Negociación convenio seguridad privada año 2021

Nada, no te preocupes, no has insultado a nadie.

Por otra parte, pienso que no solo en el sector de la seguridad se vende a otros, eso es parte de la gran mayoría de la sociedad. Por eso es importante espabilar y aprender a capear temporales, porque huir de las tormentas, o dejarse empapar sin abrir el paraguas tampoco ayuda al avance de este sector.

eltambor.es
10/09/2020.

La seguridad privada inicia la negociacion de su convenio colectivo en el ambito estatal.

Patronal y Sindicatos representativos del sector inician la negociación del convenio estatal que afecta a las condiciones laborales, sociales y económicas de 84.000 trabajadores y trabajadoras en nuestro país.

Las asociaciones empresariales APROSER y ASECOPS, conjuntamente con los Sindicatos UGT, CCOO, USO, ELA y CIG constituyen la mesa negociadora que afronta una negociación colectiva ante la finalización de la vigencia del convenio actual que expira en el mes de diciembre del presente año.

Desde el Sindicato de Seguridad Privada de UGT, mayoritario en el sector con el 43,76% de representación en la Mesa se apuesta abiertamente por unos objetivos que deben ser irrenunciables.

En primer lugar sería faltar a la verdad el no situar con claridad el momento de la negociación, la crisis sanitaria y económica por la que está atravesando el país y, por ende, todos aquellos sectores laborales del mismo incluida la seguridad es un factor negativo en cuanto a la negociación colectiva, pero UGT entiende que sería un grave error que la Patronal, escudada en esta realidad, pretendiera bloquear una negociación colectiva que debe abordarse en parámetros claros de mantenimiento de empleo y de mejorar las condiciones laborales, sociales y económicas del colectivo.

Es importante para el sector mantener el convenio estatal como marco regulador, más si cabe, cuando la reforma laboral sigue priorizando las negociaciones colectivas formalizadas en las empresas y que en la seguridad privada han precarizado condiciones laborales y la propia estabilidad sectorial con bajas sistemáticas en las adjudicaciones de servicios de seguridad mermando la calidad necesaria en los mismos. En este sentido el Sindicato de Seguridad Privada de FESMC UGT entiende como de vital importancia eliminar de la reforma laboral la prevalencia de los convenios de empresa, situando como factor prioritario los convenios sectoriales.

Sería alarmante que la patronal utilizara la negociación colectiva para desde un ámbito de disminuir condiciones laborales, sociales y económicas afrontara como salida a la situación del país, iniciar comportamientos de mercado basados en reducir precios. Esta medida utilizada por algunas empresas durante la anterior crisis redujo los estándares de calidad de la prestación de servicios que deben ser abordados desde una apuesta clara de calidad erradicando cualquier alternativa basada en la precariedad. Clientes Privados y Administración Pública también deben aprender de errores pasados y poner realmente en valor la seguridad que contratan para sus empresas e instalaciones públicas.

En definitiva el no dejar nadie atrás en esta crisis sanitaria y económica sin precedentes esgrimida desde ámbitos políticos, empresariales y sociales de este país, también pasa por negociaciones colectivas que desde el rigor necesario y sin utilizar populismo ni demagogia sean capaces de avanzar y no retroceder también en momentos de incertidumbre como el actual.

Ya está el acta 2 pero nada nuevo, la patronal dice que son tiempos difíciles, los sindicatos propatronal dicen que los entienden y solo un sindicato aporta ideas .
A ver si puedo subirla

Cambiará algo con estas reuniones online,
o seguirán manteniendo la tradición de montar el paripé, los unos con lo mal que va la vida, y los otros con la defensa del empleo.
Al final los paganitos suelen ser siempre los mismos, para no perder las buenas costumbres.

Pues si no "pueden" subir el sueldo pues que bajen la jornada laboral, que el permiso de asuntos propios sea retribuido , que la hora extra no esté vinculada a la antigüedad y que tenga un precio fijo igual a la hora máxima que un vigilante con mucha antigüedad pueda cobrar .....

Mientras nos pongamos zancadillas entre los propios vigilantes, que es a lo que siempre ha jugado la patronal (divide y venceras), poco futuro tendrá el sector. El problema es que siguen negociando los de siempre, hay 18 representantes del clásico tridente sindical y sólo 4 representantes de otros sindicatos.

Sólo hay una solución para arreglar el sector, pero debido a los intereses y el entramado montado desde hace muchas décadas en las empresas, difícilmente se verá. Hay demasiados intereses dentro de las mismas y muchos de los representantes del clásico tridente se siguen beneficiando de la sopa que les dan las empresas en forma de buenos servicios y pluses.

En cualquier otro sector se habría convocado por parte de los mismos una huelga general indefinida, pero ni en una situación límite como en la que nos encontramos en Ombuds fueron capaces de convocar una mínima, prefirieron optar por intentar salvar lo que estaba más que hundido (sólo ver el documento que firmaron de compromiso de pago de todas las nóminas en julio y que luego no se cumplió. En ese crítico momento y ante el engaño e incumplimiento de la empresa directamente hubieran tenido que convocar la huelga indefinida), pero no, ¿Que pasaría entonces con las decenas de liberados del tridente?, pues que como luego ha pasado, han tenido que volver al uniforme y como el común de los vigilantes ganarse el pan día a día.

Para adivinar que sucederá con este nuevo convenio, sólo hace falta leerse el acta 2 en la que la patronal alega que estamos ante una más que difícil situación económica y hay una gran competencia desleal por parte de empresas. Y porque no han denunciado tanto las empresas como los sindicatos el intrusismo  bestial en el sector?.

Ya lo he comentado anteriormente en otros temas pero ahora lo tengo más claro aún. Dentro de un par de años estaremos equiparados a los auxiliares de servicios (Uno de los escollos a salvar, ya que realizan funciones de seguridad en la mayor parte a un coste más bajo) y cobrando el SMI. Es lo que conseguirá el tridente para todo el sector.
El Gobierno subirá si o sí el Smi a los 1000 euros este año y 50 euros de subidas cada año hasta lograr el 60% de equiparación con el Salario medio.


Esto no lo digo sólo sino se pueden encontrar miles de comentarios similares. Cuando el río suena...

Pero el mal mayor ( claro está desde mi punto de vista ) lo tiene el CLIENTE , que no exige ni cualificación , ni profesionalidad ni formación de los trabajadores que la empresa le manda a su negocio , pero si se preocupa de pagar lo menos posible y si le dejaran pondría auxiliares ,( más baratos ).

Es que a la inmensa mayoría de clientes les importan tres ... pimientos vamos a decir... la cualificación o valía de los VS o la calidad del propio servicio. Sólo les interesa el ajuste económico y que se cumplan unos mínimos a los que obliga la ley y, no lo olvidemos, LOS SEGUROS obligatorios. El resto vinagreta, y si pudiesen no tendrían seguridad alguna o se la encasquetarían a un bedel en prácticas y hasta luego Lucas. Es crudo pero es la realidad mayoritaria del sector a nada que se quieran abrir los ojos. Y, con este plantel, pues lo que interesa es lo que hay: malos servicios y malos profesionales, que son baratos, porque lo bueno hay que pagarlo y no se quiere. Fin de la historia.

En cuanto al nuevo convenio yo me sumo a lo ya citado de "que me quede como estoy", porque lo que viene son curvas, y no para seguridad privada si no para todo el mundo. Lo que se va a imponer es el sálvese quien pueda y las puñaladas entre compañeros para asegurar las lentejas propias a costa de las de los demás. Algo que ya se conoce bien en este sector y que en época de vacas flacas ( o muertas... ) se va a agudizar. Lo de los sindicalistos... pues lo dejamos "pa prao". A partir de lo que he leído en el acta 2 no creo que necesite leer mas. Virgencita virgencita...

Algo han mejorado en esta negociación, cada reunión on line actual, vale por 3 de las antiguas presenciales.
Aunque sospecho que el final de las mismas no es como el de las ocasiones precedentes.

Yo creo que al final habrá tortas por conseguir un puesto de auxiliar. Trabajo de Lunes a Viernes, en horario diurno, librando festivos y sin responsabilidad legal, cobrando lo mismo o más que un vigilante( Conozco un servicio que durante el día están dos auxiliares con un plus de 300 euros que les paga el cliente y durante la noche y festivos vigilantes).
Las Condiciones acabarán siendo mejores. Esto acabará en conflicto en un par de años. Para el cliente somos lo mismo que un conserje o auxiliar. La única solución es una campaña contra el intrusismo y con regularizar el sector los clientes se darían cuenta que no vale la pena arriesgarse por ahorrar algún euro. Yo creo que la figura de auxiliar terminará desapareciendo. Se creó para ahorrar costes pero ya no se aprecia el ahorro. Los vigilantes seremos los que cobraremos el SMI y se ampliarán las funciones para poder cubrir cometidos que desempeñaban los auxiliares. Adaptarán el reglamento.

El auxiliar tenía sentido cuando la diferencia con el antiguo vigilante jurado siendo agente de la autoridad en su perimetro a vigilar y dotado de revolver, frente a un auxiliar que era lo que los vigilantes de seguridad somos ahora.

Por tanto la figura del auxiliar es una existencia actual que se la malmete al vigilante y a alguien le sale rentable su existencia.

Antes estaba el guardia de seguridad y el vigilante jurado. Al entrar la nueva ley de seguridad privada se creó la única figura de vigilante de seguridad. Pero esto llevó a una subida salarial. Como hubo que subir los costes se creó la figura difusa del auxiliar de servicios para poder esquivar la ley de seguridad privada y así siguieron ofreciendo un servicio de seguridad encubierto a un precio inferior, que es lo que muchos clientes demandaban. Lo que no tiene lógica es que en el año 2020 siga lo mismo. Lo único "positivo" es que esta figura desaparecerá en poco tiempo debido al SMI, no porque se haya puesto empeño en luchar contra el intrusismo de esta figura. Esperemos que cuando desaparezca podamos partir desde abajo y luchar por unas condiciones dignas.

Lo siento por los auxiliares pero no creo que se permitiera a un auxiliar de vuelo pilotar una aeronave porque a las compañías de vuelo les salen más caros los comandantes.

lo del convenio ya es un clasico como los cuentos de toda la vida, siempre hay alguna disculpa como no podia ser menos y los que deberian evitarlo tampoco ponen gran empeño en que esto mejore

Parece que ya tenemos convenio
1. Convenio puente de 1 año
2. Subida del 1%
3. Régimen de registro horario
4. Creación de una comisión técnica para el análisis del sector en los tiempos que vienen
5. Actualización de las categorías afectadas por el incremento del SMI

No me consta que haya acuerdo todavía, hace dos dias estaban en la cuarta acta y pedían una subida del 0,5 % vaya tela, y el principal problema que veo es quien negocia por nosotros fruto de los votos de otros compañeros que a la vez se quejan de la subida XD , algo no se entiende.

Comparto la opinión de algunos compañeros que dicen que si no suben el sueldo que bajen jornada laboral, si se quiere puede haber entendimiento, no puede ser que siempre salgan beneficiados los mismos.
Hoy es el Covid y cuando no había Covid que era?

Ayer me mandaron el acta 5.
Pero desde el móvil no puedo ponerla. Luego pruebo desde el PC

Hay un preacuerdo entre ugt -uso -aproser, recogido en el acta 5.
Y la patronal quiere firmar antes del 30,
que es de momento cuando finalizan los Ertes, igual después del 30 hay sorpresas y por ahí pueden venir las prisas.

Posible y más que posible ........[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

Pues no lo había visto, así que los que votéis a estos sindica listos ya podéis empezar a llorar pero bueno es lo que siempre ha habido y siempre habrá por lo visto no hay nada que hacer.

Nada nuevo bajo el sol, de los sindicalistos estomago/agradecidos que esperabais? nos mangonean todos los dias, ni un sindicato, ni uno solo, mueve un dedo.

Paso a paso, llegando al SMI. Me río del punto de actualización de las categorías salariales afectadas por el SMI. Como que actualización?. Ni convenio ni... esto debe ser cumplido por ley no negociado en un convenio. Nos venden ni humo. Un 1% de subida salarial que van a ser 10 euros no llega ni al IPC. El gobierno actualizará el SMI al IPC. Esto significa que el SMI será superior al Salario Base de vigilante de seguridad. La actualización de las demás categorías al SMI será su desaparición directa (Pocos clientes pagarán un precio superior al de Vigilante de Seguridad a un auxiliar de servicios).

Próximo convenio:
-Salario Vigilante: SMI
-Actualización de las funciones del Vigilante de seguridad que hasta ahora no vienen en el reglamento. Porque no sale desde hace tiempo el  reglamento?.
-Seguimiento del sector por una comisión (Formada porque gente?) para los tiempos que vienen: el SMI y ampliación de funciones sin lubricante.
-Registro horario: Antes de cambiarte el uniforme o después?.

Cosas veredes, amigo Sancho... Mucho nos queda por ver en 2021.

Bueno pues esto va para todos aquellos que están afiliados a estos sindicatos y religiosamente pagan sus cuotas .

GRACIAS COMPAÑEROS POR EL FAVOR QUE HACEIS AL SECTOR DE LA SEGURIDAD PRIVADA .
Ah y no olvidéis pagar vuestras cotas para la próxima mariscada que se van a pegar con los empresarios de turno a costa de todos nosotros .

Firmado el nuevo convenio de seguridad privada. La han firmado UGT y USO ningún sindicato más. Pero entre los dos tienen mayoría. No sé que será lo que ofrecen estos sindicatos para que les voten. Tampoco veo que aquellos que se quejan de la precariedad hagan algo para mejorar el sector. Pediría a aquellos sindicatos que no han firmado el convenio y todos los foros de seguridad se unieran para movilizar al sector, no sólo criticar a aquellos que lo hacen mal. Desde cuando no hay una huelga en el sector?. Yo propondría una mesa representativa de los trabajadores de seguridad formada no sólo por sindicatos, sino por profesionales del sector (incluso aquellos que votan a estos sindicatos) para que todos podamos decidir a donde tiene que ir el sector y tomar las medidas para que ello pueda ser. Para ser concretos solicitaría tanto a CCOO, ELA, CIGS, ALTERNATIVA SINDICAL etc... que creen una plataforma digital para que los trabajadores se pronuncien y se tomen las medidas de presión para llevar el sector donde tiene que estar.

HUELGA YA! ESTAMOS HARTOS.

A falta de su publicación en el BOE,
nada nuevo bajo el sol.
En cuanto a tu loable propuesta, karliño,
la realidad es la que hay y así nos va.
5 sindicatos en la mesa negociadora para representar y defender el sector y cada uno mirando por lo suyo como suele ser lo habitual. Pretender con estos comensales unirse y tener una voz fuerte y representativa de una inmensa mayoría es misión imposible y poco realista,  hemos de explorar otras opciones a pesar de ellos.
Habría que ser valientes y tomar decisiones difíciles si lo que se busca es la unión y la mejora del sector,  y para eso hacen falta los mandos adecuados y los soldados que los secunden y eso desde que uno transita por este sector,  nunca lo ha visto y dudo mucho que así sea antes de jubilarme.
Demasiados intereses personales es lo que hay y al final tod@s salimos perdiendo.
No obstante hay quienes siguen luchando y tal vez algún día, el sueño que persiguen pueda ser realidad.
Y si no lo es, por lo menos saben que están haciendo lo que sus principios y valores les guían el camino laboral a seguir mientras esta sea su profesión.
Saludos y buenas mañanas tengan vuesas mercedes.