Que os pareceria que te cambien de servicio por la cara

Hola. Resulta que tenía un servicio fijo y me comenta el inspector que el cliente no me quiere y que va a proceder a cambiarme de servicio para otro que pueda pero no me asegura cual ni me explica cuál va a ser por lo que estoy un poco preocupado a no saber en qué servicio me pondrá el caso es que voy al sindicato a informarme y me dicen que tengo que tener obligatoriamente un servicio parecido o igual al que estaba pero y si la empresa no lo tiene servicio qué pasa bueno esta es mi pregunta y gracias al que me la puede responder y ayudar estoy algo preocupado muchas gracias

Hola Canivigi.

La empresa debe justificar porque el cliente no te quiere en el servicio y ademas debe buscarte otro servicio fijo para ti y si no lo tiene puede tenerte en casa cobrando el sueldo minimo hasta encontrarte uno
Tambien se debe ver que no hayas incurrido en ninguna falta grave o muy grave ya que eso llevaria una sancion

El inspector ese en vez de "comentarte" que te va a cambiar de servicio porque no te quiere el cliente, lo que tiene que hacer es dártelo por escrito con antelación. Poniendo los motivos por los cuales se te va a cambiar de servicio. Seguro que ahí no pondria que "el cliente no te quiere".

¿Por qué no te quiere el cliente, supuestamente? ¿Te lo han dicho, a ver qué has hecho o qué es lo que les pasa contigo?
¿Acaso te han mandado funciones ajenas a seguridad y te has negado? Algo tipo colocar estanterías, realizar papeleos extraños... Y por eso no te quiere.
O llevas barba bien cuidada y no les gusta y prefieren a uno sin barba, o ¿Cuál te parece a tí que podria ser la causa?
Tu eres un vigilante habilitado como otros, y por tanto reunes todos los requisitos normales para trabajar.
Si no has hecho nada sancionable no tendrian porqué cambiarte. Y menos "porque el cliente no te quiere", ya que eres una contrata y tu potestad la tiene tu empresa de seguridad y no el cliente. Aunque ya sabemos lo que hay, pero bueno.

Si tienes contrato de obra o servicio NO te pueden cambiar. Y si te cambian seria un contrato en fraude de ley.
Si eres indefinido igual podrían, pero te deberían mandar a un servicio casi igualito, si no seria una modificacion sustancial de las condiciones de trabajo que son aquellas que afectan a:

-Jornada de trabajo.
-Horario y distribución del tiempo de trabajo.
-Régimen de trabajo a turnos.
-Sistemas de remuneración y cuantía salarial.
-Sistema de trabajo y rendimiento.
-Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional se prevé en el apartado 15.1.

Es decir que si por ejemplo haces ahora muchas noches, pero te mandan a un servicio diurno, te perjudicaria en el sueldo, ya que dejarias de cobrar las noches.

O que ahora hagas 8 horas/dia y luego vayas a hacer 12.

Etc.

Recuerda, por escrito que te lo comuniquen, y firmado por ti y por la empresa de seguridad. Y con copia para ti firmada tambien.

Si ves que no has hecho nada en tu cliente, o que no eres alli un dejado pasota, vete ya a la inspeccion de trabajo a poner una denuncia. Ya mismo. Esa denuncia te protegerá contra despidos improcedentes (sin causa justificada) para un futuro, por si acaso. Y la inspe valorará si te pueden o no cambiar. No tendras ningun gasto monetario pir ir a denunciar a la inspeccion.


Ni se te ocurra quedarte en casa esperando, sin servicio asignado, sin ningún papel de comunicación como te dije. Porque luego "serás tú el que has dejado de ir a trabajar" y a la calle sin indemnizacion ni paro.

Cuenta un poco los posibles motivos del cliente y tu tipo de contrato.
Y si quieres redactar denuncia inspeccion, te ayudaremos a escribirla.

Hola a todos. Pregunto: Un compañero está a gusto en el servicio que le han encomendado. Y en dicho servicio trabaja unos 3 años. Pero de repente, le llama su inspector y le dice que tiene que salir de dicho servicio. ¿Por qué? pregunta mi compañero. Y el inspector le responde, porque hay un compañero que no está a gusto en dicho servicio, por lo que pasará a ocupar tu lugar, y tú te vas a ocupar su puesto de él.
Pregunto, ¿hay una forma que mi compañero se quede en su servicio y no ser trasladado? ¿Debe mi compañero solicitar al jefe de servicio un escrito en donde se de explicación del porqué de dicho cambio? ¿Creen ustedes que en este caso se está cometiendo una injusticia con mi compañero? Gracias por vuestra respuesta.

Pues yo pienso que es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo:

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Estatuto de los trabajadores escribió:
Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.

c) Régimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.

¿Qué contrato tiene tu compañero? ¿Obra o servicio, eventual, indefinido...? Es que si tiene obra o eventual no le pueden mover.
Aparte de la modif sustancial , claro, pero quedaria muchisimo mas claro que no pudiesen moverle si tuviese contrato de obra o temporal.

Tu jefe tendria que haberle dado un escrito con las razones legales para poder cambiarle.
Lo que tendria que hacer es demandar.
Te pone el primer enlace que te puse las 3 cosas que puede hacer:
- aceptar
- rescindir su contrato
- demandar

El que el compañero de otro servicio NO esté agusto en su trabajo no es razón valida para cambiar a tu amigo de lugar.
Por eso no le ha dado tu jefe ningún escrito, porque eso no puede ponerlo como razón organizativa, o de producvión...

O demanda o se fastidia. Es asi. Una pena pero es asi.

Valkyria, a tu pregunta, mi compañero trabaja en la empresa 6 años y tiene contrato indefinido. Lo considero injusto, porque recuerdo de unos años atrás mi jefe de servicio me dijo que si no estaba a gusto en el servicio, pues no me podia cambiar porque los puesto estaban ocupados. Y, como ven, esta explicación no surt efecto en el caso de mi compañero. Y otra cosa más. Este compañero que vendrá a ocupar el puesto de mi compañero, lo han visto venir a su servicio y a escondidillas venir y hablar con otro compañero que está n su servicio. Lo cuál el deduce que son los mismo compañeros que hacen posible dicho cambio. Hipócritas. Y lo peor que está compinchado un delegado sindica, asi de claro, compañeros.

En esta empresa, que trabajo muchos años, he visto mucho abuso de poder y humillaciones, no solo del empleador sino tamiendel empleador de las empresas tiendas en donde prestamos servicio. Y por el lado de los compañeros, mucha hipocrecia y entreguismo.
Y espero ir pasando mi experiencias como un aporte e informacion, que espero sea de vuestro interés. Y muchas gracias, ya que soy un recluta, registrado el dia de ayer, por su pronta respuesta, que traslado de inmediato a mi colega.

merak escribió:Y por el lado de los compañeros, mucha hipocrecia y entreguismo.
 

Si yo te contara la hipocresía que he visto yo...

El compi tuyo al que le cambian de servicio para meter al pelota de turno, podría mandar un burofax a la oficina. Cuestan 20 euros o por ahi, no lo se fijo.

Como no tiene ningún escrito de su jefe con la comunicación del cambio, podría hacer como si no supiese nada de nada de ese cambio que le van a hacer, ya que dices que se lo comunicaron por teléfono.

Entonces tu compi el día en que reciba su primer cuadrante del servicio nuevo, que vaya a correos a mandar un burofax con un texto similar a éste:

- Habiendo recibido el cuadrante de "Mayo" del servicio "tal", entiendo que a partir del día 1 del mismo mes dejaré de prestar servicios en "mi servicio tal", lugar en el que llevo x años. Ruego se me informe por escrito sobre las causas que han motivado dicho cambio.

Bueno, que lo mande cuando reciba el nuevo cuadrante, y si no lo recibe, pues que mande el burofax el día en que ya se vea dentro del nuevo servicio. Porque claro, se supone que ahora mismo no sabe nada de su cambio, porque nadie se lo ha comunicado por escrito. (Hay que ser un zorro, como ellos).

En el caso de mandarlo cuando se vea ya en el nuevo servicio, que adapte el texto del burofax, claro.

La cuestión está en que con un burofax, él tiene una prueba de que "no tenía ni idea que le iban a cambiar" y por ello pide explicaciones a su jefe. Y así deja claro que nadie le ha comunicado nada. Es decir, que su jefe le ha hecho una modificación sustancial sin comunicárselo ni a él, ni al comité, incumpliendo la normativa sobre modificaciones sustanciales.

Después, por ejemplo 5 días después, cuando ya su jefe haya tenido tiempo suficiente de responder a su burofax, aunque no lo hará, ya verás, pues que coja y se vaya a inspección de trabajo con una demanda redactada ya y todo, que te puedes bajar el formulario de denuncia de internet.
Allí que ponga que le han cambiado sin avisar, bla blaaaa, y que aporta como prueba el burofax (que adjunte una fotocopia a la denuncia).

Y a esperar a que la inspe levante acta de su cambio de servicio ilegal o no (que será fijo que si, pero nunca se sabe).

Si la inspe levanta acta favorable a tu compi, afirmando que es una modificación sustancial... puede que obligue a tu empresa a devolverle a su servicio. Seguramente lo hará.

Y ya está.

Y que tu compi no tema nada por denunciar porque una denuncia te protege contra despidos, ya que si te despiden tras denunciar es violación del derecho fundamental a pedir justicia.
Y su despido sería nulo.

Hola a todos.
A ver si puedo despues de Semana Santa y cuelgo una sentencia sobre este tema y vereis como el "cliente se la tiene que envainar"

Hablando de cambios de servicio...........yo os cuento el mio cuando me contrataron me ofrecieron directamente un servicio a media jornada y en mi propia ciudad de lunes a sabado así que pensé...bingo tengo todo el día libre hasta las 17.15 que comienzo, duermo todos los dias en casa y todos los domingos libre( era un super) y ya me han dicho el jefe de servicios que si me llaman para algun otro servicio que no,que estoy asignado a ese y nada de ir a otro lugar.....estupendo pensé me implique como solo yo se hacerlo puesto que estar en mi ciudad y dormir cada dia en mi cama es una ventaja.....el super era pequeño unos 300 M2 asi que en dos paso se podía controlar todo chorizos incluidos,nunca llegue tarde y nunca me fui legada la hora aunque no se hubiera cerrado principalmente por que la mayoría de días solo habían mujeres y como dejar el super abierto con solo mujeres dentro?? cualquier pirado con una navaja podría entrar y hacer lo que fuera...encontre carteras con dinero,iphone,y enseres varios y hasta una bolsita con " maria",todo entregado al encargado del dia(la maria a la policia)hasta que un dia......zas que me tengo que ir a otro super a 30 kmts(de la misma cadena) a lo que me negue dado que el contrato especificaba lugar y direccion de trabajo..motivo del cambio??? el vigilante tiene demasiada confianza con personal de la tienda y con el publico( o sea que si una señora mayor entra y no llega a la estanteria del agua y este vigilante se la da eso es confianza)......razon verdadera del cambio,el vigilante que para eso hace su trabajo se enteraba de todos los chanchullos que el personal de la tienda hacia( no los voy a describir por aquello de la confidencialidad).....despues de algun tiempo me entere que la persona que hizo que me sacaran de alli...fue trasladada y rebajada de cargo...seguramente por aquelllo de que el karma existe.....( que hija de la gran puta mas grande)

Dependiendo del tiempo que llevaras "Maquiavelo" esos hechos puedes denunciarlos en tu sindicato (si por ejemplo llevas un año o más en ese servicio) y al ganar el juicio conseguirías que te mandaran de nuevo a tu servicio.

Gracias VALKYRIA por tu valiosa información! El lunes al compi se lo haré saber. Mil gracias. Creo que la secuencia de este caso debe ser divulgado hasta su final, y trataré de hacerlo en lo posible. Mil gracias!

Merak...hacia un año que estaba alli ademas mi empresa " pretendía" enviarme a otro super de la misma cadena pero a 25 kmts y le dije al tio de mi empresa que nones,que en mi contrato figuraba dirección,y ciudad y que el cambio no era lo acordado en su momento y que si no le interesaba que nada me liquidaba y punto me iba sin mas......trato de presionarme diciéndome eso de " yo era policia" coño....si yo he estado tres veces con el Rey de España cuando hice la mili y no me impresiono y eso que tenia 20 años menos aun ahora a mi edad y por un simple ex-policia que a saber por que no estará en el cuerpo...afortunadamente siempre hay alguien en la empresa que sabiendo de tu valia profesional te cambia de servicio y de propina te hace contrato indefinido y me coloca en un par de sitios altamente peligrosos y extremadamente tecnicos....tal y como a mi me gusta sitios que hay que tenerlo controlado todo

Maquiavelo y valkyria, sobre el asunto del compi, pues si o si tiene que ir a su nuevo servicio. Siguiendo los consejos de valkyria, se presentó lo que muchos no pensamos. Y es que al escrito enviado la empresa contestó por escrito. Y el escrito dice claramente por asuntos de organizacion y pir la ley... articulo... del.... Con todo el tecnisismo legar y del respeto. Así es la cosa. Y no es como uno piensa.
Pero aquí queda las dudas y el prejuicio. ¿Por qué al compi? ¿Y no al mas antiguo «el irresponsable» o al más nuevo? Todo un misterio sin resolver.

Por mucho tecnicismo que use la empresa no tiene porqué ser correcto lo que pongan.

Por asuntos de organización no es ninguna explicación. Tienen que expresar CUÁLES SON ESOS ASUNTOS. Deben detallarlos en su escrito. Igual que si alegan: por causas económicas y de producción DEBEN EXPLICAR CUALES SON ESAS CAUSAS Y DESCRIBIRLAS.

Y la ley "tal" habria que ver cual es y qué han puesto en todo ese papel.

No hay ninguna causa de organización, ni ninguna ley que permita cambiar a un vigilante por otro sin más. ¿Cuál es la causa de organización ahi? No existe.
Lo que pasa que contestan con escritos que no entienden ni ellos para ver si lían a tu amigo y se cree lo que ponga, como parece ser que ha sucedido.
Un papel lleno de tecnicismos que no entiende y ya está.

Me gustaria ver ese escrito. Si quieres me mandas una foto por privado. Si no, pues es igual.
Te digo yo que ninguna ley ni ninguna causa de organización permite cambiar a un vigilante por otro, siendo los dos igual de aptos.

La prueba la teneis si leeis el escrito y mirais a ver si han descrito y explicado las causas de esa organización. Seguro que no. Ese papel ante un juez no sirve de nada.

Pero claro, si no piensa tu compi denunciar nada, todo lo que hablemos y digamos es inútil. Y lo de denunciar es solo cosa suya, si quiere o no.

Te podemos enviar en privado, porfa dinos cómo

Otra cosa más. El compi acudió a inspectoria de trabajo por saber si lo podian sacar del servicio. Y responde la inspectora, que al desconocer el convenio de seguridad no podria responder. Lo que si debevescichar lo que digan y luego ver qué hacer.

Ah, por si acaso el compi está siguiendo lo que tú sugieres, y no se está echando para atrás

Este colega tambien consultó con un sindicalista pero la respuesta que esperaba y pronto por móvil no se la dio.

Aquí hay gato encerrado

Y el compi ha caído en una depre

Mira, hace dos años en una reunion, estando en un curso de reciclaje se nos comunico -verbalmente- de tal organizacion- que ya iremos rotando. Pero a lo mejor el primer rotado es el compi. ¿Como saberlo?

¿Estás en la versión móvil del foro o versión web de ordenador?

Version movil