Vacaciones que me corresponden

Buenos días, iré al grano...
El 1 de abril de este año me hicieron indefinido, firmé el contrato un mes después y como solo acudo una vez al mes a entregar partes, cada vez que he ido me sueltan:
Falta el cuño del Director, se me ha perdido te hago otro...ya sabía de la incompetencia en estos temas por parte de la empresa pero bueno, quiero tenerlo físicamente como es normal y lógico. Estoy dado de alta y toda la historia.
Quiero ver las especificaciones exactas de mi contrato ya que es a jornada completa de 162 horas, y sobrepaso ya que suelo hacer 181.
Pedí por escrito (WhatsApp) medio en el que me comunico con el Jefe de servicios concretar una fecha para mis vacaciones, hace mas de 5 días, siempre contesta enseguida y parece evitar el tema.
Mis preguntas porqué nunca me había pasado son las siguientes:
1. Debo hablar con el ya que es quién gestiona los servicios correcto?
2. Me corresponden entre 1.8 y 2,5 de vacaciones por mes trabajado y puedo pedirlos a partir de 10 días acumulados?
3. No pueden obligarme a realizar un curso de formación mi día de descanso, si no me lo pagan como horas extras ya que encima superaria mis 162 horas verdad?
Me he leído el convenio actual y sé que está por encima del contrato, al no haberme visto en tal situación nunca recurro a vuestras experiencias. Siempre intento no ir a malas porque al final el que tiene las de perder es el V.S.
Por cierto, suele darme el cuadrante el último día del mes, en ocasiones a las 23:00 de la noche, este último me daba libre el 1 y lo mandaba el 31, como si no tuvieras más vida que trabajar...aunque casi se convierte en eso, conciliar tu vida personal librando solo domingo es muy difícil. De hecho, voy siempre de tardes y solo jueves de mañana (Trabajo de V.S. en supermercado) también he leído en el convenio que se debe librar un fin de semana al mes, yo no sé lo que es eso...y podría seguir pero me interesan los primeros tres puntos. Gracias por la atención y compartir vuestro tiempo con un servidor, estaré atento a las respuestas para actuar de un modo u otro con la empresa, un saludo enorme!!

Theron Punisher escribió:Pedí por escrito (WhatsApp) medio en el que me comunico con el Jefe de servicios concretar una fecha para mis vacaciones, hace mas de 5 días, siempre contesta enseguida y parece evitar el tema.
Mis preguntas porqué nunca me había pasado son las siguientes:
1. Debo hablar con el ya que es quién gestiona los servicios correcto?
2. Me corresponden entre 1.8 y 2,5 de vacaciones por mes trabajado y puedo pedirlos a partir de 10 días acumulados?
3. No pueden obligarme a realizar un curso de formación mi día de descanso, si no me lo pagan como horas extras ya que encima superaria mis 162 horas verdad?

1. Si tuviese dichas funciones delegadas por el Jefe de Seguridad,  así podría entenderse, pero a quien corresponde dicha función es al Jefe de Seguridad.

2. Las vacaciones se regulan por nuestro Convenio en el artículo 57, y en el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 38.
Por cada mes trabajado corresponden 2,58 días de vacaciones.
A partir de aquí, se puede llegar a acuerdos particulares entre las partes siempre que esto sea factible.

3. El Reglamento de Seguridad Privada en su artículo 57, regula la formación permanente obligatoria y establece un mínimo de 20 horas lectivas por año. Y el Convenio Colectivo estipula en su artículo 21, que dicha actividad formativa obligatoria,  fuera de la jornada laboral,  a de ser abonada a precio de hora extra.

Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Muy agradecido como de costumbre!!