Servicios de 12 horas, machacan al personal.

Yo era de hacer todas las horas que me dejarán hacer.....Hasta ahora. No me han pagado las Complementarias de enero, ni las noches ni los festivos de febrero..... Ni una más hago!

Buenas noches compañeros, aprovechando este tema, quisiera hacer una consulta, yo estoy en un servicio en el cuál hacemos 12 horas Sábado y Domingo cada 15 días, 1 fin de semana de día y otro de noche para así librar 2 fines de semana, el servicio lleva muchísimos años así, pero habemos algunos vigilantes que queremos cambiar esto, ya que no queremos hacer 12 horas, especialmente el de noche, ya que hacemos Jueves y viernes de 23 a 06:00 H. y luego Sábado y Domingo 19 a 07:00 h. este es el que nos quema, porque venimos de hacer ya 2 noches y claro el sábado y domingo ya no descansas igual, al tener que levantarte a hacer de comer y prepararte para salir, sabiendo que de día no se descansa igual, y nuestra duda es, si algunos de nosotros nos negamos y no queremos ya hacer las 12 horas, tendría que respetarnos la decisión la empresa y cambiar el horario no? o puede la empresa buscarnos otro servicio y salpicarnos de ahí, decir que el cliente el nuevo Inspector de Servicios del centro, tampoco es partidario de que hagamos 12 horas, decir que no es un servicio estresante es un centro de arte, pero vienes ya algo cansado el sabado y domingo, sobre todo el sábado que el centro cierra a las 21:00h y ahí que estar ahí en puerta esas 2 horas de plantón...decir que somos 2 vigilantes por turno yo armado y el compañero en CCTV-

Saludos y gracias de antemano..

PD: Decir que estamos ya en puertas de cambio de empresa al haber salido el concurso y estar adjudicado el servicio a la nueva empresa, pendiente de un recurso de la anterior empres...

Si no he entendido mal, el Servicio ya estaba con esos turnos pero sois dos VS los que no queréis hacer esos turnos y que los cambien por vosotros sin importar si los demás quieren hacer 12 horas los fines de semana para poder librar dos fines de semana, es así?

VayaJaleo94 escribió:Si no he entendido mal, el Servicio ya estaba con esos turnos pero sois dos VS los que no queréis hacer esos turnos y que los cambien por vosotros sin importar si los demás quieren hacer 12 horas los fines de semana para poder librar dos fines de semana, es así?

Si el servicio lleva así muchísimos años yo llevo 9 ahí, algunos de los que llevan muchísimos + años algunos quieren y otros no, somos 9 vigilantes en el servicio,  no no somos 2 los que no queremos, en principio 4 no queremos las 12 horas, 4 que si quieren porque así dicen que  librarían 2 fines de semanas al mes y el faltante está ahí en el aire, que le da igual una cosa que otra...

Pues la cosa está en que os pongais de acuerdo entre los que quieren librar dos fines de semana y los que no queréis. Yo, preferiría librar....tal vez porque este año sólo libro uno en junio

VayaJaleo94 escribió:Pues la cosa está en que os pongais de acuerdo entre los que quieren librar dos fines de semana y los que no queréis. Yo, preferiría librar....tal vez porque este año sólo libro uno en junio

Bueno libras 1 sólo y en Junio porque quieres, porque cómo sabrás, tenemos derecho a uno por mes...

Mi duda viene, por si puede tomar represalias la empres al negarnos a hacer 12 horas...

[quote="Grancanario"]

VayaJaleo94 escribió:Pues la cosa está en que os pongais de acuerdo entre los que quieren librar dos fines de semana y los que no queréis. Yo, preferiría librar....tal vez porque este año sólo libro uno en junio

Bueno libras 1 sólo y en Junio porque quieres, porque cómo sabrás, tenemos derecho a uno por mes...

Mi duda viene, por si puede tomar represalias la empres al negarnos a hacer 12 horas...[/quote

Para lo que me queda en la Empresa que me paguen los festivos y aprovecho de lunes a viernes para hacer cursos.
No creo que la empresa pueda tomar represalias contra vosotros..

Si estás en una empresa de seguridad y dices que no quieres hacer turnos de 12h (teniendo en cuenta qeu la mayoría de servicios en vigilancia son de 12h), pues una de dos, u os cambian de servicio a otro en caso de que tenga u os animan a que os vayáis si no os gusta en caso de tener antigüedad y que no os va a echar la empresa ya como es tu caso que dices llevar 9 años, pero si no te gusta un servicio no van a crear un servicio para ti, antes te invitan a que te vayas.
Tomarán represalias si les cansas mucho, tu puedes dar tu punto de vista pero si les estás diciendo que te niegas y vas de malas pues te animarán a que te vayas a otra empresa o te cambiarán de servicio. Los jefes no están para que les des por culo, pueden escuchar tus propuestas un poco pero si les calientas la cabeza prefieren que te vayas y cogerán a otro, aunqe echarte no te van a echar si llevas 9 años porque no te van a pagar indemnización.

Hola, yo estoy en un servicio de 12 horas y la más de contento, tengo más días libres para disfrutar de la familia

Opino como tu, ya que pierdes el día por ser laboral, aprietas el culete, te jorobas, lo haces y luego puedes: o ganar más si haces horas o tener más dïas libres que con 8h.
Yo he visto gente con 8h trabajar un montón de dïas y las horas que hacían no eran tantas

Siempre va depender del Servicio. Yo lo tengo claro. Servicio sin humanos: 12h; Servicios con humanos....que lo haga otro

En primer lugar;saludos a todos los integrantes de este foro y agradecimientos al moderador por brindarme estar aquí.


Comentar al compañero que realiza la consulta que nadie esta obligado a trabajar más de 9 horas,según regula el Estatuto de los Trabajadores.Los turnos de 12h son voluntarios como las horas extraordinarias.Te invito a que solicites a tu empresa que solamente vas a trabajar turnos de 8 horas;por lo que tu empresa tendrá que convertir el servicio en turnos de 8 horas.Si tu empresa es sólo un poquito inteligente deberá de respetar la normativa laboral;y de no ser así te recomiendo que interpongas denuncia en Inspección de Trabajo comentándote que existe jurisprudencia en este asunto.Cualquier consulta enviame un mensaje privado y te comento en profundidad.

Debes de saber que ninguna empresa cumple con nada de la normativa laboral y del Convenio y juega con el miedo y sobre todo con la pobreza de los salarios que pagan.Se les puede denunciar por casi todo;y ellos saben que están más atados que nunca por tantos derechos laborales y tantas denuncias que acumulan y las que se están poniendo.


En tu caso,con tu antigüedad tienes un plus de añadido porque tu si vas a poder denunciar lo que quieras cada día a toda empresa que pase por tu servicio y si tienes complicidad con tu cliente también es un añadido.El cliente y la empresa van de la mano pero recuerda que es preferible estar a buenas con el cliente que con las empresas porque éstas van y vienen;y muchas han quebrado y las que quedan.

Te pondré un sencillo ejemplo.Si tu pareja no quiere seguir contigo;y en cambio tu si,da igual porque la relación se rompe si ó si.En cualquier servicio de vigilancia en cuanto haya un vigilante - independientemente de su antigüedad - que quiera hacer turnos de 8 horas aunque el resto quiera realizar 12 horas el servicio se convierte en turnos de 8 horas.Por ello,transmitirte que estés tranquilo porque lo tienes ganado;y si ves que la empresa no respeta tu derecho laboral por ley te recomiendo que interpongas denuncia en Inspección de Trabajo que ya verás que rápido les hacen caso a ellos.

Aprovecho para comentarte que lo de las represalias que algún compañero da por hecho, añadirte que es un delito penal ;y eso obviamente se debe de denunciar ante la Unidad Central de Seguridad Privada de la Policía Nacional y también en la sede de tu Inspección de Trabajo encarecidamente.Me parece intolerable que se de por hecho un delito penal como son unas represalias por simplemente defender la normativa laboral y tu Convenio en tus derechos.Son actitudes macarras propias de ganster que deben ser perseguidas por la Policia Nacional y por Inspección de Trabajo para actuar y ponerse en conocimiento del Juzgado.

Estate tranquilo,pide tus derechos laborales y sino denuncia que esta gente es lo único que entiende y además funciona rápidamente.Cualquier duda hazme llegar un mensaje privado y enviamos tu solicitud a Inspección de Trabajo;y ante todo cualquier amenaza o represalía que es constitutiva de un delito penal lo comunicamos con carácter de urgencia a la Unidad Central de la Policia Nacional para interponer denuncia en el Juzgado.

Un cordial saludo.

¿8 horas trabajando 20 días o 12 horas trabajado 14 días? Si se respetan los 14 días de trabajo yo prefiero 12 horas sin duda, otra cosa es( como he estado yo años) echando 12 horas 19 días al mes, ahí no hay dinero que compense esas palizas.

la verdad no creo nadie se queje por trabajar 13 días y descansar 17. A lo mejor como pida lo de ocho horas y se ve trabajando 21 días y descansando, vivido por mi, 2 dias, 1 dia, 3 dias rara vez... que llega la semana siguiente y te duele la espalda porque dos días no hacen nada...

lo que yo sí he visto que respetan todas es que no te obligan a hacer más horas de las reglamentarias salvo que lo pidas tú.

diferentes series si te obligas en hacer 12 horas al día durante 21 días o más.

types escribió:la verdad no creo nadie se queje por trabajar 13 días y descansar 17. A lo mejor como pida lo de ocho horas y se ve trabajando 21 días y descansando, vivido por mi, 2 dias, 1 dia, 3 dias rara vez... que llega la semana siguiente y te duele la espalda porque dos días no hacen nada...

lo que yo sí he visto que respetan todas es que no te obligan a hacer más horas de las reglamentarias salvo que lo pidas tú.

diferentes series si te obligas en hacer 12 horas al día durante 21 días o más.

Siempre dependerá de las circunstancias de cada cual. Yo, sin duda, prefiero lo de las 12 h/13d.

A ver...hay algo que no entiendo...yo he sido empresario y se que hay un número máximo de horas al año, si yo hubiese hecho horarios remotamente parecidos me hubiesen metido la multa de mi vida ( además de que los trabajadores son personas y tienen vida y esas cosas) así que no acabo de entender cómo es posible que en SP se hagan esas burradas de horas como práctica común y no ocurra nada...si alguien sabe cómo es posible que me lo explique, gracias.
PD: las horas extras aparecen en las nóminas, que lo he visto, ergo al parecer es legal.

A ver porque el cuadrante que tenemos es algo complejo, mayormente es el siguiente, hay meses que puedes librar hasta 4 o 5 días seguidos porque no hay horas.

Trabajamos 1 semana Lunes y martes tarde, libramos Miercoles, luego jueves y viernes noche 8 horas, sabado y domingo 12 horas noche..

Semana siguiente, Lunes saliente ,martes libre, Miércoles, Jueves y Viernes tarde, Sábado y Domingo libre.

Semana siguiente, Lunes,Martes y Miércoles noche, Jueves saliente ,Viernes libre, Sabado y Domingo (07:00 a 19:00)

Semana Siguiente de Lunes a Viernes de mañana, Sábado y Domingo Libre..

si estas a 8 horas de pie tambien te machacan

Buen día. Yo solo hago 12 horas en un cuadrante en el que la cadencia sea un 4/6 y en vacaciones, para suplir a los compañeros, un 4/4. En caso contrario hago turnos de 8 horas. Trabajaré más días pero a cambio tengo vida. Y favores a la empresa pocos o ninguno. Favores a los compañeros y, solo a los buenos. Un saludo locos de atar...

Yo he hecho turno de 12h, luego mi compañero no ha podido venir ese día por un problema y me ha preguntado mi jefe si quería hacer otro turno de seguido (24h) y he dicho que vale (siempre me pregunta, que si no quiero lo más normal es no querer) y luego al terminar me tocaba trabajar al día siguiente 12h. Mi jefe me ha dicho si quería me lo quitaba, que sin problema. Le he dicho que no y he hecho otras 12h. Total 36 horas trabajando de seguido.
Luego irme a dormir 12h y luego las siguientes 12h.
Y yo contento porque ganaba más ese mes.
No me dormí, siquiera café, pero estaba cansado, caí rendido a la cama claro.
Ésto fue como auxiliar.

Hagas lo que hagas, normalmente, no te lo van a agradecer. Pero si es para ganar más aunque no tenga uno vida, nunca lo criticare pues no se las circunstancias económicas personales de cada uno. Yo hablo por mi y , siempre que pueda ( favor a compañero aparte) a las ocho horas pliego.

Yo priorizo lo de estar el menos tiempo posible en contacto con humanos. Si mirara lo de ganar más no plegaría nunca jamás.

Hace poco hice un servicio de 12h y otro de 16h.
El de 16h me fue ameno porque hay trabajos que son más aburridos, otros menos,..
El de 12h se me hizo muy largo y aburrido, estaba totalmente solo.
No es lo mismo tampoco 12h de plantón que 12h organizándotelo con cierta libertad, charlando con unos, con otros, ...
Hay sitios donde hay salas donde puedes descansar, comer, luego haces rondas, luego te sientas en una garita, te organizas de muchas maneras, mientras que otros son un infierno que cada día es una tortura. Depende mucho del servicio.
No es lo mismo un plantón viendo 4 paredes que haciendo rondas por ahí que paras, luego haces otra, luego una ronda a pie, luego otra en coche, luego hablas con X personas, luego paras un rato y comes sin que nadie te diga nada, luego vuelves a hacer otra ronda...

types escribió:Hace poco hice un servicio de 12h y otro de 16h.
El de 16h me fue ameno porque hay trabajos que son más aburridos, otros menos,..
El de 12h se me hizo muy largo y aburrido, estaba totalmente solo.
No es lo mismo tampoco 12h de plantón que 12h organizándotelo con cierta libertad, charlando con unos, con otros, ...
Hay sitios donde hay salas donde puedes descansar, comer, luego haces rondas, luego te sientas en una garita, te organizas de muchas maneras, mientras que otros son un infierno que cada día es una tortura. Depende mucho del servicio.
No es lo mismo un plantón viendo 4 paredes que haciendo rondas por ahí que paras, luego haces otra, luego una ronda a pie, luego otra en coche, luego hablas con X personas, luego paras un rato y comes sin que nadie te diga nada, luego vuelves a hacer otra ronda...

Lo contrario a yo
No quiero que hayan humanos durante mi Turno. Es lo único que pido. Aparte, obviament, que sea nocturno.

El humano tiene esas cosas. Que existe...