¿Se lleva a cabo el Registro horario en vuestras empresas?

Es una duda que me acompaña desde que se hizo obligatorio para las empresas. De cumplirse en vuestras empresas os invitaría a que nos contarais como lo llevan a cabo por favor.

Siendo un sector tan peculiar y con servicios tan diversos desconozco si se está cumpliendo o no dicha obligación. Está claro, clarísimo que las empresas piratas ni están ni se les espera por la cuenta que les trae. A las pruebas me remito en la mía. Ni partes se rellenan en muchos de los servicios que prestan. Gracias de antemano.

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Tenemos ejemplos de empresas que advierten o sancionan a sus trabajadores por sus incumplimientos. Ejemplo de ello:

Registro diario de jornada y sanciones a empleados por incumplimientos: importante sentencia de la Audiencia Nacional a favor de las empresas

¿Y al revés que sabemos?

Pues las piratas no lo hacen, pero al menos las que conozco grandes en el ámbito cercano tampoco. Dicen que consideran los partes como fichaje en algunos casos, otras que si inicias servicio en una sesión electrónica también les sirve, pero vamos fichaje como tal de hora de entrada y salida nada de nada.

Buenas
En mi actual empresa, con el cuadrante mensual ya se comprueban las horas, no hay un control de fichaje diario.
En la anterior empresa, teníamos un grupo de wasap de dicho servicio, y allí poníamos el inicio y fin de servicio.

A ver , cuando empiezas servicio realizamos un fichaje o mandamos una señal a una cra de la empresa , creo que eso ya es un fichaje, queda reflejado la hora de entrada al servcio y creo que se hace en la mayoria de empresas salvo que este equivocado que lo podria estar por supuesto.

Un registro horario debe poder ponerse a disposición del trabajador, supongo yo. Y el trabajador debe poder tener una copìa, si no, menuda basura de registro. Así que si ""fichamos"" mediante móvil de empresa mandando no se qué, a no se sabe dónde, yo creo que no sirve.
De hecho yo tengo el famoso móvil de Prosegur en el que hay que loguearse al inicio del servicio, y desloguearse al salir. La mayoría de las veces no funciona, la clave de acceso se va a la porra y no te deja generar otra contraseña porque no le da la gana. Después, cuando ya le sale del mismísimo dejarte generar contraseña resulta que te piden unos requisitos para hacerla que hay que tomar apuntes y todo, y ponerse a pensar qué narices de contraseña poner, que si no puede tener palabras de diccionario, ni series de números, ni pitos, ni flautas... El caso que te explota la cabeza con lo de la contraseña, que caduca cada mes casi.

De mi servicio pocos son los que se loguean en el móvil de Prosegur a causa de ésto, y si te logueas un día, al otro no funciona... Con lo cuál está claro que ésto de los móviles no sirve como control horario, pues tiene que ser un método fehaciente, en el que aparezcan las horas de trabajo diarias. Además nadie de Prosegur nos ha dicho que el móvil de las narices sirva para controlar el horario. Simplemente sirve... pues no se sabe para qué sirve, pero bueno, salvo para que te den la chapa llamando de vez en cuando por tonterías que ni sabes qué son.

Agustin91 escribió:Buenas
En mi actual empresa, con el cuadrante mensual ya se comprueban las horas, no hay un control de fichaje diario.
En la anterior empresa, teníamos un grupo de wasap de dicho servicio, y allí poníamos el inicio y fin de servicio.

El cuadrante no sirve como control horario, pues igual has entrado a currar a las 15:00 que te ponía en el cuadrante, pero has salido a las 2 de la mañana en vez de a las 23:00 que te ponía, porque el relevo se ha "retrasado" 3 horillas de nada.

Si sirviera un cuadrante como control horario entonces nadie tendría porqué controlar ningún horario, porque por ejemplo en el caso de una oficina cualquiera que tuviese un horario de 9 a 15 por decir algo, ya se supondría que los empleados han currado de 9 a 15. Igual que se supone que tú vas a currar en el horario que traiga tu cuadrante.
Pero resulta que el registro horario se ha impuesto para que no se hagan horas extra ilegales, o para que se hagan pero se paguen, en vez de pagarse en B, o no pagarse... Por lo tanto el registro horario debe ser un método fehaciente y fiable que diga exactamente a qué hora has entrado y salido de trabajar. Y un cuadrante lo dice, pero no lo dice, igual que el oficinista que entra de 9 a 15 normalmente, también podría salir a las 19:00 de la tarde si se le pone en la punta de la nariz a su jefe.

Y ya lo de "fichar" por whats app

Es que sobra aquí cualquier comentario, ay jajaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa, fichar por whatsapp, lo cuál te obliga a tener tú un móvil personal aunque no lo quieras, y encima con datos de internet, con lo cuál no te sirve tener un Motorola de antaño si te diese la gana, tendrías que tener un móvil moderno, bajarte el whatsapp aunque no quieras, y tener un grupo de whatsapp aunque no quieras.
Pues no señor. La organización de los fichajes debe ser cosa de la empresa, es decir, que no te pueden a ti mandar comprarte nada para poder fichar, ni tener datos de internet, ni bajarte el whatsapp del google play, ni nada similar.

Tras decir todo ésto, yo registro mi jornada porque ficho en el servicio. Es decir, que desde hace muchos años tenemos una tarjeta para entrar y salir del servicio, y queda la hora marcada. Pero jamás Prosegur nos ha dicho que ésto sea su método de registrar nuestro horario. Es decir, que hacemos lo mismo que hemos hecho siempre en el servicio, y que nunca ha servido para registrar nuestro horario, pues es una tarjeta que nos permite acceder a diversas instalaciones que están cerradas, y que cada vez que fichas te marca la hora del fichaje. Pero no es para fichar como tal, sino para abrir puertas.

Osea, que al final no registramos nada. Registramos, pero no registramos. Igual sirve, igual no. No se sabe.