cuadrantes y cuando se deben elegir vacaciones

MENSAJE 2

VS76 escribió:
No nos dimos cuenta del fallo porque no le pagan horas extras a mes vencido sino a final de año así que todos los meses ha cobrado su jornada.

Lo primero, que no son horas extra. Son horas complementarias. Las horas complementarias son las que van desde las horas que ella tiene que hacer por su reducción (1200 al año redondeando), hasta las 1782 horas en nuestro caso.
Extras serían si pasasen de 1782 en el año entero.

Si tiene un cuadrante anual se supone que tiene hecha una distribución irregular de la jornada durante todo el año (como cualquiera con cuadrante anual), que es lo que en nuestro sector conocemos como horquilla. Y  esa horquilla puede ir cada mes subiendo de horas" o "bajando de horas".
Y al final del año ella tiene que tener sumando esas horquillas mensuales unas 1200 horas (redondeo)

Con lo cual no se qué horas ""extra"" (o complementarias, da igual para lo que quiero decir) le van a tener que pagar a fin de año.

Se supone que cada mes no habrá hecho horas complementarias (extras entre comillas), sino que lo que ha tenido es una horquilla mensual en la que las pocas horas de unos meses se van compensando con los meses de más horas.
Por eso cobra siempre su salario entero, porque aunque haga pocas o muchas al mes, al final del año deben cuadrar todas ellas y dar la cantidad sumandolas de 1200 (redondeando).

Igual que pasa con cualquier vigilante a jornada completa con cuadrante anual con horquillas, que va cobrando siempre todo cada mes porque a fin de cuentas durante el año habrá realizado 1782 horas.

Aparte, si tuviera, ella o cualquier vigilante, horas "extra" verdaderas de las de verdad, o complementarias (que a ella le den al año una cantidad superior a 1200 e inferior a 1782) no las pueden pagar a fin de año, hay que pagarlas cuando corresponde.
En el caso de horas extra seria al mes siguiente al de su realización, y en el caso de complementarias yo creo que son cobradas en ese mismo mes y no al siguiente, porque no son extra.
Pero jamás ninguna a fin de año, vamos, a ver porqué los currantes vamos a dejar nuestra pasta a la empresa para que puedan usarla en invertir en bolsa o lo que ses. Es ilegal.

Pero ya te digo que ella no tendrá horas extra, sino horas de la horquilla.
Y más se que esto es asi porque tu has dicho que con el "error" del cuadrante anual a ella le salían solamente 6 horas ""extra"" , que ya te digo que son complementarias.
Por lo tanto no ha podido tener durante los meses pasados muchas horas "que cobrar a fin de año", sino horas de horquilla normales como todas.

Continuará ahora. Voy a comer primero, que aún estoy sin comer  

MENSAJE 3

96 a 118 horquilla que podría tener ella cada mes
91 a 108 horquilla de febrero ya que tiene menos dias.

Más o menos hora arriba o abajo. Si tiene más horas en cada mes, o menos, no es "legal" si vienen ya puestas en el cuadrante anual.
Como el cuadrante estaba "errado" de horas, pues calculadlo bien en cada mes, y si calculado bien sale horquilla ilegal pues eso.

VS76 escribió:
El cuadrante que tiene es un 7-2-7-2-7-10 con las vacaciones prorrateados durante todo el año.

Las vacaciones no se pueden prorratear a no ser que la chica lo haya querido asi. Si lo ha querido asi tendría que tener un escrito redactado por ella antes de la entrega del cuadrante anual en el que solicite eso. Ya sabes, las vakas hay que pedirlas por escrito, y en cuadrante anual se piden antes de confeccionar ese cuadrante, por ejemplo en noviembre del año pasado.
Te lo digo por si la empresa se pasa un pelo en algo (más aún) y quisierais denunciar algo. Si denunciáseis algo por lo que sea, la inexistencia de ese escrito firmado por la empresa como recibí demostraría que han sido impuestas esas vakas por la empresa.
Es decir, que su inexistencia es un as en la manga por si acaso lo necesitais.
Y no vale que la empresa diga que se lo dijo "de voz" en vez de escrito.

Como yo decia, las vacas 4 dias aqui, 5 allá... Por eso se hizo un """lío""" ese jefe. Pues ahora que apochine, que no puede hacerle recuperar "un trabajo que no le haya puesto en un pasado por impedimento imputable a él, ni quitarle salarios " (como decia el ET)

MENSAJE 4

VS76 escribió:
Si no hiciese esos turnos que debe, a final de año se los podrían descontar de la nómina?

No, como ya hemos dicho por el ET.
Aparte, ella no puede DEBER lo que antes NO LE HAN DADO.
Sólo se debe lo que no se ha podido trabajar por lo que sea, pero que ya estaba puesto de antemano.
Igual que en el caso normal de cualquier vigilante al que le ponen solo 150 horas en un mes de cuadrante mensual y la empresa pretende que "deba" el resto en los 2 meses siguientes. Pues tampoco. Lo que no se ha "dado antes" no se puede deber.

VS76 escribió:
Además he hecho una simulación del cuadrante del año que viene y le salen horas extras. La solución sería que la empresa aceptase compensar un año con otro.
Al ser un cuadrante anual cíclico es lo que tiene, uno año debe y al siguiente le sobra.

Donde ya no se puede deber lo que no te han dado, en los dos meses siguientes, menos se podrá deber "en los años siguientes". Si hombre, claro, mejor que lo deba dentro de 3 años. :pale:

Aunque tú hayas hecho una simulación de cuadrante del año que viene y te salgan horas ""extra"" (complementarias), no quiere decir que la empresa pueda hacer ese cuadrante que a ti te sale.
La empresa tendrá que hacer un cuadrante legal anual con las horquillas legales que a ella le corresponden.

Eso del cuadrante cíclico que un año sobra y otro falta no existe.

Por cierto, las horas complementarias solo se pueden hacer si está firmado por ella un pacto de que las quiere hacer y cuántas al año. Ese pacto se da cuando se solicita la reducción de jornada, o tal vez más adelante, pero tiene que existir ese pacto. Si no, ni una hora complementaria (extra entre comillas).

Fin de esta entrega por fascículos con 4 tomos.

De nuevo gracias por tu tiempo y esfuerzo.
No tiene horas complementarias, todo lo que le sale son horas extras. Ya te digo que con la antigua empresa las horas de un año por el déficit de otro y todo en paz.
La nueva es la que para unas cosas sigue la ley y para otras se la salta.
Y vamos a llegar a octubre y aún no le han ofrecido ningun turno.
Ya os iré informando cómo va el asunto.

No entiendo cómo dices que no tiene horas complementarias.

Una persona en reducción de jornada nunca tiene horas extra, se llaman complementarias.
Las que van desde por decirlo al mes, sus 110 horas de jornada reducida hasta las 162.
Es decir que si hace en un mes 130 horas serian 20 complementarias, no extras. Porque están pir debajo de 162.

Las extras sería si le ponen 170 horas. Tendria 52 complementarias y 8 extras.

Hola, hace unos meses os comenté el caso de una compañera con reducción de jornada a 108 horas.
La empresa, al hacer el cuadrante anual 2018, le cómputo las vacaciones a 162 horas.
En diciembre se dieron cuenta del error y que la compañera tenía un déficit de 54 horas (108-162=-54).
Al final ha tenido que hacer 24 horas en sus días libres y las otras 30 horas las ha asumido la empresa porque no había más turnos libres y el 1 de enero hemos cambiado de empresa.

Hola [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] , he movido aquí tu tema para que esté todo seguido. Luego te contestamos a ver.

Ok gracias. Es que ya no me acordaba donde lo habia puesto.

No pasa nada, yo lo moví para seguir el hilo, pero no vas a estar buscando dos años ande andará, jejeeee.

Ahora que lo pienso ¿cuál es tu pregunta? O sólo querías informarnos de como acabó la cosa, jejeeeee. Muchas gracias por informar.