que te llamen, y no has trabajado aún en ningún servicio nuevo... ¿quién dice que no has sido tú el que NO has ido a currar tras tus vacaciones a tu servicio de siempre?
Hay un cuadrante, de mayo allí, en el que tú no apareces, pero... ¿cómo has sabido ésto? ¿Tienes ese cuadrante porque alguien te lo ha entregado EN MANO? ¿Te lo han dicho tus compañeros mandándote ese cuadrante por wasap?

Vigi G escribió:
En abril,me fui de vacaciones la segunda quincena y cuando se hizo la entrega del cuadrante de Mayo yo ya no estaba en el

¿A quién se le hizo esa entrega?

Si estás en casa esperando aún a que te llamen, podrías perder el plazo de 20 días hábiles que existe para demandar por despido.

Si me contestas estas preguntas que te hice podremos saber más o menos si puede ser un despido "encubierto" como abandono de servicio.

O si ya has trabajado en otra parte, o tienes ya otro cuadrante, entonces sería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Depende de lo que contestes la respuesta que yo puedo darte sobre lo que tendrías que hacer.

Pd: ya sabemos que sea lo que sea tendrás que ir a un abogado. Pero será mejor que vayas a él sabiendo a qué te tendrás que enfrentar, que no ir sin saber nada.

Vie 08 Mayo 2020, 01:50

Se que has mandado mails y un escrito pidiendo explicaciones, pero según cómo estén redactados se podrá probar o no según qué cosas.

Si fuesen incluso muy aclaratorios para quien los pudiera leer (un juez) aún así, si se te pasan los 20 días para denunciar el supuesto despido, da igual lo que ponga, que despedido quedas.

Vie 08 Mayo 2020, 05:45

Buenos dias Valkyria. Hoy me mandan a trabajar el primer dia,no tengo cuadrante,supuestamente solo hay que ir un dia en este servicio. Respeto al cuadrante de mayo de mi ex servicio: lo tengo,por que me lo mando un compañero. Tengo un whatsapp del coordinador donde me dice que ya no estoy en el cuadrante de mayo,tengo otros whatsapp de un responsable de la empresa donde le informo lo que ha pasado. Respeto a la carta,pues puese un poquito lo que ha pasado,como me he enterado y pedia que se me de por escrito los motivos y tambien que se me de un servicio conforme a mis condiciones de trabajo. El plazo de 20 dia es desde el dia 1? Gracias.

Vie 08 Mayo 2020, 13:49

El plazo de 20 días hábiles (es decir que se saltan los domingos y festivos en ese contar) empieza desde que te notifican la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Yo entiendo que a tí te lo notificó ese coordinador que dices por whatsapp. ¿Ese coordinador quién es? ¿Es un jefe de equipo? ¿el jefe de servicios?
Sea como sea esa notificación no está hecha legalmente.

Debe notificartelo la empresa por escrito explicando las razones organizativas, técnicas, económicas... que han conllevado a esa modificación tuya. Con 15 días de antelación a que surta efecto.
También ha de comunicarlo de igual manera a los representantes de los trabajadores.
Si no te lo comunicaron asi, ni se lo comunicaron al comité, esa modificación está en fraude de ley.
Por lo tanto si denuncias esa modificación por juzgado el juez la declarará nula y sin efecto y volverás s tu servicio de siempre. Simplemente por el hecho de no haberse comunicado correctamente, a todo el mundo, y sin explicar las razones económicas, técnicas... etc.

Lee el art 138 de aquí, que te explica cosas:

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

A tí te han comunicado esto en fraude, y por lo tanto lo tienes chupado de ganar con el nulo.

Lee tambien el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores, que explica todo esto muy bien, y tambien lo de ser comunicado incorrectamente.
Pones en google : estatuto de los trabajadores y ya te sale el actual.

Sáb 09 Mayo 2020, 16:43

Gracis por tus indicaciones.

Lun 11 Mayo 2020, 11:15

Vigi G escribió:Gracis por tus indicaciones.

las indicaciones no sirven si no se actua..................

Lun 11 Mayo 2020, 14:30

Es que como no actúe se va a ir al final él de la empresa aburrido de que le manden de acá para allá, o de que le llamen de hoy para mañana, sin cuadrantes ni nada.
Y si está demasiado tiempo fuera de su servicio, como haya una subrogación la perdería.

Debe actuar ya.
Las demandas, denuncias... protegen contra despidos improcedentes (no pueden despedirte a no ser que la líes y la empresa pueda probarlo en un juicio).
Tampico pueden tomar represalias tras haber tú demandado, porque si denunciases esas represalias se les caería el pelo, aparte de poder pedir tú una indemnización muy cuantiosa por ello.

Mar 12 Mayo 2020, 06:32

Hola. Estoy actuando dadas las condiciones. He consultado a 2 abogados. En que coinciden-el plazo de 20 dias esta suspendido durante el Estado de Alarma,que de momento es preferible seguir solicitando explicaciones a la empresa,para tenerlo todo justificado y una vez levantado el Estado de Alarma actuar. En que no coinciden-uno dice que te pueden cambiar de servicio(tambien le parece mal que no me lo han dado por escrito)/el otro dice que no te pueden cambiar de servicio sin motivo justificado y menos para meter a otro en el servicio.

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