Días de permiso por mudanza

Buenos días compañeros, hasta hace poco no sabía, que por cambio de vivienda o mudanza nos correspondía dos días de permiso retribuido o dos días de asuntos propios, como se quiera llamar.

Quisiera saber si alguno de vosotros lo ha pedido y cómo lo ha hecho o si sabe de algún escrito o lo que se tenga que presentar ante la empresa.

Muchas gracias y un saludo.

Los días de permiso retribuido cuentan como las horas de jornada que tengas por cuadrante. No son a 5,20 horas ni nada de eso. Es decir, que si tu jornada diaria son 12 horas/día, cada día de este permiso contará como 12 horas.
Te lo digo porque muchas empresas nos cuentan la milonga china de que hay que dividir 162 horas entre 30 días del mes y eso es falso completamente. Es una operación matemática que no tiene sentido en este caso, pero si cuela... pues coló. Hay una resolución de la inspección de trabajo que lo afirma (aunque es de cajón, pero la hay, por si alguien duda sobre este tema).

Los días de permiso retribuido no se piden, ni se solicitan, simplemente se comunican a la empresa.
¿Cuál es la diferencia?
Que cuando se PIDE algo hay que esperar a ver si nos lo conceden o no, y la empresa podría no concedernos lo pedido.
Cuando se COMUNICA algo no hay que esperar contestación de nadie, porque es un derecho que se tiene y punto. Y este es el caso de los permisos retribuidos.

El escrito de comunicación hay que hacerlo SIEMPRE, y que la empresa te firme el recibí, así que tendrás que llevar 2 copias, una para tí y otra para la empresa.
Allí te dirán qué debes llevar tras la mudanza para demostrar que es cierto. Será el certificado de empadronamiento quizás, en el nuevo domicilio que te lo darán en el ayuntamiento. Pero ya te dirán ellos.

Hay que hacer siempre el escrito porque si no, se podría dar el caso de que si lo comunicas solo de palabra y no vas a trabajar el día del permiso, te podrían despedir por no acudir a trabajar, y no tendrías forma de demostrar que has comunicado ese permiso.

Dicho esto, para que se sepa, ya que hay mucho morrámen en las empresas por este tema, paso a hacerte el escrito, que pondré en otro apartado del foro y en un momento te pongo aquí el link, cuando lo haya escrito.

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La documentación que tendrás que llevar será cualquier documento que acredite la nueva residencia, como empadronamiento, contrato de alquiler, contrato de compraventa de la casa...

Valkyria escribió:[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

La documentación que tendrás que llevar será cualquier documento que acredite la nueva residencia, como empadronamiento, contrato de alquiler, contrato de compraventa de la casa...

Muchisimas gracias compi. Si al final me lo conceden ya os contaré, que no las tengo todas conmigo...

Pues te lo tienen que dar OBLIGATORIAMENTE. Esto no es "pedir" dias, es por ley un derecho. Y no hay que esperar a que los concedan. Por eso en el escrito hay que poner (y puse): bla, blaaaaa, comunico EL EJERCICIO DE MI DERECHO A...

Se comunica cuando lo vas a coger y punto. Asi que, que no te cuenten cuentos para no dormir.
Y las horas, las que tengas por cuadrante, no 5 con 20.

Y puntoooooooo

Valkyria escribió:Pues te lo tienen que dar OBLIGATORIAMENTE. Esto no es "pedir" dias,  es por ley un derecho. Y no hay que esperar a que los concedan. Por eso en el escrito hay que poner (y puse): bla, blaaaaa, comunico EL EJERCICIO DE MI DERECHO A...

Se comunica cuando lo vas a coger y punto. Asi que, que no te cuenten cuentos para no dormir.
Y las horas, las que tengas por cuadrante, no 5 con 20.

Y puntoooooooo

Si, si, si yo en caso de necesitarlos los voy a pedir, si es que igual me tengo que cambiar de vivienda otra vez y es tonteria.

Y el ir pa na...

Un saludo y gracias compi.

Buenas a todos. Perdonad que os moleste pero mi mujer y yo somos vigilantes de seguridad, acabamos de comprar un piso y estamos de mudanza.

Yo hablé con mi inspector y me dijo que cogiese los días que necesitaste (2 días por ley), que habalse con mis compañeros para que me cubriesen. Todo perfecto.

El problema vino con mi mujer, hicimos el cambio de padrón al día siguiente de firmar las escrituras del piso nuevo y los acercamos a la empresa, ella vio a su inspector y le pidió los 2 días para una semana después por venirnos a instalar cosas a casa... Todo bien hasta que el jefe de servicios se enteró y le dijo al inspector que rebocase esos días ya que, LOS DIAS A DISFRUTAR ERAN EL PROPIO DE ENTREGA DEL PADRÓN Y EL DIA SIGUIENTE...

Eso es normal o legal? Ya lo pusimos en conocimiento de los sindicatos y ellos se lo trasladaron a recursos laborales y humanos de la empresa, con la consiguiente sorpresa de estos últimos por no saber nada de esa norma...

Un saludo y gracias

Hola Bienvenido Ivan al foro.

Respecto de tu consulta te puedo apuntar lo siguiente. Actualmente, el trabajador asalariado tiene derecho a un día libre por mudanza, que además es remunerado. Así lo recoge el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores, aunque no especifica si el traslado tiene que ser interprovincial o no, ni pone límites a los kilómetros de distancia entre la antigua casa y la nueva.
Lo que pasa que ya sabemos que eso no es suficiente por lo que hay que apelar a la buena voluntad de las empresas y sus mandos intermedios.
Si ves que no acceden a tu demanda por necesidad el tema es tan simple como hacer lo gordo del traslado estos dos dias que te concede el inspector y el resto hacerlo poco a poco cuando libreis.
Tambien si ellos no se abren a vuestras demandas , tambien ellos precisaran favores , ya sabes descubiertos en servicios etc y si te llaman en tu dia libre con no coger el telefono lo tienes solucionado.

Es cuanto te puedo decir, a ver que te comentan los sindicatos de la empresa.

Saludos y gracias por elegirnos

Convenio.

c) Durante un mínimo de dos días para traslado de su domicilio.

Y punto.

En ningún sitio más pone siquiera que haya que llevar el padrón. Puedes llevar la prueba que te de la gana. Aunque vale el padrón, por supuesto.

Y menos pone que: éste permiso se cogerá justo el día en que se presente el padrón o cualquier otra prueba.

Y menos pone que: éste permiso se dará siempre que tengas el justificante de la empresa de mudanzas.
Ni siquiera pone que tenga que costarte trabajo mudarte. Puedes estar en la playa tomando el sol y mientras tus amigos trasladarte tus cosas.

Ni siquiera pone que tengas que trasladar cosas. Solo trasladar TU DOMICILIO de tal calle, a tal otra. Como si te trasladas a casa de tus padres sin llevarte nada de tu piso anterior.

Ni tampoco pone que haya que PEDIR los dias de permiso retribuido, solo hay que COMUNICARLOS:
Yo Pepita informo a mi empresa que por mis pelotas voy a cogerme de permiso éstos dos dias por traslado de mi domicilio, tal y tal de marzo. Ahi lo dejo avisado. No conteis conmigo. Ta luego, y tal.

La cuestión es que pruebes después y no antes que has cambiado de domicilio. Porque tampoco pone que haya que probarlo ANTES. Igual que en los permisos por ingreso de familiar que lo puedes llevar después el justificante, sobre todo si es fuera de tu provincia.

Asi que tu mujer puede cogerse el permiso cuando quiera. Hombre, no va a cogerselo dentro de 2 meses, pero desde luego no tiene porqué cogerlo cuando lleva el padrón.
Son permisos POR TRASLADO, el simple traslado de domicilio da lugar a ese permiso. Y no el dia de tu mudanza, o el día de ir al ayuntamiento a por el padrón.
Como te has trasladado ya tienes un permiso por derecho.

Por cierto ¿Habeis comunicado vuestros permisos por escrito, por duplicado y firmado y sellado por la empresa?

Lo digo porque tú dices que el tuyo lo has HABLADO con tu jefe y que te apañases para que te cubriesen tus compis.

Ésto suena a "permiso de palabra", e incluso suena a: no te los voy a pagar porque no tienes pruebas escritas de haberlos comunicado. No fuguran en ningún papel escrito por mucho que tengas un padrón o un piso nuevo. Ante un juez tú no habrias comunicado nada.

Mi mujer sí lo comunicó por email a su inspector y él le dijo que ok. Yo no, yo le pregunté por teléfono y me dijo que no había que cubrir nada, y como no hubo ningún problema...

El problema vino cuando llevamos el padrón a la empresa, ahí es cuando nos dijeron la tontería esa de los días del padrón y el siguiente y empezó la guerra entre sindicatos, jefe de servicios, inspectores...

El sindicato me dice que recursos humanos ni sabía esa norma que se han inventado uno de los mandos intermedios... Y que estemos tranquilos que no habrá problema. En el peor de los casos, o no me pagan esos días o los devuelvo a mis compañeros, de ahí no va a pasar la cosa y, aunque me jode no haber consultado bien esto antes de hacerlo, ahora ya está hecho.

Gracias por vuestros comentarios. Un saludo

josepmarti escribió:Actualmente, el trabajador asalariado tiene derecho a un día libre por mudanza, que además es remunerado. Así lo recoge el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores,

Josep, hay un convenio de seguridad que dice que son dos dias.

josepmarti escribió:
Si ves que no acceden a tu demanda por necesidad el tema es tan simple como hacer lo gordo del traslado estos dos dias que te concede el inspector y el resto hacerlo poco a poco cuando libreis.

No hay que trasladar nada gordo.
Con trasladarte tú mismo de casa...
Como si te vas en gayumbos o tanga.
Es el domicilio lo que trasladas:.

Tú trasladas tu dirección a otra, no tus cosas si no quieres. El domicilio o dirección.

josepmarti escribió:
Tambien si ellos no se abren a vuestras demandas , tambien ellos precisaran favores , ya sabes descubiertos en servicios etc y si te llaman en tu dia libre con no coger el telefono lo tienes solucionado.

Yo diria mas bien que denuncie todo aquel a quien no se lo concedan, porque no hay que esperar permiso de NADIE. Es una comunicación. Un aviso. No es pedir, ni rogar.

Estaria bueno que aceptemos que no nos den un derecho esperando una venganza futura que igual ni llega. Y si llegase llamarían a otro que siempre hay alguien.
Y tú te quedarias sin tus dos dias de dinero gratis.

Porque el cómputo de la fórmula del calculo del PR esta denunciado. Ya vereis como dicta el juez que se computa TODA la jornada de esos dias en tu cuadrante.
Ya vereis. Pero el juicio es el 10 de mayo. Habra que esperar la sentencia. Y después reclamar los dineros tol mundo.

Iván Ois escribió:Mi mujer sí lo comunicó por email a su inspector y él le dijo que ok. Yo no, yo le pregunté por teléfono y me dijo que no había que cubrir nada, y como no hubo ningún problema...

Un email no vale de prueba. Si pero no, no pero si, más bien no. Leído en webs de abogados.

A no ser que tengas también la respuesta de tu jefe por email o por escrito, y tengas todos los emails aún en tu cuenta de correo, no impresos. Porque impresos se han podido modificar. E incluso en la propia cuenta de correo también.

Por eso si tienes la respuesta de tu jefe bien clara podria valer o no. Mas no que si, pero tal vez.

Si no hay respuesta escrita desde luego que no vale.

Y lo tuyo por tlf pues menos.

Todo siempre por escrito firmado Y SELLADO. Porque la firma pueden hacer un garabato con la izquierda si quieren.

O por burofax, el burofax SIEMPRE ES UNA GRAN PRUEBA.

Buenas.
Gracias Valkyria por la corrección..
Un saludo.

Gracias a todos por vuestras contestaciones.
Al final entraron en razón y no hubo problema por los días elegidos. Pero a veces pienso si, siendo los jefes porque se les presupone más estudios o por lo menos, la presencia en montón de cursos donde les enseñan a gestionar estos temas, como luego, no son capaces de leerse unos estatutos, el convenio y tener claros los puntos más importantes y darse de cuenta que algunas de las cosas que piden, mandan o exigen no tienen ni pies ni cabeza y, solamente cuando les aprietan las clavijas desde los sindicatos, regulan...

Bueno, en fin, listo el tema, todo ok, gracias a todos de nuevo. Un saludo