Presunto Abuso de autoridad por parte del responsable de equipo

Buenas, os pongo un poco en situación:

En mi servicio se encarga de hacer los cuadrantes el responsable de equipo, los entrega el día 25 antes de finalizar el mes por el correo electrónico que se le facilitó a la empresa y él los manda desde su correo personal. Decir que estos cuadrantes no vienen ni firmados ni sellados por nadie de la empresa.
Todos los meses tanto él como sus amigos se benefician (festivos que no trabajan, varios fines de semana libres, cuando los demás tenemos uno como mucho y en ocasiones ninguno, se hacen sus "puentes"...) en  definitiva, para los que no formamos parte de su grupo salimos perjudicados, ya que no son cuadrantes equitativos.
El responsable de equipo directamente no realiza ningún servicio de noche, lleva varios años que no ha trabajado ni un festivo en navidad y normalmente hace más servicio en cctv que de responsable. El jefe de servicios está más que enterado de todo ésto, de hecho son muy buenos amigos.

Leyendo el convenio, me he fijado en el artículo 77 en el cual viene reflejado el abuso de autoridad, mi pregunta sería si se le podría aplicar y si fuese el caso, qué tipo de escrito se mandaría y a quién.

Gracias de antemano.

Primero y principal reune todos los cuadrantes a ser posible de un año para contrastar lo que estás diciendo y si tienes algún escrito por el cual puedas demostrar que el jefe de equipo hace las cosas mal  , sin pruebas no llegarás lejos .

Informa al comité de empresa , si lo hay .

Solicita una reunión con el jefe de seguridad de tu empresa y con la información recabada te presentas ante el y que te dé una solución .

Sería bueno que contaras con algún compañero que estuviera en la misma situación que tú y quisiera solucionar el tema como tú .

Prepárate para que el jefe de equipo y sus colegas terminen de cogerte la mayor de las tirrias .

Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad 2017 -2020.
Artículo 52. Jornada de trabajo.
1. Régimen general del cómputo de jornada.
La jornada de trabajo será de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, a razón de 162 horas.
...
Criterios:
... En dicho cuadrante se recogerán los días de servicio, los descansos y el/los periodo/s de vacaciones correspondientes, manteniéndose en el mismo una frecuencia de trabajo, descanso y turnos equilibrada entre todos los trabajadores que realicen el servicio, teniendo siempre como horizonte la garantía de las 1782 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, o la cantidad de horas resultante en los contratos a tiempo parcial, todo ello sin perjuicio de las horas extraordinarias que el trabajador pudiera realizar de forma voluntaria.


Antes de ir al artículo 77 de "abuso de autoridad",
sería conveniente que comunicarais por escrito y con acuse de recibo a la empresa,
estas presuntas anomalias en base al artículo 52 del
Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad 2017 -2020.
Sigue los pasos que te comenta J.J y preparate para la guerra o para cambiar de servicio.
Y según la resolución que os den al tema, a partir de ahí, podriais valorar otras opciones.

Saludos.

Yo pondría una denuncia en inspección de trabajo directamente, sin hablar con la empresa.
La empresa tiene que saber de sobra qué cuadrantes hace su majestad responsable de equipo. Además sabe de sobra que tiene que firmar y sellar los cuadrantes. Dejemos de pensar que los jefes son tontos, porque si lo fueran no estarían de jefes.
Por lo tanto pienso que no serviría de nada hablar con nadie. Solo serviría para que en caso de que no te hicieran caso y te vieras finalmente obligado a denunciar, supieran que has sido tú el de la denuncia, ya que serías "el que te habías quejado" anteriormente.

Cuando nos pasa algo no hay que dejar pistas por ahí, lo que hay que hacer es actuar.

Los inspectores de trabajo no pueden revelar quién puso la denuncia, pero otra cosa es que la empresa sospeche de alguien, y si ya les das pistas antes de denunciar estás pillado.

Aprovechando que sois allí bastantes y que por ello no pueden pillarte hazlo a escondidas. Pon una denuncia en la que pongas:
- que trabajas en el servicio "Centro Carrefauring calle tal"
- que vas a convenio nacional.
- que no tienes cuadrante anual siendo tu servicio fijo y estable.
- que tienes cuadrantes mensuales entregados tarde (sobre el día 25 de cada mes).
- que dichos cuadrantes los confecciona el responsable de equipo Juanito Vázquez, sin ser función suya, y que además os los manda por email a través de su propio correo, sin firmar ni sellar por nadie poniendo en ellos turnos discriminatorios en los que él, Pepito Pérez y Manolito Camuñas salen beneficiados por los turnos.
- que por ello no puedes conciliar tu vida laboral con la personal.

Les adjuntas emails impresos en los que se vea desde qué correo te han llegado los cuadrantes y la fecha, es decir le das a imprimir correo una vez abierto. Y ya sale todo ahi impreso.
Si no tienes cómo imprimir esos correos, los abres en tu móvil y haces captura de pantalla, y llevas a imprimir las imágenes en un pendrive a una tienda.
También puedes hacer captura de pantalla del correo en un ordenador, y llevarlo a imprimir.

Y a esperar 5 meses a saber algo de la inspe. Por eso debes ir ya a denunciar.

Pon en internet:
Formulario denuncia inspección de trabajo, y de la web del sepe, o similar te lo bajas. Lo rellenas, y lo llevas todo a la inspe de tu ciudad.

Y no le digas nada a nadie. Calla para siempre.

Yo no entiendo que hayan jefecillos de equipo que se crean con el beneplácito de las empresas que se crean Dioses y por encima de los demas, un jefe de equipo solo es un vs que cobra unos 100 € mas por mes por estar pendiente del servcio en el cliente y hacer cuadrantes equitativos y tiene que hacer los mismos turnos que el resto , eso de que el jefe de equipo tenga privilegios en ningun lado lo pone que su privilegio es cobrar esos 100 € mas al mes pero ni te puede mandar ni te puede inspeccionar etc eso si , chivatarse de ti todo lo que quieras y mas.

Yo no digo que no haya que denunciar , pero yo antes hablaría con el jefe de Seguridad máximo responsable de la empresa en cuanto a VVSS , se refiere .

Si he entendido bien el jefe de Equipo con quién está a partir un piñón es con el jefe de Servicios , puede y solo digo puede que el jefe de Seguridad no esté al tanto y encima le estás dando la oportunidad a que se pueda escudar con esa excusa .

Yo digo siempre que hablando se entiende la gente y lo que está más que claro es que para denunciar siempre vas a estar a tiempo , si ya llevas tiempo en el servicio un mes más que menos igual te da y ya no se podrá excusar en el que no tenía conocimiento de los hechos y lo que está más que claro es que si se arregla el tema para ti va a ser menos jodid. que si andas de denuncias y pleitos , ahora tu verás el camino que decides tomar .

Muchas gracias por todas vuestras respuestas, referente al tema de hablar con el jefe de seguridad ya se ha hecho y con muchos meses por medio esperando a que se normalicen los cuadrantes, cosa que no ha pasado, siendo incluso ahora más descarados. Solamente queda acudir a inspección de trabajo como me ha comentado Valkyria. Ya os iré contando.

Buenas tardes:
Si el responsable de equipo es un fan de la empresa, además los del Comité están presuntamente comprados y si el Jefe de Seguridad sabe del tema y lo están permitiendo directamente a Inspección de Trabajo solo o acompañado por más compañeros aportando todas las pruebas que tengas además de los cuadrantes si tienes email, fax o burofax en los cuales hayan notificado lo que esta pasando porque sino luego la empresa dirá que no sabía nada al igual que los del Comité.
Mucha paciencia porque tendrás que esperar unos meses respuesta si después de la sanción sigue la cosa igual vuelves a poner otra demanda .
Un saludo y mucha suerte.