Horas extras con cuadrante anual.

Muy buenas aver si me podéis ayudar por favor resulta que varios compañeros hemos solicitado a la empresa el cuadrante anual y se nos a enviado pero el jefe de servicio a comentado que a los que hemos solicitado el cuadrante anual las horas extra que se realicen serán abonadas al finalizar el año y no mes a mes sin embargo a los compañeros que no an solicitado el cuadrante anual si les abonará las horas extras mensual bajo mi punto de vista creo que tiene que ser ilegal primero ppr discriminación laboral de unos con otros y aver si no son represalias al solicitar el dicho cuadrante anual? Necesito que me digáis que puedo hacer al respecto yo y los compañeros afectados y si eso de cobrar las horas extras con cuadrante anual a final de año es lega? Un saludo y gracias

No hace falta darle muchas vueltas. Ilegalidad de manual, y denuncia sin dudar. Si todavía fuese una medida uniforme para todos los empleados aún habría duda, pero la discriminación selectiva en función de la exigencia de derechos es tan mala o peor que la denegación de estos. A magistratura de trabajo de cabeza.

Cantandobajito escribió:..... el jefe de servicio a comentado que a los que hemos solicitado el cuadrante anual las horas extra que se realicen serán abonadas al finalizar el año y no mes a mes sin embargo a los compañeros que no an solicitado el cuadrante anual si les abonará las horas extras mensual.....

Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad para el año 2022.
Artículo 8. Principio de Igualdad y no discriminación.
El presente Convenio, su interpretación y aplicación, se rige por el principio de igualdad y no discriminación por razones personales que consagran los artículos 14 de la Constitución y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores....

Artículo 53. Horas extraordinarias.
....
Las horas extraordinarias habrán de ser abonadas de forma mensual en la nómina correspondiente al mes siguiente al de su realización. No cabe, en ningún caso, diferir el abono de las horas extraordinarias realizadas al momento en el que se hubieran realizado las horas de jornada ordinaria anual del trabajador.
/

Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 17. No discriminación en las relaciones laborales.
1.....
Serán igualmente nulas las órdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación.
/

A partir de aquí y si no procediese a la oportuna rectificación,será menester poner en conocimiento de la autoridad laboral las correspondientes denuncias.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Hasta igual podría ser de aplicación, según como hubiese sido dicho comentario, la aplicación del artículo 8 bis, del actual
Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad para el año 2022.
Artículo 8 bis. Acoso moral y sexual.
De conformidad con lo previsto en el Art. 48 de la Ley Orgánica 3/2007, 22 de marzo, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la Empresa promoverá las condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y, en general, el acoso laboral, desarrollando cuantas medidas sean necesarias para ello, por medio de un Protocolo establecido por la empresa, la problemática del acoso en el trabajo, estableciendo un método que se aplique tanto para prevenir, a través de la formación, la responsabilidad y la información, como para solucionar las reclamaciones relativas al acoso, con las debidas garantías y tomando en consideración las normas constitucionales, laborales y las declaraciones relativas a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Hola lo que pasa es que se confunde cuadrante anual y cómputo anual.
El cuadrante puede ser anual, que te den los 12 meses del año pero el cómputo sea mensual, hacer 162 horas todos los meses.
El cómputo puede se anual, jugando con las horquillas del Convenio pero debe contarse desde enero y darse todo el año para comprobar que realmente las horquillas son correctas y que no la empresa juegue con ellas cada mes según les convenga.
Lo que no se puede es tener un cómputo anual a partir de febrero porque entonces las horquillas no cuadran.
En ambos casos el pago de las horas extras, ya sea porque pasas de 162 h como si pasas de las horas de las horquillas deben abonarse al mes siguiente.

Gracias por contestar y despejar algunas dudas pero a día de hoy seguimos igual hay gente que tiene el cuadrante anual y no le an pagado aún sus horas extra de febrero pq según el el coordinador de servicio la empresa dice que al pedir el cuadrante anual las horas extras se tienen que cobrar a final de año y está intentando que la empresa por lo menos las pague trimestral al ser un servicio especial con más de 40 vigilantes pq siempre todos los meses hay que hacer horas extra por bajas y lo q vaya surgiendo pero antes de pedir el cuadrante anual el servicio es el mismo y cobrabamos las horas extra mes a mes entonces a mi parecer lo veo una represalia por pedir un derecho para la conciliación familiar como es cuadrante anual y más en servicio fijo y estable de más de 10 años entonces no sabemos como recurrir ya pq están jugando con el pan de los empleados que problema hay q pidamos el cuadrante anual con que nos paguen las horas extra que surgen mes a mes como venía siendo no lo entendemos

Cantandobajito escribió:....al ser un servicio especial con más de 40 vigilantes .....y más en servicio fijo y estable de más de 10 años.....

Reglamento de Seguridad Privada.
Artículo 96. Supuestos de existencia obligatoria.
.....
2. El mando de los servicios de seguridad se ejercerá por un director de seguridad designado por la entidad, empresa o grupo empresarial:

a) En las empresas o entidades que constituyan, en virtud de disposición general o decisión gubernativa, departamento de seguridad.

b) En los centros, establecimientos o inmuebles que cuenten con un servicio de seguridad integrado por veinticuatro o más vigilantes de seguridad o guardas particulares del campo, y cuya duración prevista supere un año.
/

Que opina del tema el director de seguridad de dicho servicio.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

No tenemos director de seguridad en el servicio

‍�

Cantandobajito escribió:No tenemos director de seguridad en el servicio‍

Hay comité de empresa.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Estamos en trámites de convocaron de elecciones sindicales a partir del mes que viene tendremos sindicato y representantes pero hasta ese momento estamos en un limbo y los compañeros sin cobrar sus horas extras

Pues si la empresa sigue en sus trece, la opción legal es presentar denuncia por presunto incumplimiento del actual convenio colectivo.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Horas extras con cuadrante anual.

Horas extras con cuadrante anual.

Re: Horas extras con cuadrante anual.

Re: Horas extras con cuadrante anual.

Re: Horas extras con cuadrante anual.

Re: Horas extras con cuadrante anual.

Re: Horas extras con cuadrante anual.

Re: Horas extras con cuadrante anual.

Re: Horas extras con cuadrante anual.

Re: Horas extras con cuadrante anual.

Re: Horas extras con cuadrante anual.

Re: Horas extras con cuadrante anual.

Re: Horas extras con cuadrante anual.