¿Todo vale en seguridad privada?

Estoy actualmente en un servicio en la empresa que dicen ser líderes en seguridad y llevan de logo de un bombo de navidad... Y cada día alucino más meten en un servicio de obra a un vs con minusvalía que le cuesta hablar, y que va siempre de noche para que no lo vea el cliente. Este vs condiciona el cuadrante de todos para que el siempre vaya de noche se ponga la calefacción y se duerma encima. el compañero se duerme y no lo echan... Otro compañero un veterano de guerra también le pillan durmiendo... y yo y una chica que somos los que cumplimos nos salpican las quejas por estos 2 compañeros.
Encima como es una obra nos tienen en la uta calle a 1 grado, y ya lo que me revienta es que vaya a hacer mi descanso y un piltrafilla de jefe me diga que tengo que estar en la puerta que para eso me pagan... y entonces le digo yo, yo hago el descanso donde quiero, en este caso en mi coche con calefacción. Y ya lo que me revienta del todo una persona que no es nada allí me controle a mí y me diga lo que debo hacer, además de alguna vacilada que se la pasé por alto. la seguridad se ha convertido en una esclavitud, el cliente manda y la empresa de seguridad se lava las manos. Prefieren vs con minusvalía que así no se rebelan y desgravan... si sacase una oposición de lo que sea me largo de aquí.

En todos los sitios cuecen habas .

Hombre no creo que al minusválido lo metan de noche para camuflarlo y que el cliente no lo vea y pueda dormir ya que el noventa porciento de los robos se cometen de noche y si encima le cuesta hablar pues si se enterará del hecho delictivo ¿ Cómo iba a avisar a nadie ? .

El tema de los turnos y horarios aunque es potestad de la empresa deberían de ser lo más equitativos posibles a no ser que el turno lo haya solicitado el por algún tipo de problema que tenga y no pueda realizar los otros ( no se asistir al logopeda por decir algo ) de todas formas esta gente les interesa mucho a las empresas por el ahorro en costes y posiblemente sí ha pedido el turno de noche la empresa haya consentido en concederselo .

En cuanto al piltrafilla ese que te vacila y te da órdenes sin ser nadie , yo te aconsejaría que pasaras olímpicamente de él y en caso de seguir insistiendo decirle que lo que te tenga que decir que te lo diga por escrito que las palabras se las lleva el aire , así el día de mañana podrás demostrar que este señor quiere mandar sobre ti sí te hiciera falta demostrarlo en algún posible juicio .

Lo que no entiendo es lo de los descansos y que no tengas una garita don de estar a la entrada de la obra y con calefacción , luz y un sitio donde poder estar y no en la pu... calle .

Si tan descontento estás, éso es lo que deberías hacer si eres joven y tienes la oportunidad de hacerlo.

En todos los sitios se coceran habas, pero en éste además ya esta todo el pescado vendido.

J. J. escribió:En todos los sitios cuecen habas .

Hombre no creo que al minusválido lo metan de noche para camuflarlo y que el cliente no lo vea y pueda dormir ya que el noventa porciento de los robos se cometen de noche y si encima le cuesta hablar pues si se enterará del hecho delictivo ¿ Cómo iba a avisar a nadie ? .

El tema de los turnos y horarios aunque es potestad de la empresa deberían de ser lo más equitativos posibles a no ser que el turno lo haya solicitado el por algún tipo de problema que tenga y no pueda realizar los otros ( no se asistir al logopeda por decir algo ) de todas formas esta gente les interesa mucho a las empresas por el ahorro en costes y posiblemente sí ha pedido el turno de noche la empresa haya consentido en concederselo .

En cuanto al piltrafilla ese que te vacila y te da órdenes sin ser nadie , yo te aconsejaría que pasaras olímpicamente de él y en caso de seguir insistiendo decirle que lo que te tenga que decir que te lo diga por escrito que las palabras se las lleva el aire , así el día de mañana podrás demostrar que este señor quiere mandar sobre ti sí te hiciera falta demostrarlo en algún posible juicio .

Lo que no entiendo es lo de los descansos y que no tengas una garita don de estar a la entrada de la obra y con calefacción , luz y un sitio donde poder estar y no en la pu... calle .

Pues es verdad, el cuadrante del chico que tiene minusvalía (siempre va de noche), el propio inspector lo dijo que sólo tenía perfil de noche, lo que me molesta es que yo me comí 3 días a 12 horas, para que el cliente no lo viese al chico... en fin vergonzoso.

Y No tenemos garita ni nada por el estilo. Estamos en una puerta automática (típica de supermercado), y cada vez que entra alguien corriente de aire , por no hablar de los viciosos del tabaco que me tienen hasta los webos... como para que encima te vacilen...

En la misma empresa del bombo del gordo tengo yo una compañera de servicio que al Cliente no le gustaba que estuviese de mañanas, para que no le viera la gente. A ella no se lo han dicho. Pero a partir de entonces le pusieron casi todo noches y algunas tardes. No le pasa nada salvo que tiene una presencia... Pero tela.
Pues de premio por ir "de aquella manera" hace muchas noches, se toca más los ..OO.. porque no hay casi gente, y cobra más por llevarse el plus nocturno. Y los demás que intentamos ir decentes, a comernos todo el jaleo mañanero y de tardes, y a cobrar menos.
Conclusión: hay que ir todo lo peor que podamos a trabajar para así llevarnos el mejor turno (para mi), y cobrar más.
Y ya no cuento otras cosas parecidas porque...

Al jefecillo ese cuando te diga que te pagan por estar en la puerta tú le dices: hay una ley de prevención de riesgos laborales que dice que los vs tenemos que tener una garita, un lugar de descanso y un vestuario. Si al menos tuviese una garita con calefacción no tendría que irme al coche a descansar un poco y calentarme.
Y te vas a descansar dejándole sin saber qué responder. Tú muy educado le dices eso.
Y no le hagas ya nunca más ni caso si volviese a decirte algo (que yo creo que ya no volvería), ni le respondas, tú a lo tuyo.
O le dices: es una pena, pero sigo sin garita.
Y te vas al coche.

Yo siempre abogo por imponer nuestra dignidad sin miedo. A mi si me dicen algo respondo más "finamente" que eso que te puse, y les dejo a cuadros, pero sin perder mi educación. Pero claro, yo tengo una antigüedad que otros no tenéis y se que mi despido saldría muy caro y ni se van a arriesgar a despedirme (qué más quisiera yo, que lo estoy deseando). Pero creo que sería igual si fuera nueva en una empresa, yo soy como soy y no aguanto gilipuerteces. Pues que me echasen, que más trabajos habrá.

Las quejas a ti y a tu compa sobre los bellos durmientes... no las entiendo. Con decir a esos que se quejan: hablen ustedes con mi empresa, que yo no les he contratado.
Y os dais la vuelta, y a lo vuestro.

En mi servicio, gracias a discriminaciones de cuadrantes, y favoritismos a los pelotas, están empezando a correr ríos de tinta. Y resulta que cuando empiezan a correr esos ríos es justo cuando yo me he planteado no enfadarme conmigo misma por esas injusticias, no estar enfurruñada, no amargarme, y centrar esas mismas fuerzas que "antes" (hace menos de un mes) utilizaba para amargarme, en hacer algo útil con mi vida para poder cambiarla algún día.
No caigas tú en lo mismo que caí yo, y céntrate en pensar qué es lo que te gustaría hacer con tu vida en un futuro. Y dirige esas fuerzas hacia la dirección correcta, en lugar de malgastarlas para nada. Porque no sirve de nada vivir amargado.
Nada cambiará, los bellos durmientes seguirán echándose siestas, el jefecillo seguirá tocándote el huevo, y todo seguirá igual, mientras tú te consumes en tu propia rabia.
No te dejes consumir y empieza a pensar: ¿Pero qué es lo que yo quiero hacer? ¿Me importa algo toda ésta gente, y lo que me puedan decir? ¿Yo para qué estoy aquí en éste servicio?
Y poco a poco irás entendiendo o averiguando qué es lo que quieres de verdad y te centrarás en conseguirlo. Pero con la mente asqueada no se avanza hacia ninguna parte.
Te lo digo yo, que por fin me he decidido a ir hacia donde yo quiero, en lugar de quedarme atascada en el asco que me impedía hacer nada, teniendo mucho que querer hacer.
A mi no me amarga más ninguna empresa, compañero... etc. Una sonrisa que ya reiré en el futuro cuando vea todo ésto como lejano.

Un saludito

Cuándo habláis de que alguien tiene un perfil sólo de noche, que significa? Que es un inútil que sólo vale para estar escondido?

Y ojo, que no lo digo por malmeter, pero es que me han ofrecido un servicio de noche sin tener que estar trabajando de cara al público y desde luego lo prefiero a estar en un tienda.

Lo del perfil de noche parece ser que lo dijo el inspector de phoenix.
Las empresas "esconden" a algunos vigilantes en el turno en el que menos gente les puede ver, o en el que menos trabajo hay que hacer, según sea ese vigilante que pretenden esconder. Dicho turno no tiene porqué ser siempre el nocturno, dependerá del servicio. Si en ese servicio el turno más "apropiado" para esconderle es el de mañana, pues le esconderán en el de mañana.

Pero no por estar uno siempre de noche es porque sea inútil, o "raro de ver". A veces es así, pero muchas más veces no lo es. Igual el que en determinados servicios está de noche es el mejor, el que más aguanta despierto sin cansarse en ese turno, el que más delincuentes puede atrapar por las noches... etc, etc.

Lo de "esconder" a vigilantes a mi no me parece nada bien, pero como lo hacen las empresas, a ellas es a quienes habría que preguntar porqué contratan a alguien que saben que luego no le va a gustar a ningún Cliente.
¿Por qué contratan a esas personas? Ellas sabrán.
En el caso de tener alguna discapacidad, hay muchos discapacitados muy válidos a los que no habría porqué esconder.
En el caso de la presencia física, puede ser que la persona haya cambiado de "look" tras algunos años de estar contratada. Y como ya no se atreven a decirle nada de su "look" porque tampoco es apropiado decirle a alguien algo así, ya que no hay ninguna ley que obligue a ser "así de perfecto", pues no se lo dicen y la esconden. Ya que por el "look" tampoco se puede despedir a nadie, a no ser con despido improcedente, y prefieren no pagarlo.

Yo también preferiría estar de noche siempre. Qué agusto sin ver a casi nadie, a mi bola, yo solita... qué paz.
Y que pensase la gente lo que le diese la gana de mí. Uno no vive de lo que otros piensen. Uno vive a poder ser, como más le guste, si le dejan elegir.
Y yo tampoco pensaría de mí misma que soy una vaga por querer estar de noche, solo pensaría: no quiero ver a nadieeeee, estoy harta de genteeeee, me dejen en paz todos ya, leche. Podría pensar que soy una huraña, pues si, es que lo soy, una ermitaña si me dejan, jajaaa.

Deberías poner la denuncia en Inspección de Trabajo. Te digo lo que yo haría en tú lugar, claro, va con trampa porque yo no necesito ni abogados pero bueno.

Denuncia a Inspección de Trabajo por el incumplimiento de la jornada de máximo nueve horas efectivas diarias de trabajo artículo 34 del ET, establecer condiciones inferiores al Convenio en relación con el artículo 52, debe pasar 13h de descanso entre jornada y jornada (salvo excepciones que no se dan en tú caso), incumplimiento nuevamente del artículo 34 del ET con respecto al descanso del bocadillo (porque seguro no lo tienes marcado en ningún documento), y no puedes estar descansando e implícitamente trabajando, además se deberá proporcionar un lugar para ello. Falta de gel hidroalcoholico artículo 7.1 del RD-Ley 21/2020, falta de presencia de taquillas (si las hubiera debe proporcionar el bombín y posibilidad de separar ropa de calle y uniforme RD 486/1997, se debe cumplir el articulo 9 en relación al artículo 2 y 8 del Anexo I, y además se recomienda 1 mascarilla por cada 4h.

Medidas que puede tomar la empresa como represalia cambiar de servicio, mientras te mantenga las mismas condiciones no será un problema, si te las cambias demandas y lo ganas. Si llevas poco tiempo te despiden, el despido por represalias vulnera la garantía de indemnizad, vertiente de la tutela efectiva prevista en el artículo 24 de la CE, siendo derecho fundamental el despido seria nulo.

La empresa no sabrá que fuiste tú, articulo 10 del Real Decreto 138/2000, la Inspección requerirá a la empresa en un máximo de 9 meses, articulo 8 del mismo RD