finalizacion de servicio de Escolta

Sáb 04 Jun 2016, 17:51

Haber si alguno me orientais....Gracias de antemano.
Tengo 44 años.llevo 23 en seguridad privada,de los cuales conservo la antiguedad,los ultimos 13 trabaje en un servicio de Escolta,este servicio se acabo,mejor dicho se suprimio,ya no existe.
Al grano,esto fue el mes pasado,la empresa me dice que no tiene servicios disponibles de esa categoria para ofrecerme uno,y me ofrece uno de Vigilante,junto con una cantidad de dinero,siempre y cuando renuncie por escrito a mi categoria profesional.
yo acepto que me pongan de Vigilante,pero no renuncio a mi categoria,el caso es que trabajo de Vigilante sin arma,y me abonan mi categoria y el plus del arma,en la nomina sigue poniendo escolta,bien.
pero cuando acepte firme un anexo al contrato,como que accedia a ocupar ese puesto,conservando pluses y categoria,por causas de fuerza mayor y de forma temporal, mi pregunta es.....hay algun plazo para esa temporalidad,en cualquier momento puedo negarme a continuar,la empresa me puede mantener asi,o tiene un plazo para recolocarme,o para yo reclamar o para despedirme en caso de no haber nada???? Gracias otra vez.

Dom 05 Jun 2016, 06:16

Convenio:

Trabajos de Superior e Inferior nivel funcional

Artículo 39. Movilidad Funcional.

"............ El trabajador que realice por motivos de auténtica necesidad funciones de nivel
funcional inferior a la suya conservará el salario de su nivel funcional. Esta situación no
podrá ser superior a tres meses de duración.

Las Empresas evitarán reiterar que la realización de trabajos de inferior nivel funcional recaiga en un mismo trabajador. Si el cambio de destino para el desempeño de trabajos de nivel funcional inferior tuviera su origen en la petición del trabajador, se asignará a éste la retribución que corresponda al trabajo efectivamente realizado. Procurarán las Empresas que los servicios especiales, ordinariamente mejor retribuidos, sean de carácter rotativo entre los aspirantes al desempeño de los mismos........."

Dom 05 Jun 2016, 11:37

Creo Valkyria que estas confundida de articulo. Un escolta no es categoria superior que un vigilante. Simplemente es otra categoria, como el vigilante de explosivos.
De todas formas en este caso en concreto le cambian de catgoria laboral porque se ha acabado su servicio, y no tienen mas de lo mismo, hay dos soluciones para la empresa, una modificacion sustancial de las condiciones de trabajo y que debera justificarla en caso de reclamacion e impugnacion por parte del trabajador, que tiene 20 dias desde que se hae efectiva, no desde que se comunica, sino desde que comienza con esa nueva categoria, o bien un despido objetivo por causa organizativa. Si lo puede justificar es procedente. El trabajador puede aceptar esa modificacion, pero claro llevara consigo la perdida del plus de escolta, y yo llegaria a un acuerdo, para no perder el plus de peligrosidad que tambien se lo podrian retirar.

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